第202章(第4/5页)

怎么突然就要辞去公职呢?

狄思科先跟两位工程师谈了谈,极力挽留两人,可惜两人虽有犹豫挣扎,却还是执意辞职。

他又请孙总工出马跟两人谈心,但最终仍是无功而返。

在狄思科第三次挽留的时候,苏昊终于开诚布公地说:“狄总,跟您说实话吧,深圳有个合资公司来找过我。”

狄思科早猜到是有人来挖人了,若是没有下家,这些技术人员不可能冒然辞职。

他有点好奇地问:“那边开价多少?”

“三十万一年。”

狄思科在心里快速计算了一下,相当于月薪25000了。

腾飞给高级技术人员的工资,在国企里不算低,根据职位职称的不同,在3000-5000之间浮动,比他和马援朝的工资都高。

当然,相比于腾飞每年的盈利,这些工资并不多。

国企的薪酬制度就是这样,所有公司都差不多,狄思科已经尽自己所能,帮这些高级技术人员争取高工资和高福利了。

然而,三五千的工资,跟合资公司的2万5月薪,确实不能比。

他家里有个能赚钱的媳妇,所以,面对百万年薪,他说拒绝就拒绝了。

但是,公司不能给每人都发一个有钱媳妇,人家想追求更好的生活,更高的薪资待遇是很正常的。

只能说腾飞目前的体制和制度,跟不上它的发展速度。

腾飞的名声已经打了出去,作为老百姓认可的名牌,腾飞的知名度很高。

有了知名度,必然会引起有心人的关注,无论是来挖管理层的,还是挖技术人员的,都是发展的必然。

如果腾飞是一家私营公司,面对想要跳槽的骨干人员,狄思科可以用更高的工资甚至是公司股份,将人留下来。

可是腾飞是一家国有独资企业,职工的薪资结构比较复杂,不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。

“苏工,跳槽的事,先不着急,你再好好考虑一下,也给公司一点时间。”狄思科实话实说,“腾飞的薪资水平确实比私企低,公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职,也需要一个月的交接时间,不如等等看公司这边的决定。”

苏昊迟疑片刻,最终不太确定地点了点头。

等人离开后,狄思科头疼地揉揉额角,起身去隔壁找马援朝了。

“苏工和王工都是骨干技术力量,现在要是真将人放走了,对腾飞来说,损失就太惨重了。”

马援朝叹气说:“企业有人才流动是正常的,市场经济了,哪能要求人才在一个单位坚守着!”

狄总自己还换了好几个工作单位呢。

“但人才和人才是不同的,像苏工和王工这样水平的工程师,放走容易,再想请回两个资历相同,水平相近的工程师就太难了。没有一两万的月薪,根本就请不来人。与其费劲寻找其他人,不如想办法调整一下薪资,将这两人留住。”

马援朝望向忧心忡忡地小狄总,一时不知该不该跟对方透露自己刚得到的消息。

狄思科见他心不在焉的,半天都说不到正题上,便问:“董事长,您是不是有什么事啊?”

“哎,”马援朝放下自己的保温杯,感慨道,“职工薪酬的事,你多费心吧,我可能管不到了。”

狄思科被接二连三的挖角培养出经验,敏锐地问:“您不会要被调整了吧?”

“是啊,本来以为能在腾飞退休呢,没想到组织居然还会调整我!”

狄思科:“……”

他可能需要去雍和宫拜拜了。

“腾飞人才超市”一开张就没完没了呢!

汪大海离开的时候,他还没什么感觉,可是马援朝要走了,他真是舍不得!

腾飞能发展起来,马援朝对他的鼎力支持是关键。

如果腾飞也陷在管理层争权夺利的内斗里,可能现在早就破产了。

“上面要把您调去哪里啊?去部里吗?”

狄思科觉得,如果是平调就没什么意思,还不如留在腾飞。

要是能高升,那就要恭喜老马了。

马援朝已经得到了确切消息,便也没瞒着他,“可能是去电子工业办。”

“看来得恭喜您了!”狄思科笑。

凡是跟高科技沾边儿的企业,都归电子工业办管。

虽然名字不显眼,但权限还挺大的。

腾飞申请的八五和九五科技攻关项目,都由这个部门把关。

算是腾飞的上级主管部门之一。

“哈哈,还行,还是跟企业打交道,干上几年就可以光荣退休了。”

*

上级对腾飞的调整非常迅速。

马援朝调任电子工业办主任,狄思科升任集团董事长兼党委书记。

有功的奖,有过的罚。

通过这次调整,也算是肯定了腾飞这三年的发展。

不过,狄思科觉得,他能如此顺利地接任董事长,可能与满大姐的挖角也有些关系。