第532章 主导权才是最重要的：1990年代的尾声

王潇下楼去餐厅吃饭，顺便提醒江上舟今晚吃清淡点，明天一早空腹去体检吧。

不用担心流程，全程都会有人带领。

江上舟都惊讶了：“这么快呀？我明天准备……”

“体检完再去。”王老板一本正经，“什么事情都可以往后面推，唯独健康。”

她又询问张汝京，“田校长希望找一个怎样的私人医生？”

张汝京心情很不错。

因为今天下午，川西刚先生也从台湾过来了，共同商讨微电子中心的未来。

这人一多吧，反正江副主任没提去上海建厂的事，更加没说什么12英寸芯片厂。

所以张博士本着一颗只要人家不怼上门，他就当这事没发生的心态，直接装傻。

现在他轻松愉快地回答王老板的问题：“田校长还是更加习惯于西医。”

其实，田校长原本不同意专门给他请个私人医生，感觉实在太夸张。

但是张汝京也认为他的健康问题非常重要，以香港微电子中心的未来为考量，力劝田校长答应了。

王潇点头：“那有田校长的体检报告吗？或者说他更需要哪方面的专家？”

助理都不用老板吩咐，立刻拿笔开记答案。

张汝京回答了问题之后，想起来另一茬事：“唐总有没有见到舛冈先生？”

说实在的，他倒是想亲自去拜访舛冈富士雄教授。因为香港微电子中心的定位就是研发。

像舛冈教授这样醉心于搞技术研发，又有在大型半导体企业多年工作经验的人，非常适合微电子中心。

可一来他事情多，微电子中心的建设现在全由他盯住，二来明显王老板有锻炼唐总的意思，他自然不好再插手。

不过进度他还是要问的，因为舛冈过来的，肯定不能当光杆司令，必须得按照他的要求，赶紧为他配齐团队。

王潇喝了口竹笙菌菇炖鸡汤，放下汤勺，回答：“见到人了，不过舛冈教授放不下学生。唐总准备明天继续去跟他谈，看他能不能过来兼职，定期来开会布置工作，远程指导团队工作。”

这种状况肯定比不上他们的预期。

但张汝京也能理解。

毕竟舛冈富士雄今年已经56岁，开过年就57了。如果能够顺利以名校东北大学教授的身份退休，无论对他个人还是家庭来说，都是一个相当体面的选择。

在这种情况下，让他离职，背井离乡跑到人人生地不熟的香港来，加入前途未明的微电子中心，实在过于冒险。

张汝京点点头，笑着表示认同：“确实，当了老师就得对学生负责，轻易放不下学生。”

当然，这是客气话。

他更怀疑，舛冈是被在东芝的经历伤到了，所以不愿意脱离纯粹的科研环境。

不过有一说一，作为一个高级经理人，对于舛冈的遭遇，除了东芝否认他是闪存的发明者，甚至把功劳扣给英特尔这点，太过分了之外；张博士倒并不觉得东芝没有第一时间重视闪存技术，并且深耕，是十恶不赦的罪过。

毕竟人不能事后诸葛亮，在80年代，谁又能保证闪存技术今后会大放异彩呢？

因为餐桌上有川西刚，所以他们聊天的时候，直接用的英语。

川西刚自然能够听懂，所以他趁机询问王潇：“舛冈教授有没有收到我的信？”

他今天到香港以后，一直忙着跟香港微电子中心的创始人们交流，根本没顾上联系石田一郎。

王潇实话实说：“舛冈教授收了信，没丢掉，也没有当着他们的面打开看。”

川西刚苦笑：“东芝当时确实有自己的难处。”

从舛冈获得了IEEE特别贡献奖之后，舆论都在嘲笑东芝的短视和对技术的漠视。

但事实上，如果东芝真是这样的企业的话，那它又怎么会独创“桌下(under the desk)”的研究制度？

正是靠着提出申请，拿出10%的时间和预算，使用公司的设备，在公司分配的任务之外进行一定范围内的自由研究这项制度，舛冈才发明了闪存技术。

而且舛冈爱喝酒，正常工作时间不是在喝酒，就是在睡觉，甚至骂人骂到一半就睡着了。

除了东芝能够容忍这样的怪人之外，试问这世界上有几家企业真的如此包容？

至于东芝在最初忽视了闪存技术的重要性，川西刚真的要为前任东家说两句话。

这种事情真的很难完全避免。

为什么？因为东芝涌现出来的新技术太多了。

作为一家非常重视技术研发的企业，东芝拥有大量的新技术。

那么，如何从中挑选出最好和最合适的技术？就是门大学问。

搞过企业管理的人都明白，最好的最有发展前景的，和当时最合适的技术往往不是同一个。