第140章 不是完结的结局（第3/7页）

可见，选择成立新公司出面干这事儿，力度还是要远远大于以私人名义去做的。盛世的这一步棋倒是没有走错。

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时光飞逝，很快的就是五年过去了。

现在是1995年，正是盛世步入九十年代后的第一个五年计划，将要被验收成果的时候。

过去的五年，在盛世上下员工的辛勤工作和古明妍这个大老板的正确主导下，盛世的各项商业规划都完成的非常好，几乎每个分公司都交出了足以令人满意的答卷，也将盛世推向了更高的发展阶层，完美步入国内顶级商圈行列。

过去的五年里，盛世不但入主了新的集团大楼，这一一度成为了京都新地标，占据了三年多城内最高建筑名头的大楼，也顺利的因其高知名度，帮助盛世广场进入了大众的视线，让盛世广场成为了继盛宁之后，盛世再度引起新的时代风潮，改变人们购物休闲消费方式的新兴热点。

盛世广场从出现以后，就受到了全社会的重视和关注，很快地就如同它的前辈盛宁一样，在全国各大城市如雨后春笋般的建立起了多家分部，也成功让盛世在地产业坐稳了头把交椅的宝座。

除此之外，盛世集团旗下的盛宁超市和聘婷服饰，以及盛夕餐饮，在过去的五年内，也未曾停下过扩张的脚步。

盛宁超市现在已经成长为全国知名的零售业先锋了。

不光是在京都海市这样的大城市开了多家分店占据了市场份额，更是在全国范围内的几乎所有省会城市，都逐步开起了分店。

盛宁所到之处，基本都在当地引起了不小的热度，市民们都很欢迎盛宁的落户，并且都用脚投票，让盛宁赢得了与老旧供销社和百货公司的竞争，且因着几乎每家盛宁开业后都保持的高客流高销售额的情况，让盛宁的业绩呈现了爆炸式的攀升，盛宁也成为了盛世集团的重要支柱产业之一。

盛宁发展的极好，盛夕和聘婷两个公司也不差。

聘婷在过去的五年里大肆招揽了一大批的优秀设计师，华外的都有。

这样不分国籍只看才华的选用人才方式，也为聘婷的持续发展带来了充足的活力和后备力量。

五年里，聘婷不但在原有的基础上越做越好了，更是另外开起了男装线和另一个童装品牌，为将聘婷打造成为全品类都包含的服装品牌，打下了基础。

除此以外，聘婷还在古明妍的授意下，将迈入软装家居品类的提案也纳入了公司的下一步规划里，试图把聘婷打造成为一个全方位发展的品牌，跟世界上一些知名的奢侈品品牌一样，啥都卖啥都有，还都能因其品牌的价值，吸引到顾客们的光顾。

公司向着更全面的方向发展，但对于自身品牌价值的深挖与加强，也从未停止过。

聘婷内部近些年来不断给设计师们制造机会，让他们在有足够好的作品呈现的时候，可以让其代表聘婷打进国际市场，参加国际时装周等，进一步的扩大聘婷的品牌影响力和知名度。

在聘婷有了越来越多更加专业更有想法的设计师后，古明妍这个开了金手指的半吊子“设计师”，也就逐渐卸下了自己在设计部分的担子。

她现在是除了在聘婷每季推出新品之前给他们最后把把关，给聘婷的红粉高定推荐一些高端客户之外，别的具体工作是再也不多插手了，全都交给得力的下属们去自由发挥了。

如果说，过去的五年里，盛宁和聘婷甚至是盛世广场的发展，都是走的大规模扩张的路线的话，盛夕餐饮作为盛世集团中规模较小的一个分公司，其走的路线便是精致高端的风格了。

现在的盛夕，发展方向在于力图打造出一个盛世的后花园来，给集团的高层们在应酬的时候，提供一个足够私密和安全的空间。

盛夕的总负责人是个曾经自己做餐饮行业赔本到赔到他老婆都要跟他离婚的男人。

这个名叫钱川的盛夕总经理，是古明妍在一场酒宴中拐着弯接触到后认识的。

后来，她恰巧给他帮了点忙，解了这人的燃眉之急后，这个钱川就格外感恩，处理好自己的一摊子破事儿后，就自荐加入了盛世，从此为盛夕的创立发展，呕心沥血，算是在古明妍这个大老板干涉最少的情况下，依旧能靠着自身的能力，将盛夕发展的越来越好，给古明妍带来惊喜的人了。

钱川此人，叫古明妍说，还是相当有能力，头脑十分灵活的一个人。

他之前的那次失败，其实并不是他本人的能力不够好，而更多的是在于他没能赶上好时候，超前的想法一大堆，却在资金不足以完全支撑他的时候步子迈得过大了，最后才因为资金链断裂，跟供货商那儿欠了大笔的货款，手里店铺里顾客们的赊账也收不回来，才彻底以事业失败告终的。