第六十九章脑子有病的女同学（第2/2页）

“这个你决定就行，没必要跟我说吧！”听说是这样的小事，叶纤红对他的电话有些奇怪。

别说是请假几天，就是十天半月的，自己也不会关心。

除非是几个负责人人事调动这类大事，才必须经过自己同意。

“我听亚婷说，她这次回家，是家里给她介绍亲事。”乔昌智回答道。“如果她结婚了，会不会又像董采玉一样，短时间内无法正常工作，所以我想跟你商量一下，是不是找一个三十多岁，结婚有孩子的女人，接手这一块。”

经常换人，对管理非常不利。

如果家庭生活已经稳定下来，那就好很多了。

“这个提议确实不错。”叶纤红想了想，发现自己确实疏忽了这一点。“那你有合适的人推荐吗？”

公司大了，管理必须越来越规范，不能像以前一样，随意找一个自己放心的人，让她去负责。

特别是余杭这边，以后会采用标准化的管理模式，经营美容健身俱乐部。

那边提前准备一下，也不是坏事。

“合适的人暂时没有。”乔昌智回答道。“我只是提前跟你说一下，毕竟蒋雪晴的婚事还没成功，不急在一时。”

他会打这个电话，也是因为余杭这边的经营模式带来的启发。

叶小姐在余杭的美容健身俱乐部，设置内外两个副总，一人负责一块。

这样一来，管理起来就清晰多了。

如果蒋雪晴因婚事离开，他打算虞城这边也用这样的方式，把以前松散的管理方式，统一起来。

这样的话，必须得到叶小姐的支持。

“哦。”叶纤红随口应了一声。

他提前跟自己打招呼，确实没错，做管理的，要未雨绸缪。

等蒋雪晴来请长假了，再急急忙忙找人，就来不及了。

“你看这样行不行，我们照余杭的方式，招两个管理人员。”乔昌智提议道。“一个主内，负责内部管理，一个对外，负责市场营销和分店拓展——”

现在分店不多，是因为负责这一块的董采玉和蒋雪晴，都没有王茂琳这样的开拓能力。

能发展到现在这个程度，主要还是靠叶小姐自己。

如果想做大做强，不能像以前这样用人了，必须招一个经验丰富，能独挡一面的人来管理。

“好，就按你说的办。”叶纤红承认自己确实没想得那么远。“你先招两个人进来，试用一段时间，到时我再看看。”

如果有一个茂琳姐一样的人进行内部管理，再来一个谢建奇一样的人负责对外，那以后自己可以少操很多心。

当然产值只怕也会增加几倍，她有这个信心。

“我准备招一个三十多岁的女人，负责对内管理。”乔昌智补充了一句。“再招一个三十岁左右的男人，负责对外，做这一行形象也很重要，所以不能太老。”

余杭招了两个四十左右的男人，当时觉得能力不错，后来跟底下的美容师和健身教练打交道时，发现有代沟，这让他有些担心。

倒不担心他们的能力，只是怕磨合时间太长，这些都是公司的损失。

“你考虑得很全面，照你想的去做就行。”叶纤红笑着应承下来。

挂了电话，发现自己在管理方面的不足渐渐显露出来。

以前自己可以吊打他们，现在很多时候需要乔昌智提醒并完善。

不过作为老板，关键还是用对人，让管理人才为自己所用，而不需要比他们更聪明。

叶纤红这样安慰了自己，才重新轻松起来。

第二天下午，班上有同学悄悄在议论刘天翼生日聚会的事，据说他包下了一家三星级酒店的中餐厅，计划摆十几桌，到时会邀请学生时代所有关系好的朋友参加。

想抱大腿的人不少，想嫁给他的女生更多，班上已经有人得到了邀请卡，包括那个短发女生。

“小红，你被邀请了吗？”张鹏坤悄悄问道。

以她的背景，想参加应该没问题吧？

“我跟他又不熟，去干什么？”叶纤红反问道。

过个生日而已，排场搞得这么大，难道不怕坑爹？

如果家里纯粹是经商的，这样大操大办一下，自然是他们的自由。

钱赚到了，想博儿子开心一下，无可厚非。

问题是刘天翼的父亲不是副区长吗？这钱的来历，都是清白的？