第212章 由食堂内卷引发的抄检……（第4/7页）

看到安夏，他的表情放松了一点：“我很高兴您愿意与我们公司合作，那天在电视台我还有很多话没说，希望可以加深双方的了解……可惜您走得太急了，本以为这次您会拒绝，我真是太意外了。”

“项目没违法，价格合适就做了。”安夏对罗伯特这个人还是提不起兴趣，希望把双方的关系定格在合同的甲方公司老板和乙方公司老板的位置上。

罗伯特耸耸肩，对安夏摊手，露出遗憾的表情：“哦，安小姐，您真是太冰冷了。”

“你在讲英语的国家长大的吗？为什么说话都像是从英文翻译过来的？”

“对，我是从小在美国长大的，这几年才回国。”罗伯特以为这是安夏表示愿意跟他说话的开场白。

殊不知这对安夏来说，跟「你牙上有片菜叶」一个意思。

紫金生命科技的签约要求里，有十几个他们自己人，负责管理核心技术。

紫金的人只能打打下手，比如每天检查设备的温度、擦擦灰、扫扫地。

他们的员工也不在紫金的食堂里吃饭，签约的时候，专门请求在人工智能组旁边给他们辟一块地方，用来做办公室、会议室兼休息吃饭的地方。

每天，紫金大厦旁边的五星酒店的送餐车就会推过来，到那块区域，一字摆开。

虽然他们的菜品不如食堂多，但是架不住那个酒店会造作，每天中午吃饭就吃饭吧，还在餐台摆用大型瓜果类削出来的果雕，今天凤凰展翅，明天猛虎下山，后天万福万寿……天天不重样。

该死的胜负欲让紫金员工食堂的管理者产生了紧迫感。

他们周四开了个会，就这么草率的决定下周要搞全国美食节。

结果周一就翻车，他们推出的「新疆烤包子」，让新疆员工感到无比陌生。

推出的「担担面」让川渝员工非常困惑……全公司都困惑……

堪比中国人看见「正宗中华料理左宗棠鸡」一样的困惑。

安夏就是那个兴冲冲去买烤包子，结果成为「稍微烤了一下的普通鲜肉大包」的第一个受害者。

安夏忍不住当场就问：“你们这个烤包子是从哪里学的？”

然后，她得知了一个故事：周四开会决定搞全国美食节，周五开会投票选择菜单，周六决定菜单，并安排档口去做。

最重要的事情却没有人做：找会做的厨子。

今天这个不幸的小工是早上刚听说今天要做烤包子。

他家就在隔壁省，这辈子没去过新疆，更没吃过烤包子。

但是上级的命令，让他不得不从。

负责食堂的管理跟他说：“你不是会做面点嘛？普通包子馒头你不是都会吗？蒸包子会做，怎么烤包子就不会了？”

他能说什么，他也很绝望啊。

在网上搜了一圈，最后，他在紫金论坛美食版里挑了一个自己觉得很合理的菜谱，就做了起来。

那个菜谱就是一个网友自己做着玩的，正好她家旁边有卖烤山芋的，她懒得再起灶烧水，就交给了烤山芋的大爷，帮她烤两个包子。

于是，标题写的就是《突发奇想的烤包子》

安夏：“……”

又是一个UGC内容的受害者。

安夏忽然想到曾经有一个朋友吐槽为什么做菜APP也要在权限里提示是否允许使用位置功能，莫不是想顺着网线过来打我？

现在看这个小工和食堂管理员的表情，说不定还真有这个可能。

管理员一直在公司的大群里向同事们道歉，字字句句是往小工身上推，说他弄错了，搜错了资料，以后一定会注意核对信息是否有误。

安夏在大群里回复：“这次根本就不是包子做错的问题，是你们的整个工作流程有问题。策划做了，项目定了，结果最重要的落地环节居然没人管，就没有人问一句他到底会不会做吗？而且还要他自己临时在网上搜菜谱？连一个官方认证的都没有？”

“拍板的人没有一个想过执行层面的事情，也没有给落地执行的人任何支持，这不是我们公司应该有的作风。”

安夏的最后一句话不仅让食堂的一线员工感觉说到心里去了，其他部门也是。

公司大了，管事的人多了，就少不得会出这样那样的事情。

食堂的事情只是最直白暴露出这方面问题的一个部门。

其他部门在下任务的时候，主负责人经常会憋出一个很反人类思维逻辑的东西，负责执行落地的下属提出异议，有过成功经验的主负责人不听，还会对下属说：

“你再好好想想，虽然很难，但是我认为以你的能力，一定能更进一步，突破自我。”

下属只得捏着鼻子写完。

这种开局就扭曲的东西，自然执行不出什么好东西。于是就得浪费时间和财力更换，重新开始。