第247章 运气是实力的一部分……（第6/7页）

因为他的主要职责是想客户需要什么功能，以及怎么通过这个功能赚钱，而不是在技术层面怎么实现。

这个职位不能放在技术组，不然满脑子都是「这个实现不了，那个实现不了」，思路根本打不开，在自己的脑子里就把所有的可能性给毙了。

紫金公司史上，也可能是中国软件史上第一次产品经理PK程序员的大战，终于拉开序幕。

安夏路过开发组的时候，意外地听见非常响亮的吵架声。

以前这帮程序员可沉默了，几乎听不见说话的声音，都在埋头忙自己手里的那摊代码。

现在，听起来随时就要抄家伙了。

“跟你说做不了就是做不了，你这个逻辑就不对，要跳转这么多次。”

“那也是程序自己跳转，又不是用户跳。”

“步骤越多，越容易出错！”

“你就不能在写代码的时候小心一点，别出错不就行了吗？”

“你说得倒轻巧。”

“有什么轻巧的，谁的工作不要仔细啊。哦，你们写的代码多，就一定要出错，财务部一个月要发那么多人的工资，他们能错一个吗？！少发了你的工资你愿意啊？你不也得跳脚找他们算账？”

“你懂什么，这不一样！”

“有什么不一样的？”

“你一个什么都不懂的外行就不要在这边屁话一堆了。”

“操！你他妈的自己工作出错，说我屁话？谁给你的脸！”

“啪！”

一个无辜的鼠标被抓起，重重拍在桌上，发出惊天动地一声巨响。

产品经理不依不饶：“你这是在跟谁耍威风啊？”

坐着的程序员猛然站起来，两人身高块头差不多，旁边的人想上去拉架，又怕伤及池鱼，正在犹豫的时候，安夏一声厉喝：“你们在干什么？”

两个剑拔弩张的人看见安夏来了，各自的气势都去了大半，产品经理首先告状：“我跟他说了几个需求，他都说做不了。”

程序员不甘示弱：“按照你的逻辑，就是做不了啊！”

安夏看了一眼需求表，发现产品经理给出的需求目标没有问题，但是过程很复杂。

如果说「目标是干掉这个人」，产品经理就详细的规定了，首先跟着这个人，一直跟到XX路，等那个人上了XX路公交车后，再紧随上去，目标在某站下车后，保持15.3米的距离。因为经过科学测算，这个距离不会跟丢，也不会贴得太近……

安夏指着最终目标，问程序员：“想要达成这样的效果，能不能做到？”

“能是能，但是中间……”

“好，先不管中间。”

安夏又转头问产品经理：“你把中间过程设计的这么复杂，是出于什么考虑？是不是一点都不能动？”

产品经理：“也不是……我就是想表达一下我是这么想的，让他们理解中间过程的跳转逻辑……”

“就这点事，你们能吵成这样……”安夏十分无语，她当年跟程序员多次吵架的原因比这个高贵多了。

一般来说都是几个项目的排期冲突，以及最终实现的结果与预期不符，或是老板忽然说要改需求。

她从业多年，都从来没想过要指导程序员应该先做什么，再做什么……人，要认清自己的能力边界。

安夏按着需求表给程序员布置目标，确认排期、检查进度的时间、实现难度，以及是否需要其他部门支持之后，这事就算了结了。

安夏看着众人：“以后……”

同事们以为安夏要说以后不许吵架，违者重罚之类的。

“冲突是难免的，我知道你们吵得来劲，就根本停不下来，没问题，你们要吵，去会议室，关上门吵，不要影响其他同事的正常工作。刚才这么多人都不上班了，就在看你们俩吵架。还有……”

安夏拿起程序员桌上的鼠标，晃了晃：“办公用品和公司配发的电脑和配件在正常工作中的损耗，行政会给你们免费更换。人为敲坏的，你们自己掏钱赔！从工资里扣，按全新产品的市场价扣！”

等安夏走后，程序员们凑在一起：“完了，我也喜欢砸鼠标……这一个得多少钱啊……”

上网一查，他们用的这款电脑鼠标不是便宜的双飞燕，而是高贵的罗技。

一个要卖三百块钱！

“完了……我的工资都要去电脑组了……”

“要不，我们去问问，我们一起买的话，能不能算个批发价？”

刚才与产品经理发生冲突的程序员出声了：“你们想事情的这个逻辑就不对。”

旁边的同事不服：“干嘛，你想说你能控制情绪，绝不再吵？”

“你们就不能从根源上解决问题吗？”

“可是杀人犯法诶……再说公司有这么多摄像头……”

“杀什么人啊，我们先买了便宜的鼠标放着，等产品经理过来了，我们就把便宜的换上，到时候砸了也就是砸便宜的。”