第7章（第2/4页）

如此，不仅没姑娘会上当，自己也完成了任务——毕竟已经提供了相亲机会，他自己没把握住那就不能赖姜筱意了。

既能拿到红包，又不会害人，简直两全其美！

“周六？线下相亲会？”

叶臻听完姜筱意的计划，微微皱起了眉。

姜筱意再接再厉道：“叶总，是这样的，如果只是我向您提供照片资料，这太扁平化了，何况照片可能会有PS等美化。而这次周六的线下相亲会，则完全可以让您弟弟现场与对方对接，看看合不合得来，您也可以实地一起陪同帮您弟弟把关。”

也不知道是哪一点说动了叶臻，总之，最后这男人还是勉为其难地点了点头：“行了，我知道了。”他看了一眼姜筱意，，“周六那你安排好一天餐饮。”

“什么？”

叶臻理所当然道：“我弟弟的人生大事，连我都亲自出席了，你作为助理，当然应该随行。”

姜筱意内心刚想骂人，就听到叶臻继续道：“周六的工资也会按照休假日工作加倍日结给你。你这件事办的不错，一旦我弟弟在这次线下相亲会里找到合适的对象，额外的红包我也会翻倍。”

姜筱意一下子一点不想骂人了。

她响亮道：“好的！叶总！”

叶臻自然并没有因为姜筱意办事麻利而变得更好处一点。

一旦进入工作状态，这男人很快忘记了姜筱意为他弟弟忙前忙后劳苦功高，又变得挑剔而一言难尽起来。

叶臻首先改革了通勤制度，原本瑞仪没有打卡上下班的习惯，除了像李公公这样个别的部门总监自行制定了严苛的考勤制度外，大部分部门对此都很松散，很多老员工仗着资历老，上班都非常松散，迟到早退甚至偷偷缺勤的一抓一大把。

如今叶臻一来，立刻在每层楼大厅处安装了人脸识别的打卡机，想要打开楼层办公区的大门就需要刷脸。

叶臻把时间精确到分，根据员工迟到早退中途溜号的时间，按比例扣工资，一旦员工被发现有此类记录，便取消当月全勤奖和绩效奖金，连带一个月中有超过五次此类记录的，算严重违纪，公司可以直接开除。

一开始不少老员工也当这制度是新官上任三把火，最终还是睁一只眼闭一只眼的，结果在叶臻连续开掉三个违纪的老员工后，大家才后知后觉发现叶臻真是来真的。

像姜筱意这样早出晚归的没什么影响，但一些常年松散的老员工却是怨声载道，光姜筱意，就有好几次在楼梯间听到老员工在背后骂叶臻周扒皮的。

考勤打卡是好事，但像叶臻这样做到毫不留情，真的一点不通融说开就开的，好像也有点太绝了。

在新一期的管理层匿名民调里，叶臻的口碑跳水式下降——

“全公司上下3565人，一共有1234人给您打了差评……”

瑞仪历来年会有员工和管理层年底互相测评活动，方便双方之间彼此调整，但这是姜筱意第一次看到有这么多人给一个人打差评。

叶臻放下了手里的民调资料，叹了口气：“现在有1234人给我打差评，我没预料到这种结果，看来还是要好好努力。”

如今这男人盯着民调数据有些愁眉不展的脸，让姜筱意还是动了恻隐之心——面对这样惨烈的现实，恐怕就是叶臻，也会有所反省吧。

她想了想，安慰道：“叶总，考勤制度虽然挺好，但执行起来是不是也可以不用这么严格？如果过于严苛不通融，会显得您不够亲民。”

叶臻愣了愣，随即露出了匪夷所思的表情：“亲民？”这男人微微瞪大了漂亮的眼睛，“我为什么要亲民？”

“那您不是说还需要继续努力吗？”

“我当然要努力。”叶臻振聋发聩道，“最起码达到一半以上的差评率。”

？？？

“亲民和好评有什么用？我又不是要和员工结婚，员工说我好，然后不好好上班，对我有好处吗？瑞仪就是工作氛围太宽松了，骂我忌惮我好好给我打工，这才是正确的员工人生打开方式。”

叶臻丝毫没感激姜筱意，反而是看向她挑了挑眉：“说到这事，Anna，你最近话怎么这么多？而且怎么稍微做点事都要跑来事无巨细的汇报邀功？”

“……”

要不是叶臻常常变态到死抠细节的地步，姜筱意也不会这样汇报啊！

腹诽着出了叶臻的办公室，姜筱意就坐回了办公桌前，开始处理事务性邮件，根据叶臻的会议安排预定会议室通知出席人做好一切准备。

多数时候，只要姜筱意预见到叶臻的工作里可能会遇到什么问题，秉持着负责的态度，她都会未雨绸缪事先解决。