第119章 《暖暖掌中光》 娱乐教母谁救赎（二十六）（第2/3页）

因为取暖设施的普及，现在的打工人已经没有了寒假概念，六加六断崖式放假，真的让很多人不适应。

连员工自己都有点紧张，万一有重要单子，在放假时找不到人，被劝退了怎么办？

叶奚青看向她们：咋，你们今年还没赚够？

众人：……

够肯定是够了，但谁会嫌钱多呢，跑一单都心疼啊！

叶奚青恨铁不成钢，到底是钱给人打工，还是人给钱打工，明明舒舒服服也能活下去，自讨那苦吃干什么？

再努力，也不能把全世界的钱都赚来，那就差不多得了。

别人的规矩是别人的规矩，咱们为什么要适应别人的规矩。

咱们站在这就是规矩，能适应适应，不适应滚，不差那一口饭吃。

众人：……

有理有据，无法反驳。

人的适应性就是强，经过六加六三次断崖式放年假，所有合作公司都知道，这是六加六固定的企业文化，开始学着适应她们。

叶奚青就不信了，有什么事非得过年来，一年十二个月，9个月都不够他们祸祸，非得过年来。

当然，春晚那确实没办法，孙曼丽一跃成为一番80亿票房大明星，春晚不可能不邀她，许佳柳半青也被打包去参加表演，过年还能在电视上看同事上班。

按照正常思路，这个节骨眼，其实是应该向外扩张的，霍氏瘫倒留下的巨大资源，正等着所有人去吃。

VR影线，虽然会前所未有的冲击线下影院，但等市场稳定，这些现实影院会收缩，却不会消失，还是有存在的市场，毕竟人还是活在现实的嘛。

如果叶奚青更有野心的话，这个时候应该去收购霍氏的院线资源，而不是收购它的破大厦。

但叶奚青并不是这个世界的人，这个世界是给她度假用的，她为什么要那么努力。

好不容放个假，就好好享受生活呗。

……

关于六加六的创始人，“不努力的秋天怡”，是所有年轻人津津乐道的话题。

在所有人平平淡淡，按部就班生活时，她急功近利，大胆创新，攫取第一桶金。

到了高歌猛进，亟待进取的时候，她又收缩了，开始了龟速发展的养老生活。

六加六是第一个开启超长年假的娱乐公司，就算有雪景拍摄要求，六加六也不冬天拍。

宁愿夏天找个有雪的地方取景，回去特效制作，也不让演员下冰湖什么的。

还有记者问她，难道就不能让演员为了艺术牺牲一下吗？

秋天怡毫不犹豫冷脸看过去：牺牲个毛。

有科技能用你不用科技，非让演员去牺牲，你咋不忆苦思甜一下，去人力拉车呢。

记者：……

随着公司名声越来越大，六加六的黑粉肯定也更多，就有人开始诟病，六加六的V影，技术与狠活太多了。

但V影时代，人们看的就是技术，六加六是最先玩V影，也是把V影技术玩最溜的。

她们拍的每部V影，都是V影史上留名的经典，再看很多年都不过时。

别人想和她们比也比不了，因为她们独特的艺术，恰恰来源于慵懒的企业文化。

六加六的老板，像个没有扩张欲望，固守一亩三分地的保守领主，一赚到钱，先捯饬自己的领地。

招满一个大厦的人，她就不招人了，先吭吭哧哧发展几年员工福利，等公司经营状况能兼容员工福利，再去发展下一个根据地。

公司福利包括但不限于假期、生育补贴、育子补贴、员工宿舍、免费食堂、人员免费培训、退休关怀。

一进去就仿佛捧上了铁饭碗，堪称娱乐圈公务员，这辈子都有靠了。

公司的老板，每年都会制定一个盈利目标，达到就算完成任务，KPI完成，可以安心休假。

没达到，那就下年再达，之前也有多赚的时候，补上了。

如果赶上春节档上电影，有人加班，就在其它时间把假补回来。

人得在脱产的时候，才能搞艺术创作，外面的员工回家还得考虑做什么、吃什么，哪有心情思考别的事。

六加六员工的私人问题，公司都包了，自然有的是时间和精力钻研技术。

而且和外面各种资本干扰制作不同，六加六关闭了外接资本渠道，制作全公司独立完成，想怎么拍怎么拍，演员也用自己人。

六加六的人很闲，不仅专业的演员参剧，普通员工也会去过一下瘾，总是演各种剧，演技都磨炼出来了。

当然，带巨资进组的除外，那种六加六会根据金主大小姐的条件，专门定制剧本，全体演职人员，共同为大小姐服务。

不是不接受带资进组，是你那点小资我们看不上。

六加六定制界高奢，只接高级定制，一般人不要碰瓷。