第31章（第3/6页）

“只是后来……”

白端端了然了：“只是后来没想到他出事了是吗？”

戴琴流着泪点了点头：“是的，事情太突然了，虽然因为是工伤有抚恤金，但我们没有领证，不是合法夫妻，这笔抚恤金不是给我，是由他的父母领取的。”

“两位老人一位在家务农，一位在工地打工，只有我男朋友这么一个儿子，倒是很通情达理，想把钱给我用，只是没想到屋漏偏逢连夜雨，我男朋友爸爸因为悲恸过度，精神恍惚，在工地工作时不小心从脚手架上摔了下来，被钢筋贯穿了身体，需要一笔钱去手术。虽然老两口对我说，把钱留给孩子，别管他们了，可我怎么能忍心，那是我男朋友的爸爸啊，我怎么可以见死不救让，怎么可以自私地拿着这笔钱？我男朋友没了，我不能让他爸又这么没了。何况医生也说了，只要手术，基本可以脱离生命危险，就是恢复情况不好说……”

说到这里，白端端都懂了：“所以你才隐瞒怀孕的情况，拼命想要找到个工作？”

戴琴红着眼眶点了点头：“是的，虽然我男朋友单位也给了我们不少额外的补贴甚至捐款，但还是远远不够，尤其那房子只付了首付，还要每个月还贷，加上他爸的手术费，除非我去工作，每个月能有一笔稳定的收入……否则这个家是撑不下去了……”

爱是软肋，也是铠甲。

白端端没想到戴琴一个简单的劳资纠纷案的背后，还有这样曲折的缘由。

她等戴琴的情绪稍稍稳定后，才沉声道：“起诉你们公司和人事部经理诽谤或者名誉侵权那没有办法，但是我听说你的公司已经聘请了律师处理你这件事吧？他们那个采访视频也是找人拍摄而且应该都有台本，摘取了最容易引导舆论的一些细节点的。企业辞退怀孕员工是违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行的，他们开不掉你，公司现在这些小动作，是逼你自己知难而退离职吧？”白端端盯向戴琴，“所以你需要我来帮你和公司谈判吗？”

戴琴点了点头：“是这样，公司聘了专门的律师，准备和我谈判，让我知难而退，现在要开除我，说因为我入职是通过隐瞒怀孕的欺诈手段达成的，要主张劳动合同无效，我……我不知道怎么办。”

戴琴说到这里，红着眼圈看了一眼白端端：“白律师，我爸妈和他爸妈都是农村的，我们没什么家底，现在他不在了，家里四个老人还有孩子的重担都压在我身上，我真的很需要这份工作，如果现在怀孕期间被公司扫地出门，我绝对找不到第二份工作了，虽说这样对公司确实不公平，我也知道别人骂我看不起我，但……”

白端端却制止了她的话：“你没有必要愧疚，劳动法明确规定了女员工怀孕是受到法律保护的，你所做的只是依照法律来保护自己应有的利益。”

“我知道很多人骂得对，我确实给职场女性抹黑了。”

“没你想的那么严重，职场性别歧视难道是因为你才有的吗？职场对入职后马上怀孕的女员工不友好，难道对入职后两三年再怀孕的就友好到哪里去了吗？”白端端拍了拍戴琴的手，“你放心吧，法律上我会帮你争取你应有的权利。”

白端端工作的几年里，戴琴不是她接的第一起因怀孕闹辞退纠纷的，实际上，她这样入职后马上宣布怀孕请假的，在她经手的那么多类似案件里，实属第一例，其余所有的同类案件，大部分女员工都在单位干了两年以上，结果一旦怀孕，还是被公司以各种理由辞退或是以别的手段逼迫对方自动离职。

女性不论在什么时候怀孕，在职场上，在老板眼里，都不会受欢迎。

很多人，包括那些在网上怒骂戴琴的女孩子，其实都搞错了这里面的因果逻辑关系。职场对育龄女性的不友好，并不是因为有戴琴这样的人，而是企业追求盈利的本质以及资本的特性，这几乎是无可避免的。

因为凭良心说，除非女员工们为了明志，直接去做好绝育手术，导致客观上绝对不存在未来怀孕的可能，否则企业在招聘时，就仍然会倾向录取男性。毕竟不论在公司工作几年，只要你会怀孕，那么你就会对企业的运营造成比男性更大的成本——怀孕期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺乳假……

这些企业主在看到女性招聘者的时候，脑海里不需要戴琴这样极端的案例，就已经能预见到这位女员工一旦招聘进来后接连带来的各种成本了。

“你做的虽然可以理解，但站在企业的角度，确实有道德瑕疵，只是难道企业招聘了那么多的男员工里，就没有相似情况的吗？难道就没有在面试时表现得非常精英，结果招进企业转正后，就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊毛的吗？”