第87章(第4/5页)

“救生员暂时不需要,但需要饲养员,工资待遇挺好的,来了就有正式编制,还能优先分房。”陈京津先打预防针似的问,“你哥哥的胆子大不大?”

“还行,算是胆大的。”

“胆子大就行,”陈京津犹豫片刻才说,“我们新建成的两栖爬行动物馆里,有个鳄鱼厅,养了几条体型比较庞大的湾鳄。需要找两个胆子大的人去给他们投喂!”

狄思科:“……”

算了,他哥胆子再大,也没大到可以去喂鳄鱼。

万一把他自己也喂进去了,还不如在工体当救生员呢。

于童见他讪讪地返回了座位,了然地问:“没戏吧?”

“嗯,差点让三哥去喂鳄鱼。”狄思科往黑板上瞄了一眼说,“咱下次坐后排吧,第一排总吃粉笔灰。”

“坐第一排方便提问。”

于童以前是跳舞的,听这种专业课有点吃力,所以回家以后的大部分精力都放在了教材上。

来上课的时候,也要坐在教室的第一排。

经常向老师提问,比狄思科还像个大学生。

他们今天来得早,讲师也提前来了,于童想起二狗子的那个项目,便主动问:“王老师,要是咱们内地的企业与外商合资,双方都想拿到合资企业的控股权的话,应该如何打破僵局呢?”

“那就找个第三方啊。”王老师笑道,“前段时间南方那边就有个这样的案例,中方和外商僵持不下,后来引入了港资,然后中方占40%,外商40%,港资20%。合同签订没多久,港资就把这20%的股权投入到外商的公司了。也就是说,外方占60%的股份,中方占40%。”

狄思科唏嘘:“咱们这是被老外忽悠了吧?”

“呵呵,花钱买教训吧。”

*

狄思科不知道这种办法能否使用第二次,不过次日上班的时候,他还是将培训班王老师的原话转述给了徐总。

徐叔阳笑着说:“看来你受到高人指点了。”

“人家不是指点我的,我陪媳妇去上培训班,人家指点她呢。”

“甭管指点谁,管用就行。”徐叔阳感慨,“看来大家还真是英雄所见略同了。最近一位经开区的领导一直联系我,想将咱们这个卫生巾项目争取到他们经开区去。”

狄思科问:“咱们要在经开区建厂房吗?”

如果经开区以土地入股的话,不就是合资公司要找的第三方吗?

“对,他们那边给出的优惠政策还挺优厚的。”徐叔阳沉吟道,“这种事上了谈判桌反而不好谈,咱们先私下跟谭总通通气,以免正式谈判时又谈崩了。”

狄思科建议:“我前段时间去过一个度假村,有山有水环境还不错,要不咱们把谭先生请过去放松一下,顺便跟他提一提引入第三方的事?”

做招待工作是徐叔阳的老本行,闻言就颔首说:“听说他太太最近也来内地了,你跟他联系一下,就说我要组织一次家庭间的小型聚会,邀请他携爱人出席。”

因着主要目的是谈生意,所以这次聚会的规模真的非常小型。

出席的总共只有八个人。

一行人赶到卢大爷那间美式乡村度假村时,太阳都已经落山了。

吃过晚饭,徐叔阳没急着跟谭先生谈生意,在小河边消散了一会儿后,邀请对方在明日早上一起打羽毛球。

谭先生惊讶道:“我来内地以后,发现内地的干部似乎并不注重运动。”

“想要跟内地的企业合作,您还得多了解内地文化才行。”徐叔阳骄傲道,“我们也算是体育大国了,每个单位都相当注重体育锻炼,时常要组织各种类型的体育比赛。”

谭先生毫不讳言道:“我们了解内地的渠道比较有限,这半年来内地打破了我很多的固有印象。所以,我已经跟总部提议了,合资公司成立以后,应该尽量使用本土员工。外国人未必能管好内地的企业。”

徐叔阳警惕地问:“你们不会是不想给我们派遣管理人员了吧?”

外商的企业管理办法也是非常先进的,值得他们借鉴学习。

谭先生笑着说:“最初肯定是要从总部派总经理过来的,只不过,我想尽量提高内地管理人员的比例。”

管理人才在总部也是稀缺资源,不可能都派到这边来。

“咱们的合作成功以后,可以派几名贵公司的干部到我们亚太区总部参观考察,我们内地筹备组的同事也同样可以来贵公司进行学习。咱们相互取长补短。”

谭先生回望向走在后面的狄思科,用他的洋腔洋调邀请道:“像狄经理这样的年轻企业干部,完全可以去我们港岛总部交流学习一段时间,我们有全球最先进的企业管理经验。”

狄思科:“……”

又来了。

什么都能跟“全球”扯上关系。