第108章 《暖暖掌中光》 娱乐教母谁救赎（十五）

人靠衣装马靠鞍, 有了宽敞明亮的办公点，招人都有底气。

杜妍晨回去真辞职了，一股脑跟着秋天怡干。

商务楼专门为商务设计的格局, 独立隔区很多，秋天怡和贺新新合租了一整层，地方非常大，就给她单拨了一间会计室。

虽然以后还会招别的会计，但现在就杜妍晨一个，她可乐了，一人独霸一间办公室！

在自己的办公室里，没别人一直盯着，偷偷摸会鱼, 别人也不知道, 嘿嘿。

当然, 在六加六，光明正大摸鱼也没关系，公司不禁止摸鱼。

六加六是一家影视娱乐公司，经营模式和别的公司不一样, 忙的时候特别忙, 闲的时候特别闲, 那闲的时候让员工在座位上干瞪眼干什么。

爱玩点什么就玩点什么吧，别完全脱岗，有事的时候找不到人就好。

而工作内容特殊的，像是编剧、剪辑什么的，特行考勤制度。

编剧部门, 部门主管安排, 每星期留一个人值班, 剩下的时间在家工作也无所谓，能把成果交出来就行，喜欢公司电脑和公司工作环境的，也可以来公司。

当然，主管本人每个工作日都得来，能力越大，责任越大，员工就拿那么点工资，不来就不来了，你得来啊，没事也得在公司摸鱼。

剪辑制作涉及影视公司的核心机密，需要的设备也更高端，还是得在公司干。

后期制作也是影视公司最重要的技术部门，资金多拨，人多招，紧赶进度的时候，两班轮倒剪片子，别得着一拨人薅羊毛，再把人薅死。

没剪辑任务的时候，和编剧一样，留个人值班，其她的不用来。

至于表演人员，那就更不用来了，保持电话畅通，有拍摄计划提前通知，演员安排出时间，留一个办公室当化妆间和演员休息室。

总之，别太死板，不需要留人的时候就别留人，挂班的时候想玩点什么就玩点什么。

因此，哪怕六加六影视娱乐传媒有限公司给的工资待遇并不高，还是有许多刚毕业的大学生来入职。

没办法，刚毕业的大学生还没接受社畜制度，比起工资低，更受不了老板精神上的压榨。

在六加六，喜欢稳定生活的，可以去应聘会计、行政。

喜欢有大块自由时间的，可以应聘剪辑、编剧、演员。

喜欢高劳作，高收益的，可以去应聘“销售”，拉广告，谈合同，底薪加抽成，只要能谈来，就按比例分成。

不同模式，总有一款适合你，还双休，老板也不管事，连招人的事都让行政来。

行政也是秋天怡在同学聚会上招的老同学，公司毕竟刚起步，职能划分还没那么细，行政部门就承担了所有琐事。

不仅要负责招聘，还要负责公司各部门复杂的考勤和工资评定，物品采购，拍摄道具入库管理。

这些活看起来都没什么技术含量，但加起来就让人头大，于是行政主管先来找老板，能不能先给她招一些人？

那秋天怡当然无所谓了，你有本事招来你就招喽，反正我就发那么点工资。

行政主管：……

可以申请打老板吗？

但行政就是那么个冤种部门，不仅要监督考勤、制定工资，在员工里面口碑不好，还要翻过来面对老板的抠门以及没上进心。

韩铁英看在小学同学和对面是老板的份上，对秋天怡忍让了很久，终于忍不下去了：老板你能正常一点吗，努力一下，别玩手机了，去拼命赚钱提工资啊！

秋天怡疯狂打游戏的手指一顿，转头看向她：干啥，想管老板？

韩铁英快要气死了，两边受夹板气，但她真的太努力了，还真的在那种工资条件下，把人给招齐了。

能被这种公司吸引的，大多数是一些刚毕业的大学生。

老人掌握了话语权，就喜欢说，现在的年轻人，真是一代不如一代了，一点没他们能吃苦。

事实上，最能吃苦的，还就是新人，老人混几年，都成油条了，不抢年轻人劳动成果都算他们有道德了，还吃苦。

作为刚出象牙塔的大学生，确实天真了一些。

但正因为天真，才会相信努力就有收获，才会相信公司是我家，只要我像家人一样为它努力，它就会像家人一样回馈我。

六加六现在差的只是工资，其它福利太符合年轻人审美了，而工资对刚毕业的大学生来说，那不重要！

所以公司给了那么适宜的摸鱼条件，新招来的员工反而没有肆无忌惮地摸鱼，而是鸡血奋斗，拼命学习，指望尽快出师，干出一些事业证明自己，也防止条件这么好的公司倒闭。

在这种气氛下，最能摸鱼的，反而成了老板，员工都看不下去了。