第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课（第2/5页）

“试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”

“其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。”

“另外一个乖张孤僻，自大顽固，斤斤计较，暴躁易怒，墨守成规，自私自利，就想着混子，安于现状，得过且过。”

“你会选择哪个？”

洛曦不假思索：“当然是前者了！”

“没错，只要不是傻瓜，都会选择前者！”

苏泽林笑了笑：“一个员工优秀与否，不仅取决于他的业务处理能力，个人综合素质也很重要！”

“如果他的个人综合素质很糟糕，则缺乏成长潜力，最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎，团队的定时炸弹。”

“不了解这一点，贸然将其招进来，还放在重要的位置上，后果是不是会很严重？”

洛曦点了点头。

大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的人，财管一班也在他的带领下捏合成了个相当和谐的大集体，班风学风极佳，所有人受其影响都积极上进，年年拿优秀班级。

如果说有蛀虫的话，那就是裴文哲了。

这个男生完全就是个自私自利，心理阴暗的伪君子，表面一套，背地里又一套。

如果当年大家被他的伪装蒙蔽了，选上班长或副班长的位置，很难想象财管一班会变成什么样子。

说不定，就让他给带崩了！

“没错，我倒是没考虑到这点，老大你也太渊博了吧，连心理学测试都会？”

洛曦目光崇拜。

混子班长还真是无所不能。

“从某人哪里学到的，只是点皮毛而已。”

苏泽林耸了耸肩。

洛曦又提出质疑：“不过，这种答卷，会不会有人蒙到高分呀？”

“不会！”苏泽林肯定地道：“就这么说吧，给你一份奥数题，总共有五十题，全都是选择题，如果你压根做不出来，就靠瞎蒙，你觉得蒙上高分的几率有多大？”

“微乎其微！”

“没错，这种概率几乎可以忽略不计！”

苏泽林顿了一下：“更何况，在做这份奥数题之前，我就已经筛选过一次，剩下有资格做的理应都不会太菜。”

洛曦大为动容：“你的意思是，刚才没能答卷的求职者，都没通过你的第一重考核？”

“没错，如果你阅历足够丰富，见过的人足够多，眼光足够毒辣的话，光是从一个人的言行举止，细微的肢体语言就能看出很多东西，比如是否自信，心理素质是否过硬，甚至是否诚实，而我就拥有这么一对金睛火眼。”

混子嘴角挑起一丝笑容。

班花表示赞同。

一个内心真正强大的人，会在气质上表现出来，强如混子班长这样的，身上甚至会有股无形气场，可震慑他人，即便是素未谋面者都能感知到。

“不要怀疑这份答卷的作用，它就来自我刚才提到的‘某人’，新世纪的一位高手，心理学大能，也是公司专属的商务顾问，我好不容易才把她请来的，如果没有她的话，新世纪今天的市场估值至少得少个几十亿。”

“这么牛掰的吗？你们公司还真是卧虎藏龙啊！”

洛曦羡慕不已。

这样的人才，甚至称得上摇钱树了，是任何老板都希望拥有的。

“可惜，她随时都可能离职，我也不知道能用多久！”

苏泽林叹了口气。

“为什么，这位大能开的待遇一定不会低吧？”

洛曦不解。

“不是待遇的问题！”混子解释道：“她家里不差钱，如果想弄钱的话也有很多法子，只是出于某个特殊的原因才来我们公司的。”

“新世纪也有几套类似这样的心理学答卷，当初我让她把这套答卷弄出来，并给她奖励了十万！”

“价值十万的答卷？”

洛曦倒吸了口凉气。

“只是友情价而已，对于一家求贤若渴的企业，它的价值远远不止于此，能为企业沙里淘金，带来最好菁英的人才，你觉得这十万还花得冤吗？”

“不冤！”

洛曦肯定地道。

换成自己公司，要像新世纪那么财大气粗，一套这么有用的面试心理学测试答卷，十万块又算得了什么。

混子说到这里振作精神：“以后有人来应聘的时候，让他们都填写一下，只要这份答卷能拿到高分的人，都可以考虑好好培养，哪怕经验稍嫌不足，业务能力逊色点都没关系，因为这种人的潜力相当可观！如果即战力本来就优秀的话，可以直接安排重要职位了。”

当初来新世纪求职，并在这套答卷中获得高分者，如今都成了公司各部门的菁英，事实证明它相当有用。