第193章 哪有员工和领导谈梦想的啊？（第2/3页）

不过，既然是挖人，那老东家那边也得给个说法。

“你旧公司那边要怎么办，想好了吗？”杨若谦问道。

“等会下飞机了，我和老东家打个电话，通知他们我要离职。”鄢锦玉想了想，说道，“回国之后尽快办理离职手续。”

在没看过岿光集团的福利待遇，没接受过他们思想之前，鄢锦玉从不认为自己会主动离职。

但在看过之后，她就再也回不去了。

话音刚落，飞机广播中突然传来空姐的声音，通知飞机即将降落，请所有人系好安全带。

现代化都市的景色越来越近，随着一阵耳鸣，飞机稳稳的降落在了机场跑道上。

下了飞机，拿好托运行李，鄢锦玉把手机拿出，打开国际漫游，拨通了领导……前领导的电话。

“嘟嘟嘟……”

很快，那边就接通了电话。

“喂，小鄢啊，怎么了？是工作上遇到什么麻烦了吗？”那边的领导似乎是有些忙，有些漫不经心的说道，“你要学会自己克服啊。”

这次的工作领导知道，是岿光集团老板的一次个人出行，基本不会出什么她自己解决不了的事情，所以也没太放在心上。

有什么麻烦事，自己想办法解决就行，反正以往也是这样的。

鄢锦玉深吸一口气，说道：“领导，就一点小事而已，我想离职了，现在告知您一声，等我回去就给您一份书面通知。”

领导几乎秒答：“嗯，好，这点小问题你自己拿主意，报告回来之后放到我……你说什么？离职通知？！”

原本心不在焉的领导话说到一半，突然察觉到哪里不太对劲。

什么玩意就突然一下辞职了？

之前不是还干的好好的吗，一点征兆都没有。

鄢锦玉拖着行李走到一个没多少人的角落，低声道：“领导，很不好意思，交接工作我会尽量配合完成的。”

“小鄢啊，先不用着急着走，有什么不可以谈的呢？”领导不愧是领导，在最开始的错愕之后，很快就调整回了状态，开始尝试掌控话语的主动权，“先说说，为什么要离职？”

这个问题看似很简单，无非也就那几个答案。

比如家里有急事，比如其他公司开了更高条件挖人，再比如因为个人身体原因。

作为公司领导，猜也能大致猜出来。

这么问，无非是要抛砖引玉。

无论鄢锦玉的回答是什么，领导都会先来灌几口鸡汤，提醒她自己的梦想，提醒她努力这么久才在公司混到的地位，尽可能的消除掉冲动带来的因素。

思想攻势之后，就是金钱攻势。

人要走，无非是钱给的不到位……只要加钱，有什么问题是不能解决的？

这一套攻势下来，基本不存在挽留不住的人。

对于这个同声传译，领导还是比较重视，希望能够挽留下来的，总得来说，她的工作态度和能力都很强，省心省时省事。

听到领导的问题，鄢锦玉不假思索的答道：“因为梦想。”

想用梦想给鄢锦玉灌鸡汤的领导：“……”

不是，计划怎么从一开始就出岔子了？

什么玩意？

梦想？！

只听说过领导用梦想鸡汤pua员工，还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。

这天没法聊下去了！

一滴冷汗从领导额头上划过去，他勉强哈哈笑了两声，劝诫道：“小鄢啊，梦想再大，也不能当饭吃是不是？人呐，有时候得现实一点。”

说着说着，领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。

怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢？

不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃，自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗？

再这么聊下去天要聊死了啊……

鄢锦玉长吁一口气，又道：“那边不但给我梦想，还给我高薪高福利，领导，对不住了。”

听到这话，领导终于放宽了心。

哦，说到底还是钱的问题嘛。

那有多大的事？

“小鄢啊，对工资不满意可以直说的嘛。我做主，从下个月开始，你每月的工资上调10％，啊，以后工作要多努力，别忘了领导对你的提拔啊……”

一下涨薪10％，确实是个非常大的数字了，足以看出领导的诚意。

但是鄢锦玉只是忍不住揉了揉额头。

因为岿光集团那边，给她开的条件是原工资基础上再额外追加50％，而且这只是纯工资。

这种补那种补什么的一算上，差距更大。

不怕人差，就怕人比人……

“领导，不好意思啊，您给的还是比那边少一点。我们还是好聚好散吧。”

还是少了点？