第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课（第3/5页）

洛曦眼睛亮了起来：“真的可以吗？这不是新世纪花十万买的答卷吗，你拿过来给我们用行不行啊？”

“没事，这套和新世纪那几套不一样。”

苏泽林淡定地道：“恒盈财务和新世纪两个企业所处领域不同，对于求职者的个性要求不一样，题目也得做些调整，我让她在工作之余的时间另外帮忙设计的，我们交情不错，就算公司外的事，偶尔白嫖一下没问题，呵呵。”

“实在是太好了！”

阿曦就像捡到了宝。

自己公司虽然没这样的大能，不过能借着老大的关系用用也好啊。

老大嘴里说不管事，身体却很老实，对于咱们一起开的公司还是挺上心的嘛。

……

招聘会结束，由于薪水高福利好，虽然恒盈财务只是家新公司，但求职者还是相当不少的。

最后根据几个面试官的评估打分，电话通知了其中一部分人，告之通过面试。

精挑细选的过程中，洛曦很是重视苏泽林的那份心理学测试答卷。

毕竟新世纪也在用着类似的卷子，还为此花了十万块，且其实际价值不止于此。

基本的成员架构很快搭建好了，进入培训阶段。

天瑞商厦，恒源财务办公楼。

苏泽林正在给员工上着课。

近段时间，他都会抽空频频出现在这边。

以后可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多东西自己也必须亲力亲为。

毕竟万事开头难，此阶段光靠阿曦单打独斗的话会很艰难。

虽然在招聘会上招到了不少有潜力的人才，然而大多都是潜力尚未兑换的年轻人，缺乏资历和经验。

那些能独挑大梁的领袖，很少会考虑一家刚成立的新公司，哪怕开的薪水很高。

甚至，阿曦自己身为领头羊都还很粉嫩，混子的示范和指点，能让她迅速学习如何管理公司，掌控员工。

“我今天给大家上的这节课，叫做团队，何谓团队呢，有没有人愿意回答一下？”

培训室中，苏泽林微笑着问道。

他在上课的时候，喜欢和受培训者交流互动，这样更容易带动气氛。

混子话音刚落，就有一个员工举手。

“团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标！”

“团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。”

“一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。”

“……”

这员工虽然很是年轻，也就二十二三的样子，然而当众侃侃而谈，口齿清晰，说话流利，可见其思维十分活跃。

“说得很好！”

苏泽林点头赞许表示鼓励：“还有其他人说下自己对于团队的理解吗？”

话音刚落，又有另外一位员工举手发言了。

“管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织！”

“至于在企业之中，团队由员工和管理层组成，有共同理想目标，愿意共同承担责任，荣辱与共，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标！”

“……”

等他说完，苏泽林再次鼓掌，继续让其他人发言，现场出奇的踊跃，很多员工都积极参与，让旁听的洛曦惊喜不已。

尽管这次招聘会上几乎没录用到任何资历深厚的人才，几乎都是年轻人，然而他们的精气神都极佳，在其身上，洛曦见到了一种叫做活力的东西。

不是说年轻就一定会朝气蓬勃，也有很多人抱着混日子的心态跑去工作的，如果公司中有很多这样的员工，面貌和氛围就截然不同。

面试时苏泽林的心理学测试起到了重要作用，这些员工都是那些混子在招聘会中留下答题，且得分比较高的人。

没有人的分数能达到当高管的层次，但作为普通员工，他们的潜力让人意外，从对于团队理解的发言质量就能看得出来。

在那份答卷当中，就有着对于团队理解的评估，如果这些人都是缺乏团队观念的人，他们就不会得到录用通知并今天出现在这里。

直至众人都发言完毕，混子这才再次出声。

“你们对于团队的理解都很好。”

“关于团队的概念，不同的人，有不同的想法。”

“首先，我们要明白，团队，是一个什么样的概念！”