第四百二十三章 支队以内解决！（第2/3页）

第二，留住难。

这首先体现在入队动机方面，有人来锻炼，有人来过渡，甚至有人是因为好奇才来的，以为消防是部队，能打枪，进来的时候就想打个临时工，这心态，怎么留？

另外，这门好进，也好出。

待遇低了，招收要求就低，除了我刚才说的明显不合规的老年工，还有很多都是九年义务教育的漏网之鱼，体力也弱，重活干不了的工地淘汰分子，啥人都往里送。

地方中队好不容易捏着鼻子培养出点能力了，转头就走了，合同形同虚设，没人认真追究其法律责任。

于是，就形成了第三个问题，使用难。

这不用赘述了，能力低，就难用，而且能力是一个问题，态度则是另一个问题，不服管，无纪律，无原则，这都是人员素质导致的。”

周参谋长听罢，缓缓点头。

“嗯，你这个说法，比较系统，不过，试点就是低成本，有限保障下，尽可能找到可行的路，正如你们中队试点，不可能要什么给什么。”

这话，既是谈问题，也是在点他。

方淮却连连摇头。

“这个问题，本来就不该称作试点，这是扩大消防警力唯一的路，也是必走的路，可行性是不需要试探的，我们应该想的，是如何完善它。

首先，待遇就是必须解决的问题，这是刚才三个问题产生的根本。

经济利益保障不足，会引起横向对比，同工不同酬，货比货得扔，人比人得死，队伍稳定性如何保证？

政治利益保障同样不足，拥军活动没有他，入党评优没有他，抚恤优待没有他，士气哪里来？

就业保障不保证，按照现在山东的试行办法，35岁不续聘，35岁以后怎么办？有没有再就业单位？

合同制要真正有用，这几点，必须保证！

所以，根据以上几个问题，关于我们中队招收合同制消防员，我的具体想法是：

一、工资2000到2500，这和我们目前一二级士官待遇是比较接近的。

二、党员评优，要有名额。

三、要有晋升渠道，我们只需要八名合同制消防员，但要成立一个合同制分队，有一名分队长，一名副队长，待遇要比其他人高。

四、能力补贴，有大车驾照，能驾驶消防车的，有二级以上厨师证的，电脑相关资格证的，要有300—600元补贴。

五、合同三年一签，一个合同期以后要再续签，要承诺安置问题，三个合同期，即九年，政府要有一定的安置手段。

这个条件短时间有点为难支队，可以跟政府谈嘛，淮力电器公司可以先负责这批人员的后续安置，并且成立一个工作保障基金，如果期间淮力电器破产，基金可以发放一次性安置费。

有了这些条件，支队就可以进行公开招聘，条件就一个，五年以上退伍兵，有三年以上基层工作经验，只有退伍兵，才能最快接受部队纪律，保证训练和身体强度，有效参训。

另外，这件事，我不想拿中队当试点，而是必须成功的典范，所以，人员招聘，我要参与面试。”

方淮说罢，紧紧盯着参谋长。

他开出的条件，其实并不高。

主要就是这个后续保障问题，有点超标。

淮力电器，不会倒，方淮相信，五年退伍兵，加上他调教过的消防员，绝对值得招聘。

针对退伍兵招聘合同制消防员的想法，也不会有错，后世的消防，号称“三军回收站”，那不是开玩笑的，那些退伍兵在消防干得嘎嘎猛，不逊国家队。

这样的人，在消防如果干得足够久，不应该和消防正规军同享退队保障？

虽然主要是出于二中队得后勤保障考虑，但要干，就要干好。

其实除了这些条件，他还想了很多。

只是，事情要一步一步来。

他想给以后的消防专职队，打个样。

老周被他炯炯有神的眼睛盯得有点吃不消。

“怎么我让你说办法，成了你给我提条件？”

方淮扬了扬眉，摊手道：“因为大问题，我先解决了嘛，可以试用一段时间，你们觉得好用，再跟政府提保障条件，专职队编制本身就是有的，找政府出就是了。

只是工资标准离我说的差了一些，支队无非是多掏了一人几百块的工资补贴而已。

如果形成战斗力，这至少是咱们支队的一次成功示范。

参谋长，我可以跟您保证，这条件到了我手上，这批合同队，是肯定要出成绩的。

日后提起合同制消防员，说不定咱们支队也要去做做报告，当当先进呢。”

啧啧。

周参谋长都摸起了下巴。

这小子……能把他的方案推销到局里去，有点蛊惑人心的能力啊。