第161章 安夏的嘴，骗人的鬼……（第5/7页）

安夏在得知此事后，无语地抬头看着天花板，看来长志科技倒闭的原因。

除了他们选了个确实有难度的项目之外。

ꁘꁘ才是最大的问题啊。

国企都砸三铁了，一个民营企业，搞得这是什么见鬼的大锅饭制度。

“让他们写份总结，说说自己在公司期间门做了些什么吧。”安夏摆摆手。

李俏布置下去了。

快下班的时间门，全部收回。

安夏打算亲自把关，她认为那个年轻的工程师属实不行，他的想法和性格不适合在紫金工作。

当着航空航天大学学生的面说能把他们研发的东西都打下来，说明情商有问题。

又对国外有一种迷之依恋，这样的人，她不认为他会静下心来踏踏实实搞自主研发，说不定就偷摸着去抄了什么，到时候被人追来索赔，那不值得。

刚走到人力资源部的门口，安夏就听到里面的欢声笑语，十分热闹。

人力资源部是整个公司最守规矩的地方，她们就是公司制度的最强力维护者，堪称全公司表率。

现在却笑得这么灿烂，发出了「整层楼就你们班最吵」的动静，实在不符合她们一贯的作风。

安夏进门的一瞬间门，办公室里的声音才瞬间门低下来。

安夏对同事们嘻嘻哈哈并没有什么不满，十分好奇地问：“什么事情啊，笑得这么开心？”

李俏起身：“我们在看长志科技员工交上来的工作总结。”

说着，她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。

可以说非常的泾渭分明。

真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果：

用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。

另一些人很显然工作内容很不饱和。

或者说，就是南郭先生，写出来的内容是：

参与了A模块的搭建，参与了B模块的维护，参与了C模块的升级。

怎么「参与」的？

不知道。

也许是在帮真正的主程序打饭倒水？

还有一些人就更混了，写出来的东西是：

在XX项目中，我学习到了XX，每天工作时长XX小时，任劳任怨，从不懈怠。

安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？

她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。

二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”

由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。

同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：

一、上网。

二、输验证码。

三、复制粘贴别人的代码。

翻译过来，一文不值。

可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。

安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。

这种人留着干嘛？

总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？

安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？

安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。

“他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”

卧槽？

果然，每个人都有别人看不见的好处！！

安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？

是富二代？官二代？

还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？

“他很擅长跟别人交流，也会写东西，去年的科技交流会上，他说服了聚华公司，给我们投了五十万。”

安夏恰好跟聚华公司的老板吃过饭，忙把名片翻找了出来，跟他了解了一下，到底是什么让他愿意掏五十万出来。

不问还好，一问，聚华公司的老板大吐苦水：“别提啦！真是上了大当了，看了他们的文件和项目说明书，觉得还不错，就投了，结果一点推进都没有，现在说公司要倒闭了。我这五十万算是彻底打了水漂。”

“不至于不至于，我公司打算收购他们，你要不要再多投一点？早点盈利，你们公司也早点回本啊。”