第230章 小醋，小醋怡情（第3/5页）

这边鞠礼遛了一圈儿，听樊牛牛汇报了一些细节工作，确定了一切都在有序推进后，她原本也准备回到老板身边，休息一下。

结果这时候梁晓彤给她打来电话，说她刚面了一个候选人不错，问她什么时候有空见一下。

“就现在吧，视频面。”鞠礼接下来要一直跟组，也回不去江海。

面试易早不易晚，不如就现在。

梁晓彤立即安排候选人跟鞠礼的面试，鞠礼也找了个休息室，一边阅读候选人的信息介绍，一边等梁晓彤安排妥当。

候选人叫胡晶晶，法学专业，女，离异单身状态。

之前在其他影视公司做ip采购副经理。

影视寒冬因为公司内部取消ip采购部门，因不服从调配，离职。

鞠礼扫了一遍，心里便有数了。

视频接通后，梁晓彤给双方做了一下介绍。

鞠礼便趁这个机会仔细打量了下胡晶晶，对方有一点紧张，但姿态和神情都还算掌控的不错，看得出来是个工作经验很丰富的人，与人打交道大概没问题。

胡晶晶开口做自我介绍时，更验证了鞠礼这个判断，说话语速有一点点快，但讲话逻辑很清晰，语言表达能力也很强。

尤其在做自我介绍时，胡晶晶专门提取了几点做详细介绍，如对影视工作熟悉，团队协调能力强，了解一个影视项目从萌芽到落地的所有流程等。

胡晶晶介绍完毕，鞠礼点了点头。

她觉得很多知识缺失是不可怕的，最可怕的是这个人没有学习欲望和能力，以及思维混乱，人品有碍。

有些东西可以后天学，有一些缺点却一辈子都无法改变。

鞠礼又问了几个问题，看似考校对方对市场的了解，对工作的专业程度，实际上却是在了解对方的逻辑分析能力——

从对方解答时话语中的重点，就能看出对方的聪明程度。

结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。

显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。

这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。

结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。

“鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。

她有些拿不准自己的行为是否多此一举，但因为提前做足了准备，如果不表达会有点可惜，这才犹犹豫豫的开了口。

“你说。”鞠礼很果断。

“……”梁晓彤坐在边上，盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。

“总裁办的工作应该是完全面向总裁提供服务，而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。

“也就是说，总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中，唯一一个会站在核心角度分析工作的人。

虽然说的比较粗浅，这个思路却已经很难得。

“嗯。”鞠礼点了点头，微笑着鼓励对方继续开口。

“然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。

她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。

然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。

最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。

按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了‘就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势’上。

鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作——

如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；

如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。

而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。

也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。

如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。

鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。

她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来——