六十六

秋棠建议晓华在正式进入乔瑟夫公司之前，和她一起回中国看看，一方面探亲访友，另一方面考察一下市场。如果晓华对做原料进口生意感兴趣、有信心，那么她马上就可以开始筹备，创建一个属于自己的公司。

秋棠了解自己女儿的性格，晓华一旦进入乔瑟夫公司工作，必然是全力以赴全身心地投入进去，迎接一个挑战又一个挑战，很难再分心去琢磨自己办公司的事了。

同时，她心底里也不希望晓华和自己还有小乔瑟夫都在同一家公司工作。晓华年轻气盛，她需要经历些挫折，磨去些身上的棱角才比较好。在这个公司里大家都捧着她，只怕她会变得恃才傲物起来。

小乔瑟夫听说秋棠母女要去中国，也要跟着她们一起去。他一方面想和晓华一起去旅行；另一方面也想实地考察一下中国市场。

在中国，秋棠领他俩参观了各地的生化公司和工厂。她将产品价格和美国当地同类产品的价格排列出来，明眼人立即能够看出里面的无限商机。秋棠向小乔瑟夫和盘托出自己有心让晓华在美国开辟这方面市场的想法。小乔瑟夫眼睛一亮，连声称好。他也认为晓华自己成立公司更有前途，对她来说更有挑战性。最重要的，晓华做这个生意有很多优势，秋棠在中国货源这一块儿已经打下了基础，晓华重点放在开发美国市场上就行了。

他对于产品进口的一些核心问题，比如质量标准、中国的检测标准手段、美国方面的许可和检验标准等提出了许多疑问，秋棠几年来的心血都花在这方面了，很多问题实际上都是和小乔瑟夫在美国共同解决的，自然是对答如流，将各方面的现状向他们俩作了详细介绍。

看妈妈这么懂行，所有的问题都了然于胸，晓华心中的敬意顿生。她想起这几年来大多数的夜晚，妈妈都是抱着电话度过的。因为时差的关系，她白天无法和国内的人交流，所以只好放到晚上，天天都要忙到半夜才能睡觉。

妈妈取得的成绩都是她用心血换来的啊！

晓华看到所有的厂家，从管理者到技术人员都对妈妈恭恭敬敬的，言听计从，对他们几个人都是以高标准尽心尽力地招待，他们对于秋棠的尊敬是从心里发出来的。人家肯定不会无缘无故就这样的，一定是妈妈做的事让他们真心佩服，晓华想。

她忍不住跟小乔瑟夫说：“我妈妈真了不起，不是谁都可以搞定这些人和事的。”

小乔瑟夫点头：“她确实是个很了不起的女性。”几天下来，小乔瑟夫看到了各地产品质量标准的不同，产品性能的不稳定等现状，还有沟通上的困难，让他切实感觉到原料进口，看着容易，实际操作起来困难重重。

秋棠最后领他们俩来到自己家的厂子，小乔瑟夫和晓华立即感觉到这里的管理标准、生产效率比其他公司都要高。小乔瑟夫在生产车间看了检测设备以及质检记录，频频点头，认为产品合格率和稳定性已经达到了美国公司的水准。

秋叶介绍说，这都是生产总监张俊远的功劳，他对于所有生产程序都按照美国的标准要求，对工人实行岗位责任制，奖赏分明，所以工人有干劲，负责任。

陪他们参观工厂的张俊远在一旁谦虚地说：“这都是应该的，责任所在。”他看向秋棠：“要是没有秋棠的指点，要不是她把美国先进的管理方法介绍过来，很多东西我们自己根本想不到，要论功劳，秋棠最大。”秋棠微微一笑，说：“你可别把功劳都记到我的头上，是你自己干得好。”张俊远看着秋棠的眼睛认真地说：“我说的可都是真心话。”秋棠脸色微红，她转过脸去和小乔瑟夫讲话，没有接张俊远的话。

张俊远原来在国营厂子里，因为关键岗位都是领导的人，干什么都束手束脚的，想抓生产抓技术都行不通。离职到了这个私营企业里终于找到了用武之地。在公司里一共有三个管理人员，秋叶负责对外联络和人事，秋叶太太赵霞负责厂里的财务和后勤，张俊远则全权负责生产。他儿子已经上大学了，没有家事拖累和后顾之忧，就把厂子当成自己家一样。秋叶和秋棠除了给他高工资以外，还各自拿出了百分之五的股份给他，让他更有归属感。

张俊远又跟晓华和小乔瑟夫介绍，公司现在已经有三种产品达到了出口标准，现在正在开发第四种产品，主要是在提高精度和降低成本上下工夫。

秋棠跟他俩讲，公司前三种产品的生产能力现在只用上了百分之三四十左右，其中还包括国内销售的部分。如果晓华能开辟美国的销售渠道，出口量上来了，那三种产品就可以让厂子全负荷运转，并不需要再开发新产品了。