第403章

下半年, 整个花岗各方面的建设都如火如荼的。并没有因为经济发展起来而懈怠了。

苏青玉坐着车子巡视了一番全区，也就没怎么操心花岗的发展问题。

下半年也没几个月了，今年能够巩固去年的发展成果，以及将今年旅游区建设进度加快, 就已经很不错了。

而她主要操心的还是基层干部这一块儿。

如今的基层干部已经和过去不一样了。

过去还能够让公社或者镇政府来提名任命, 如今则是由老百姓大选。

这也是民主选举的一种体现。

但是这也是有弊端的。

很多老百姓并不能意识到一个好的干部对他们的重要性。所以他们在选举时候, 会带着感**彩。比如给自己的亲戚投票, 给自己感情好的朋友投票。或者干脆干部给村民送点礼。选票就到手了。

苏青玉的想法是好好培养基层干部, 给他们做教育。但是从根子上来说，还是要让村民们有意识。

他们自己选好干部, 组织上再给培养一下, 这就好办多了。

要不然这么多基层, 谁也没法保证上面一定能够监督到地方的。

苏青玉针对这个问题，和江老书记, 以及几个副区长开了几个会。

就针对这个基层建设的问题做讨论。

“我认为啊, 还是要做好基层宣传工作。提升老百姓的各方面的意识。”

“基层干部培训这一块也要做起来, 要做好考察工作。”

见她对基层问题这么重视, 江老书记也很是支持。

他也是听说下面出现的一些小问题了。

这就和盖房子一样，基层就是个地基，地基没打好, 上面搞的再好, 都不稳当。

江老书记立马定下了基调。

其他几个副区长也都没意见，就是这下半年不会太轻松就是了。

胡副区长笑着道，“咱今年下半年都好好的忙一忙。”

苏青玉道，“可不止今年了, 我看以后每年都要搞一次这个宣传。每年下半年九月和十月都搞两个月。这个可以定在我们区的工作章程里面。”

这定下来之后, 以后即便是换了新的领导过来, 也是要这么做的。

可见苏青玉对基层干部的重视了。

经过几天会议的讨论，最终定下了两个章程。

一是每年九月到十月，都要进行两个月的基层宣传工作。

二是要对基层干部实行定期考察。各个镇每年年底对下属的村干部进行抽查。

双管齐下，来实现基层管理的规范。

接下来，整个花岗还专门成立了小组，风风火火的开展宣传工作。

这次基层干部管理的工作是苏青玉发起的，她也准备自己亲自来做，表达自己对这件事情的重视与决心。

宣传工作则是交给各个镇的宣传部门。监督工作则让秘书林楠来做。

宣传工作开始之前，苏青玉倒是召集了这次宣传小组过来开会，看他们准备宣传的资料。

这些小组紧张的将自己的宣传资料给苏青玉看。

苏青玉看完之后顿时眉头蹙的老高，“不能太形式了，太教条了，咱们得要变通。”

她看着这些小组的成员，“给老百姓宣传什么政策好不好，他们不能理解，你得拿出实际的数据。比如，有一个好的领导，每年帮村民多赚了多少钱，一个坏的领导，每年亏了村民多少钱。你得这么宣传。另外，咱们区里不正好有典型吗？拿出典型来。”

下面的小组立马改变了策略。

拿出花岗最先富裕的小严村作为典型，然后拉后腿最大的清水莲花村做反例。

小严村的干部也是被选举的，但是他们自己制定了一套选举的条件。

参与选举的人，必须是之前作出过成绩来的。

因为有了标准，所以就不存在某些人凭关系上位。这些干部每年做了那些工作，也是要公示的。

而莲花村出现的问题在于，莲花村的村干部以村组织的名义开了一家小酒厂，也接收村民投资。但是，这酒厂里面，村组织根本就没占多少份额，大部分份额都被村长以及几个村干部占了，他们从村组织里面借钱投资，搞的后面这个厂子基本上都是私人的。虽然村民也投资挣钱了，但是因为村组织这个集体没有收入，就导致村组织赚不了钱搞基建。

而且如果不是发现的及时，这个村组织后期继续增加额度，稀释村民分红，都是有可能的。

这两个案例作为了典型的案例被写上了宣传材料。

通过了苏青玉的审批之后，整个花岗区开展了轰轰烈烈的基层宣传学习。

和上次的医生去每个村体检一样，这次也是直接到每个村的级别。

直接每个村开大会进行宣讲。

先是讲案例，讲这些不作为的干部带来的危害。