第125章 无法离开的公司（三）（第3/4页）

叮咚一声。

传送带到头了，一座食堂出现在眼前，装修的非常华丽，里面放着舒适的音乐。

自助餐形式，员工就餐免费，食物琳琅满目，但完全没有香气。

羊头人陆陆续续下去，祝宁刚才一路走来都非常安静，食堂却是热热闹闹的。

羊头人走下传送带的那一刻，像是解开了什么封印，他们开始跟周围人社交。

“唉，你中午吃什么？”

“不知道啊，我都吃腻了，吃煲仔饭吧。”

祝宁站在队伍的末尾，看着他们一秒变脸。

“你看，后面的，新来的。”有两个人交头接耳。

“叫什么来着？卷纸是吧？好难听的名字，这么倒霉选中了卷纸。”

“喂，你小声点儿，我今天听光明在夸她呢……”

祝宁拿着餐盘面无表情跟在他们身后，祝宁在任何集体里都是受欢迎的那个，她的性格从来没在社交场合吃亏过。

但是第一次，她感觉到好像被人排挤了。

明明祝宁就在他们眼前，但他们却不选择跟自己说话。

祝宁感觉到了一点微妙的差别，她内心知道这儿是污染区域所以不会有什么过多的不适。

如果是一个真实的员工，她一定是想融入集体，和同事打好交道。

这个污染区域污染人的模式好像是集体压力，你必须要融入集体，为了融入集体，没有工作也要敲打键盘。

为了融入集体，所有人吃饭的时候你必须要去，你不能不来食堂。

必须把社交网络昵称和照片改成统一背景，和所有人保持一致，这样才能让领导审阅。

哪怕你做到了这一切也不够，你需要接受集体的考察，他们会用严苛的标准来审视你，看你够不够格当一只新羊。

这就是试用期的意义。

如果试用期不通过，那就一直试用，可怕的是你无法逃离，因为有一年的期限压着，就算再想跑也要干满这一年才行。

坟帖的主人也经历了这一切？

那个跳楼的人又是为什么？祝宁本来以为可以通过同事打听出来，现在看来这帮人甚至不愿意跟她说话。

吃完饭后，他们通过传输带重新回到办公楼，再排队上了工作间，自从上了传输带后他们就安静了。

今天是周一，下午要开绩效考核大会。

祝宁终于不用敲无意义的键盘，他们走进了一间会议室，大家坐在一起密密麻麻的。

会议主持人是光明，他站在讲台上，声音特别激扬有力。

“今天，是机械设计部门一周一次的绩效考核大会，绩效第一的将会获得二十万奖金！”

“哇哦！”旁边的员工疯狂鼓掌，鼓掌频率都差不多，像是得到了指令的机器人打开了某个特定的开关。

祝宁犹豫了一秒，跟着一起鼓掌了，她要当优秀员工，必须要合群。

“在颁奖之前，我要先介绍我们的新同事，卷纸！”光明对着话筒说。

一时间所有人都看向了自己，祝宁本来在鼓掌，像是个没做作业被老师突然点名的小学生。

掌声雷动，所有人都在欢迎她，祝宁也听过掌声和赞美，从来没听过这么诡异的。

她一脸尴尬地走上去，站在光明旁边，光明把话筒凑到她嘴边，“说两句。”

祝宁看向台下一群羊头人，感觉不太舒服，自己好像一个被审视的物品。

“自我介绍下。”光明的话题直接怼到祝宁头盔跟前。

“大家好，我是卷纸。”祝宁简单地说：“请大家多多指教。”

“欢迎卷纸！”光明大喊。

下面的人跟着喊：“欢迎卷纸！”

祝宁：“……”

这辈子没经历过这么尴尬的场合。

光明收回了话筒，对祝宁的表现很满意，“让新同事见证我们的绩效大会，我一直觉得这是最适合融入集体的方式，能马上了解我们的团队风格。”

“这次颁奖嘉宾，就由卷纸来，大家说好不好啊？”

下面掌声激烈，“好！”

莫名成了颁奖嘉宾的祝宁：“……”

怎么也没人问她愿不愿意？

有人给她递了奖杯和奖状，上面写着优秀员工，这应该就是系统让祝宁得到的东西了。

祝宁抱着奖杯怪眼馋的，所以系统为什么要让祝宁拿到优秀员工？

光明大喊：“恭喜键盘获得上周绩效考核第一！键盘上来领奖！”

有个羊头人上前，祝宁把奖杯出去，键盘对着话筒说了一些感谢的话。

无非就是感谢领导，感谢公司栽培，感谢给了机会让键盘成就自己。

这段发言足足五分钟，祝宁像个礼仪小姐一样一直站着，看他们过家家颁奖，那时候她完全没把这个绩效大会当回事儿。