第127章 婚前准备（第2/7页）

所以，现在古明妍要回国了，他们倒也没有很慌乱，毕竟每个人的工作基本还是原先的那些，只是在跟老板的沟通上，需要发生一些变动罢了，但这并不算是什么大问题。

古明妍在过去的两年团队的发展中，也悉心的观察了每一位员工的工作能力和状态，以及各自的发展潜力。

虽然当初这些人都是因为有一方面或几方面的优势非常突出，而被她看中挖来的，不过两年的时间过去了，虽然总体上大家都有所进步了，但也是有个别特别突出的，暴风成长的，能够代替古明妍在M国部的公司独当一面的。这样的人，古明妍当然是要将其提拔起来，作为自己在NY团队的代言人的。

这个被古明妍看好并且选中的人，不是别人，就是最早跟她在大舅妈苏珊吴的派对上认识，后来一直负责她的个人投资事宜，跟着她赚的盆满钵满，后来又毫不犹豫地被她挖墙脚，跳槽来了盛世的大卫了。

大卫是一个年近四十的非常有经验的投资专家，本身业务水平就很高，遇上古明妍这种能给出他准确投资大方向的老板，在经历过在原先公司那段时间帮她操作股票期货等金融理财产品时，古明妍那样极高准确度的投资策略后，他便对古明妍在投资眼光方面积累了无限的信心，后来更是跟着她的脚步打理他自己的私产，赚下厚厚的家底后，也在古明妍向他递出橄榄枝时，没多犹豫地就接受了。

在盛世的团队里，他也算是资历最老，跟古明妍沟通最多，也全然的听从老板古明妍的指挥，并且能够毫不犹豫的执行的最佳员工之一了。

这样一个有能力又忠心，值得信任且还有跟她舅妈认识的这层关系，古明妍在选择NY盛世分部在她离开之后的负责人的时候，很自然的就偏向了大卫大叔了。

而她的这个决定，也在跟当事人的一番谈话后，最后被确认了下来。

在那场算是对大卫的升职面试中，大卫所表现出来的进取心和对古明妍的无条件信任和忠心，让古明妍很是满意。

随后不久，她就在公司内部下发了职位变动的调令，将由大卫出任总经理一职，全权负责盛世NY的业务，直接对古明妍负责，有权利随时跟她汇报公司的任何变动。

有了大卫这样的左膀右臂替她看护着M国公司的门户，古明妍就可以安心的回到国内，去拓展更大的市场了。

毕业典礼后的一周，所有的事情都已经差不多了结了，古明妍大手笔的包了NY飞京都的某次航班的全体头等舱，带着全家人和未婚夫楚印辰同志，并她的两个助理詹森和艾玛，一起飞回了国内。

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回国后的第一件事，古明妍不是着急着去京大接任聘书，也不是立马地开始注册公司，而是跟她和楚印辰的父母商量着，把他们的婚期具体地定下，好开始及早地着手准备起来。

现在还是七月份，京大都放了假，古明妍最早也得等到九月份学校开学后，才能正式的被任命为经济系的老师，之后才能开始教导学生。

至于开公司的事，现在也不急在这一时。

她有充足的资本，加上楚家和她在国内大量的现在已经在各行各业都混得很不错的同学故旧，人脉上也根本不成问题，

只要古明妍想，注册资本一到位，跟工商那边的同学打声招呼，她分分钟地就能建起公司来。这于她来说，根本就不是什么难事。

形式的方面不难办，但真正要做起事情来，还是得靠人才的。

古明妍带回了自己的两个万能助理，加上国内的同学圈子的推荐，她现在的大部分精力，都用在了为公司寻找高素质的员工上了。

只要员工的方面到位了，又有詹森和艾玛两个被她派出去考察市场的精英做回的调查报告作为数据支持，她新公司的基本架构也就差不多能搭建起来了。

但是说起来古明妍不差钱，也舍得给她手下的员工高薪，但真的要在八十年代的国内找到符合她心目中标准的人才，却也是不容易的。

谁都知道，这年头的大学生群体算是社会选□□的顶尖人才的代名词了，古明妍想要挑选人才，从这里面挑选，自然成功的几率也能高出许多。

但是，八十年代的大学生，毕业的时候都还是国家包分配工作的。

在公有制为主导的经济模式下，大部分的毕业生还是会选择依照国家的分配参加工作，拿到金饭碗铁饭碗的，一辈子都有保障。

至于像是古明妍这种开办私人公司的，这些天之骄子们大多也是看不上的。

人才本就是任何一个企业得以发展壮大延续下去的重要核心竞争力之一。在这方面，古明妍现在还没有充足的配置，她就是注册起了公司，也不过就是一个空壳子罢了。