第四百二十三章 支队以内解决！

老周这颗正团职脑子里，想得很多。

合同制消防员，虽然目前没有广泛应用，但这可是个大课题。

六年了。

近年来，随着时代发展，消防力量逐渐显示出不足。

这个问题，是无可辩驳的，一个县级地域，常常靠着一个消防中队，十几二十来号人，维护几十万人的消防安全。

曲靖有一个罗平大队，官兵13人，辖区人口60万人。

这个比例，触目惊心。

虽有多种地方消防站作为补充，但真的不可称为专业的消防力量。

想了很多办法。

练就精兵，增援体制，防火检查，安全宣传。

却无法扩招。

论原因，太多太多。

军费，编制，地方财政，社会发展速度。

一个大国的任何一种体制，都是牵一发而动全身，而决定结果的，往往是权衡利弊之后对一种或几种重要限制因素的无奈妥协。

五十年代，我们在学习苏联，八十年代，我们在学习西方。

关于消防，上层眼光也开始使用西方的市场经济解决问题。

当然，把消防带入自由市场是不行的，国情不允许。

但可以引入西方的消防社会化。

引入地方化的消防员，作为正规力量的补充。

于是，在大量灾害伤亡，财产损失，事故增量的数据支撑下，合同制消防员应运而生。

很多人说，这是消防未来的发展方向。

之前总局推荐的《消防便览》参考书里，还提到了这件事情，总局视频会也多次提到。

但他并不看好上层重视的合同制，在他的眼里，这件事的政治意义远远大于实际意义。

不过，政治意义……也很重要啊。

周参谋长的想法，方淮不能说是一眼看穿吧，但也是早就算到了。

“参谋长，我知道你在想什么，你觉得这个小子又要搞什么鬼把戏，是不是又要搞什么试点，整个什么政绩工程？”

方淮的话一落，老周忽地笑了。

但很快，又板起脸。

“不要瞎揣测！合同制消防员早就是咱们消防的大试点，上级非常重视，还轮得到你试？有话就说。”

方淮这才淡笑着说道：

“这件事，当然是优先考虑到了我们中队缺人的实际情况，其次，我也是想给全国消防做一个正确示范。”

这下，周参谋长干脆摇了摇头：“缺人的事情不必说了，合同制消防员是针对警力缺乏的地区与中队进行优先招聘，你们不在此列，至于你说的正确示范，我想听听。”

老周此时的态度，摆明了就是一副“糖衣吃掉，炮弹不要”。

方法要听，因为基于目前方淮做的这个中队试点来看，这小子浑身都是宝。

如果他说得有道理，未必不能成为支队的道理。

但招人的事，两说。

方淮却没打算罢休，辩驳道：

“参谋长，我们的警力也不足啊！咱们中队编制是多，但针对的出警范围有多大？按照试点方案，我们是针对大型灾害无地域限制出警，说白了，别说省里，就是其他地方，只要消防局认为有需要，我们中队都得出！

这是两个试点中队落成的实战意义，这您不能否认吧？

不说远的，昨天我们才从黔西南出了个警回来呢！咱没给支队丢人吧？

咱们这个大片区出警的中队，警力多少才算够？”

谈起这事，老周的面色宽松了一些，二中队昨天那个警，出得漂亮，处置成功，而且高效率，总队非常满意。

于是，摆了摆手道：

“合不合规定，这个一会再说，把话讲完。”

说老子想听的。

方淮这才朗朗谈道：“参谋长，我敢跟您要人，不是张嘴就来的，最近，我在内网上查询了大量的合同制消防员的现状调查。

武汉支队，今年年初开始招聘合同制消防员，在徐东路中队和墨水湖中队两个试点进行混编执勤。

其中，徐东路中队干部五名，士兵十七名，合同制十二名，运行良好。

但，发现了几个问题。

第一，招收难。

针对十二名合同制消防员的问卷调查中，入队动机，有七人认为找到了一份体面，待遇不低的工作，四人是年纪大了找不到工作，或被家里逼来应聘，而热爱警营，献身消防的，仅有一人。

动机首先就有了问题，随后，在入队感受中，对实际待遇比较满意的，一个都没有，认为待遇一般的六人，认为待遇较低的，六人。

而且，目前的招收，原则上虽采用《山东公安消防总队合同制消防员管理办法（试行）【J】2003》，但实际上，原则，就是被用来打破的。

那些年龄明显超标的老年合同工，这就不用我举例了吧？