第784章 趁着灭曹改察举（第2/3页）

刘备又顺势笑着追问：“那孔明可有想到良策？”

诸葛亮也不是神，连忙表示：“这正是此番群策群力，需要探讨的，在下也并无万全之法。”

刘备倒也不觉得意外，如果诸葛亮立刻拿出万全之法，今天这个会就不用开了。

不过没关系，现在诸葛兄弟再次会晤，有的是机会思想碰撞，何况还有鲁肃庞统周瑜一起帮着想办法。

头脑风暴总能风暴出点干货的，刘备很笃定。诸葛瑾摸清现状后，就知道今天这个会，肯定还是得自己带头，先想个思考的方向，然后让大家往那个方向努力动脑。

这种节奏，过去十几年里，他已经习惯了。自己最大的长处就是远见卓识，高屋建瓴，而在完善细节、解决具体问题方面，肯定是不如二弟的。

当然这并不是说诸葛瑾穿越至今十七年在这方面没什么长进，恰恰相反他已经长进了很多了，尤其经常跟二弟切磋，他的脑子也是越用越好使。

只是再怎么长进，在处理细节推演方面，他也只是天下第二，这一点二弟确实比自己强，只能说是人各有所长。

诸葛瑾按照后世学到的那么多博弈论和逻辑学方面的模型，在脑中快速过了一遍，一个个往上套，很快就想到一个朦胧的努力方向。

他心中暗忖：“要想说服人变法，首先肯定要有利益交换，如果一味用强，容易吃相难看，还有伤主公多年积累的仁德之名，容易激起反抗。

我们要做，肯定要做得漂亮一点，如果担心出让太多利益，大不了把甜头设得小一点，但绝对不能完全不给。

而在给了一点甜头的基础上，想要对方让出大利益，估计就得用那招屡试不爽的老办法，先叫嚣要掀屋顶，等对方激烈反对时，我们表示可以妥协，只开扇窗。这时候反对派的人为了不掀屋顶，多半只能捏着鼻子认了开窗的方案……”

诸葛瑾一番梳理，很快确定了两个基本要点：

首先，不能一味要利益，要有舍有得，给点小甜头。其次，甜头不够大的情况下，就靠漫天要价的讨价还价模式，先声夺人吓住对方。

不管最后具体细节如何，这两个努力方向是错不了的。

然后，诸葛瑾就隐晦地把这个思考方向，跟众人大致说了一下，算是此番会议的指导思想。

刘备立刻认可了这个指导思想。

而诸葛亮也马上心领神会，因为他已经习惯了大哥的思维方向了，所以完全不会觉得意外。反而觉得立刻就能顺着思路往下想细节，兄弟俩非常有默契。

其余众人，鲁肃是最能跟诸葛瑾思维契合的，庞统、周瑜段位就稍微低一点——当然这并不是说这两人智力和经验不如鲁肃，只是鲁肃比他俩更有大局观，视野站位也更高远。

众人就顺着这个思路，互相启发地聊了一会儿，模模糊糊有了些努力的方向，但总觉得还是挺空中楼阁的，难以落地。

诸葛亮想了想，建议道：“大哥，不如说说，你心目中那个选官之法变革之后，究竟要实现怎样一个效果，然后我们才好讨论究竟要出让多少利益、如何妥协。”

诸葛瑾一想也对，既然要谈条件，肯定要把理想状态的开价先说清楚。

这方面他就在行了，因为后世有那么多科举制改革的现成条件可以拿来借鉴，他稍加修饰、使之符合汉朝的政治基础环境就好了。

诸葛瑾略一梳理，立刻说道：“我理想中的选官之法，自然是要确保地方州郡选拔上来的人才，将来可以得到朝廷的考核，才学不过关的，就重新黜落发回地方，不得重用。

而为了实现考核，在最初选人时，候选的人数就要增加数倍，这样才能挑挑拣拣。原本每个郡每二十万户人口，才出一个孝廉，未来可以比如五万户就出一个候选的人才，到了朝廷之后，再按四比一甚至五比一的录取比，刷掉多余才学不合格的。

甚至，我们可以考虑，把最常用的孝廉和茂才两科结合，允许地方上依然以品行察举候选的人才，在地方上只要有德行，依然可以选上，但到了朝廷考核的时候，如果才学不行，就还是会被黜落。

到时候，德行就成了敲门砖，只是最初的门槛，才学才是最终决定是否授官重用的关键。但我们也不会彻底改掉大汉自古以来重德重孝的倡导，这样可以给天下人更多的缓冲时间。

甚至，我们可以给那些举了孝廉、送到朝廷参加考试后，学问不过关的，依然发一份微薄的禄米，比如每年百石，作为过渡阶段安抚人心的手段，未来十年之后，甚至更久之后，徐徐减少，最后‘老人老办法、新人新办法’，一定年限之后，再有孝廉学问不过关，复试被黜落的，就不再给保底禄米，或是至少减少其数额。”