第八章 清醒

醒来天色大亮，宁悦隔着护栏看着躺在小床上呼呼大睡的胡子渊，满足地笑了。突然想起凌晨时还有一次监测，自己居然没醒，宁悦的心忽悠一下提到了嗓子眼，手已经本能地探到孩子的额头。

这时，门轻轻地推开，护士长进来。看到宁悦紧张的样子，笑着说：“放心吧，不烧了。早上我去测体温，看您睡得不错就没叫您。这几天辛苦了，妈妈也要注意休息，不然哪有体力啊！”

宁悦不好意思地笑了，缩回手站起来接过护士长送来的小药盒。护士长叮嘱了一遍用药，看看孩子，忍不住说：“一定要注意自己的休息。现在孩子情况挺好的，能让家里人代替一下就代替一下吧！”

宁悦眼角抽搐，眨了眨眼，笑着敷衍过去。

送走护士长，宁悦转身回来。一抬头，看到窗户上一层浓浓的绿色。曾经被寥寥绿色点缀的窗外，已经覆满葱茏的绿意。层层叠叠的叶子柔和了光线，在鹅黄色的墙壁上铺了一层淡淡的青色，显得清亮温暖。

真舒服！宁悦眨了眨眼，细细地感受光线带来的按摩般的舒适。又有些吃惊地想，原来这里的白天是这么美好，以前都没察觉呢！

喜悦充实着宁悦的内心，她拿起手机，拍了张照片，配图文字只有三个字：退烧了。

同事都加了微信。秦灿看到宁悦的朋友圈，犹豫着要不要打个电话，或者让她再休息一下？按照公司流程，辞退员工前必须有一次领导谈话。秦灿以这个为由，迟迟不肯在单子上签字。

邱经理自然无所谓，罗雅婷倒有些好奇这个宁悦究竟是什么人，值得秦灿如此挽留！找着人问了一下，很快就知道宁悦和阎慧的谈判以及宁悦搭手帮忙处理的一些细务。

罗雅婷最近因为框架协议的事情，一直和阎慧打交道。

阎慧的公司很有意思，产品线比较单一但营业额很高，公司里的工程人员比销售员要多。老板原来是五个合伙人，几轮融资下来只剩下一个人了。股权结构变化多，历史比较复杂。

最后留下的这个老板姓陈，名公哲，是当年的五个创始合伙人之一。面白微胖，好在个子高一点，形象上不太差。脖子上的那颗球表象一般，内部配置却是顶级。天才少年班毕业，14岁孤身去海外留学，毕业证还没拿到，就拿着自己的技术出来创业，年纪轻轻已经是世俗眼中的成功者。在公司的内部斗争中一度被人PK掉，于是挥挥衣袖回学校把学业完成。论文答辩完的第二天，自己的新公司开了张，然后向原来的公司宣战。一场知识产权的官司打得天昏地暗，逼得原公司不得不出手买下自己的新公司，重新进入管理层，最后赢得了对整个公司的绝对控制。

这样年轻但经历丰富的人，无疑对自己的人生和事业都有强烈的控制欲。当年股权变动的彻骨之痛使他产生了人多办不了事儿的观念，尤其看不惯所谓的管理部门。在他看来，这类部门都是内斗的源头，越少越好。所以只要公司业绩稍不满意，就拿管理部门砍人来缓解情绪。

原本人就少的法务部，最后只剩下三个人。他尤其不能理解，外面律师能做的事为什么一定要在公司内部弄个“法务部”！后来他发现，外聘的律师无人监督光拿钱不干活，自己也不能像初创时那样天天跟律师混，所以，法务部还是有必要的！这才给阎慧留了两个人：一个助理，一个律师。

事无巨细，阎慧啥都得管。

对上罗雅婷所在集团这样的巨无霸，上到法律总顾，下到法务助理，都能接触上。搁一般人都受不了，幸好碰上阎慧这种狂人，稍稍要求提了点工资，就乐颠颠地干活去了。

罗雅婷觉得，阎慧和秦灿就是同一类人。销售中心把情况反映到法务中心的时候，她的第一反应就是丢给秦灿去对付。没想到秦灿忙于内调，居然让一个行政去做。而这个行政做得还不错。

罗雅婷调整了一下姿势，这样的小事还不值得她劳费太多心力去思考。她坐直身子，正准备处理别的事情。忽然有什么东西从脑子里一闪而过……宁悦？好熟的名字！

罗雅婷想起来了，好像不久前销售中心找自己要一个懂法律的部门助理，有人向自己推荐了宁悦。为了确认自己的记忆，罗雅婷又查了一遍邮件，不仅确认了是销售中心点名要的，还确认了在这之前秦灿曾要求开除宁悦。只是自己那时太忙，两封邮件来得太近，漏看了秦灿的而已。

秦灿这样的部门主任，虽然没有用人权，却有辞退本部门员工的权力。像罗雅婷这样的领导，一般是不会干涉主任行使这类权利。所以，秦灿这类邮件，基本上都是抄送通知，罗雅婷时间紧的话就一带而过，甚至不看了。