第28章（第2/2页）

禾沐用公事公办的语气回答：“同事之间，通过一起共事选出来的客户经理，首先就先拥有自己团队的支持，其他团队在竞争中也能看到这个同事的实力，比领导指派空降兵让人容易接受。”

结束，也没有挑起其他话题的意思。

“我路过客户部门，好像听到有人没有团队，你打算怎么处理？”穆青染又问。

如果有哪些员工连一个团队归属都找不到的话，那就该反思自己在平时工作中是不是缺乏团队合作能力，或者被别人认为工作中混水摸鱼，所以不愿意跟他一队。

穆青染所说的处理，约等同于解雇。

“那要看他后面做事的态度，或者会不会有Leader把他捡回去，变废为宝。”禾沐顿了顿，“要是两者都没有，那就抱歉了。”

这次，不仅是对客户经理的挑选，也是给客户部其他人一次反思的机会，通过一个共同目标，客户部经理也可以发现自己的组员哪些在合作中是真的出色，加以重用。

“这样分成几个组竞争，也或许会出现下一个李斌呢？”有忠实的拥趸，变得自负。

穆青染从未耐心问过这么多问题。

禾沐认真回答道：“这样共同战斗过的经历会加深彼此的羁绊，有利有弊。虽说公司不提倡站队的行为，但领导和下属之间如果不能建立起真正的信任感，工作岂不是会变成一件非常痛苦的事情。”

“一个好的老板，首先应该相信自己的员工，哪怕真出问题，也要有能力解决，不是吗？”

穆青染听着禾沐的话，感到一丝陌生。

她眼中，也多了几分认真：“徐总监说你有看重的人选，但是对她也保密。”

禾沐之前已经了解过客户部职员的基本情况，也听过人力总监的一些看法，对于KM这种还只有一百多人的公司来说，记住一个员工很容易。

有时候你以为偷懒摸鱼领导和老板不知道，事实上他们都是门儿清，只是不会告诉你罢了。

管理者其实都知道，一个团队里不可能人人都是精英，只要大家组成一台机器后可以正常运作，齿轮之间谁强谁弱，他们都不会太在意。

但是在你年度考核和工资评定上，一定是会有体现的。

毕竟这个世界上，大部分人都甘于得过且过。

而管理者更在意的，是那些想要往上冲的人。

至于其他人，只要不对公司造成损害，是不是努力上进，老板才没功夫操心这个。

“你对我的进展，挺了解的呀。”禾沐挑眉，“我还真的以为你一点儿都不关心呢。”

穆青染：“我如果对于人事变动完全不闻不问，不是太不近人情了么？”

禾沐沉默片刻，“姐姐说这种话，还真是令人意外。”她盯着穆青染染的眼睛，戏谑，“我还以为‘不近人情’这个词，就是专门为你造的呢。”

穆青染又一次从禾沐口中听到“姐姐”这两个字，晃了下神。

“快吃吧。”禾沐催促道，“吃完我还有约。”

穆青染没想到自己主动搭话会被嫌弃，面上终于不再是无波无澜，但很快便收起不自然的神色。

……

“你去哪里，我送你。”穆青染说。

禾沐刚要拒绝，转念一想，笑道：“好啊，我在打车软件上看一下预估价格，车费微信转你。”

滴滴司机的待遇。

“转的时候记得精确到分，我不找零。”穆青染说完，开门坐进驾驶座。

禾沐在后排落座，看了穆青染一眼，眼中不由生出狐疑。

她本来都做好穆青染会扭头就走的准备。

真是反常。

“司机师傅，麻烦去FC CLUB.”禾沐十分贴合角色地说道。

FC CLUB，她们重逢的地方，富二代玩乐的地方。

穆青染抬头看后视镜，眉心微蹙，后排的人也碰巧在看她。

“找新玩具。”禾沐没有出声，只用口型说出这四个字。

穆青染，读懂了。