第894章 孙旭的忧虑（第3/4页）

当然了人家律师也不是白干，虽然说拿不到律师费，但是却可以拿到企业罚款的一部分分成……

企业一旦非法辞退，欠薪……被人家起诉的话，不单单要给被非法辞退的员工赔偿，还会遭到官方高额罚款……人家律师就靠这些高额罚款的分成赚钱呢。

这种有罚款，还能获得罚款一部分比例作为律师费的公益案件，还是很受律师群体的欢迎的。

公益案件名声好听，还能和督察院拉近关系，罚款分成赚的还不少……运气好了弄到一个大单子直接吃三年都不成问题。

当然了……以上只局限于进入正常流程的情况，实际上人们都不傻，你上有政策，我下有对策……直接非法辞退不可行，那么我就搞合法辞退！

王立清的办法很简单，直接把这个车间负责人，安排到流水线当普通工人，最辛苦的岗位上……

人家王立清这个老板愿意出几十块一个月的薪水让你去打螺丝……人家乐意，更不在乎这点钱。

而你这个车间负责人的自尊心乃至身体这些能顶得住吗？

顶不住的，短短半个月后，这个前车间负责人就主动辞职了……王立清一毛赔偿都没花，甚至连前雇主推荐书都没给人家写！

这才是王立清！

一个合法的资本家，对自己的属下分的很清楚……对自己需要，真正不可或缺的技术性人才他是直接撒钱，各种豪爽……王科长连股份都拿到手了，孙旭更是以区区一个机修科组长的职务，拿到了上千年薪。

但是对普通工人，他是能压榨就压榨……

而对普通没啥特殊的文职人员，是可有可无，反正市面上这种所谓的行政管理人员一抓一堆的，能力也不相上下……

至于真正的顶级文职人员，能够建立完善工厂运营体系的高级行政人才，王立清又是另外一个态度，安华纺织公司的协办就是前年新请过来，一个前官办企业里的退休管理层，退休后被王立清挖了过来，这花的可不是钱的事，而是股份的事了！

人家的确有能力，协助王立清把偌大的工厂运营的井井有条，刚入职没多久，就开始强力推动新型棉纱的业务转型。

那会王立清自己都还不知道汉天机械公司已经研发出来了划时代的新型纺纱机了呢。

王立清当年之所以搞新型棉纱，就是因为他的强烈建议……甚至第一批新型棉纱设备之所以能够拿到手，还是托了人家的关系……人家刚退休没多久，诸多人脉关系都还在呢。

要换成王立清自己，他连人家汉天机械公司的门往哪开都不知道……

后续安华纺织公司的具体运营上，其实大部分也比较依赖这个协办的能力，王立清自己……只是个老板而已。

王立清也不是白手起家的那种商场狠人，他往深了说，也只是个娶了个白富美的幸运儿而已。

二十年前拿着老丈人给的钱、人脉关系创业做生意……到头来赚的钱还不如自家老婆投资地产赚的零头多！

说起来，也是蛮尴尬的……

当然这些事情外人一般不知道而已，他的属下就更不清楚了。

孙旭都能够通过这两年的工作，也只是了解到老板王立清的一些基本性格而已。

这个老板，好的时候是真的好……比如现在，上千楚元的高薪眼睛都不眨一下直接就给孙旭这种中级技术骨干甩出来了，时不时还给机修科这种技术部门送各种好吃好喝的，逢年过节孙旭这些技术骨干们每个人都能收到额外的各种礼物……礼物可都不便宜。

冬至的时候，孙旭就收到了老板王立清发放的一张购物券……人家在机修科办公室挨个给技术骨干们发放购物券的时候，一脸的和蔼笑容，也不显得生分，一副大家都是老朋友的模样说些俏皮话，甚至搂着肩膀说一些笑话。

最后来一句：“这段时间都忙晕头了，这大过节的也没准备啥礼物，就临时弄了点购物券，大家就辛苦一点，缺啥了自己买去！”

当时孙旭就稍微瞄了一眼装在信封里的购物券：五十楚元……差不多他半个月的工资了。

此外年初他结婚的时候，老板王立清就安排人送了结婚礼物，礼单价值不低，至少也是上百楚元的。

站在孙旭自己的角度来说，王立清这个老板是很好的。

但是他也清楚，王立清不是对每个员工都这么好！

机修科里其实机修师蛮多的，但是并不是说每个月都能和他孙旭一样拿这么高薪资的，大部分还是拿普通的二三十块的薪资，还有几个组长也就是四五十块薪资而已。

每个月稳定到手上百楚元的组长，也就他孙旭一个人而已。