第二十章（第2/3页）

他知道喻堂现在的状态一定不好，他没想过要喻堂回来帮忙，只是想问问喻堂怎么样了，有没有比被送去医院的时候好些。

可他找不到喻堂。

喻堂换了号码，曾经那个永远只响一声就会被接起来的电话，现在只剩下了反反复复的空号提示音。

隋驷联系不上喻堂，给医院去过电话，听说喻堂已经被W&P公司接出院疗养，终于忍不住联络了W&P。

隋驷闭了闭眼，他收回心神，嗓子更哑了：“别管……先别管个了。”

他也是最近才知道，W&P公司的门容易进，但不知道有多少艺人和工作室的员工都在里面碰上一鼻子灰，狼狈不堪地出来。

受不了里面那些商业精英目中无人的态度，圈子里有不少人宁可不要些资源，也绝不肯上W&P的门。

要是以前……这种局面下，隋驷也绝不可能会去。

隋驷低着头，他死死咬着牙根，垂在身侧的手焦虑地攥了攥。

实在没有办法了。

工作室的资金流已经见底，还有好几份赔偿款没有着落，拖久了说不定要被强制执行。即便不论这个，下个月工作室员工的工资……他都未必能妥善支付。

种事传出去，要被人笑破肚子。

虽然不清楚W&P目前的态度，但如果份合作还有希望，哪怕真是低声下气地去讨一份合同，他也只能咬碎牙认了。

“我去W&P的总部。”隋驷说，“帮我准备一下。”

聂驰从不追问，他点了点头，替隋驷换了盒没拆的整包烟，去拿车钥匙。

隋驷已经习惯了个职业经理人的没人性，在桌前坐了一阵，用力抓着那包烟塞进口袋，撑起身，去办公室附带的盥洗间洗了把脸。

-

W&P总部。

今天是喻堂正式上班的第三天。

Darren亲自来接喻堂入职，特意半开玩笑地友善提醒他，千万不用把工作狂的习惯带过来。W&P是个正规的、全面保障员工福利的公司，公司内部绝没有压榨自家员工的传统。

为了方便喻堂了解和适应在W&P的工作，他们还特意配了两个资深员工，准备带喻堂熟悉整个工作流程。

结果等喻堂来了，才发现根本多此一举。

仅仅只是通过Darren临走前留下的部分资料，喻堂就已经对W&P各个方向的业务有了全面的总览。

他原本就在W&P帮过大半年的忙，为了帮喻堂尽快融入新环境，心理咨询师在对他进行暗示治疗时，并没有连一段也一并抹除干净。

喻堂第一次参加了公司高层的例会，安静听取了所有人的发言。他没有边听边记的习惯，在会议间歇时才把所有信息整理下来，和Darren就几个仍然模糊的细节给出了针对性的简明提问。

Darren坐在他身边，都能感觉到喻堂正在用一种不可思议的速度，吸收所有能听到的一切信息。

“宣传是不完全配套的。”喻堂在记录上标注出重点，“目前的营销方案，垂直影响的群体，和有能力购买的人群不够重合。我大致做了几版方案……Darren先生？”

“抱歉。”

Darren笑着说：“我只是在想，我们的运气真好。”

喻堂没能立刻理解他的意思，抬起眼睛，安静看他。

喻堂的话原本就不多，他休息了一个星期，说起话来已经比之前流畅了不少。尤其在说起工作相关的内容时，语气和缓又稳定，纯黑的眼睛温润从容，几乎听不出任何一点异样。

但换回平时的交流，尤其像这种和工作关系不大的闲聊和寒暄，就依然有些隐约的迟滞。

心理咨询师特意交代过，喻堂暂时还不能理解太复杂的情绪，给不出足够明确的反应。咨询师认为，件事既然不会影响喻堂的正常工作和生活，就没有必要让他立刻去接触些。

对喻堂来说，一个纯粹的、可以心无旁骛沉浸的工作状态，其实才是最合适的。

“我是说，我们的运气真好，能有机会邀请喻先生成为我们的一员。”

Darren知道些，他耐心地慢慢开口，解释给喻堂听：“你可以放心工作，随时提出任何思考和想法。有当初的教训，我们都很想听你的意见。”

越是公司的高层员工，越清楚当初喻堂随手替W&P解决的公关危局，究竟需要多强的全局观和调度能力。

那时候，喻堂还只是工作室的联络方，提出的思路当然很难被立刻重视。W&P的营销部一直格外后悔，如果早按照喻堂说的做，或是再大胆一点，把当时的工作调配直接交给喻堂，扭亏为盈的速度还会更快，当年的净利润也能再提几个百分点。

到了W&P的层面，有商业天赋的人并不少。但只有在大量密集的相关工作的高压下，长期纵览全局居中调度，种天赋才能被真正磨出来。