第七百三十章 工业办主任履新（第2/4页）

“那不叫工厂，确切的说，那只能叫做小作坊。

而且，还是那种靠着公社财政不断给他们输血，才能苟且残延的小作坊。”

罗旋坐在椅子上，对于被气得脸红脖子粗的梁副主任的斥责，并不为意：“梁副主任，我们不是村里面两个汉子骂架。

我们这是在探讨工作上的事情，你能不能坐下来好好的说？”

“老子没那心情！”

梁副主任气吼吼的问：“罗旋同志，我就问你一句。

你有没有顾及到，这三家工厂广大职工们的感受？当初为了把这些工厂建设好，里面的广大干部职工们，为此付出了多少汗水和心血？”

罗旋淡淡问：“那他们，最终搞好了这些小作坊吗？每年给公社财政又上交了多少利润呢？

一分钱都没有！

不仅如此，这三家工厂，每年还得从公社财政上，拨出大笔的专项资金，去贴补他们、去给他们发工资、养闲人。”

养闲人？

这狂妄无比的年轻人，居然敢把这三家工厂里的干部职工们，称为“闲人”？？

梁副主任被这句话，给彻底雷到了……

在这个时期同属一个县、同属一个公社的国营单位，不管对方单位的经济效益好、还是不好。

所有的干部和职工们之间，他们对彼此的称呼都是“同志”。

把对方的工作单位，叫做“兄弟单位”……

大家看待对方的时候，都不是以对方的单位济效益如何、工资级别怎么样，来评判对方的。

而是以一种：人家也是国营单位职工；别人和咱一样，都是端铁饭碗的！

如果某一个工厂效益实在是太差，对于个人来说，那又有什么关系呢？

反正财政上对这些干部职工们的生老病死，会一管到底。

要是某一个工厂半死不活的，在里面上班的那些干部职工，他们是不会太在意的：大不了托点关系，把自己调到另外一家、红火点的国营企业里去上班就是了。

铁打的营盘，流水的兵。

这个营盘废了，换一个地方就是了，反正自己的工资级别是按照工作年限、是根据技术职称、是根据行政级别拿相应的工资。

多大点事儿？！

梁副主任长长的吁出一口气“呼——”。

然后缓缓坐在椅子上，与不知道天高地厚的罗旋，冷眼相对。

现在事态发展的严重性，已经超过了梁副主任的想象，所以他反而不像先前那么气急败坏、怒不可遏了。

“罗旋同志，我能够理解你这种急切的、想尽快做出成绩的心理……年轻人嘛！

做起事情来，比较着急，所以考虑的没有那么全面，这也是可以理解的。”

梁副主任死死盯着罗旋的双眼，满是严肃的告诫道：“但你有没有想过，裁撤掉这三家工厂，上百号干部职工们的生计，怎么办？”

罗旋拿起桌子上的报表递过去：“哪有上百号干部职工？

翻砂厂17位在编人员，农具铁器厂9名匠人，而木材厂则是29位。

这三家工厂总计55名在职干部、职工，离退休人员另计。”

“那也是关系到好几十位干部职工的生计问题、涉及到他们的感情问题！！

罗旋同志，请你以后说话做事的时候，多注意一下你的方式方法。”

梁副主任并不看报表，而是直接冷冷说道：“闲人？用这样的词汇去形容我们的干部职工？罗旋同志，你这种思想很危险啊。”

“危险？呵呵……”

罗旋又拿起一份报表推过去：“翻砂厂17名干部职工，其中管理人员9名，外联采购2名，真正干活的车间职工是6个……

我仔细看过翻砂厂的报表。

过去5年之中，这个翻砂厂每个月接到的订单，平均下来是17个翻砂铸造件……所得月利润不会超过100块钱。

而他们上班的时间，在《点到单》上是8小时，但其实车间职工干活的时长，平均不会超过1个小时。”

罗旋问梁副主任：“做1个小时的工时，凭什么却要按照8小时的工作时长，给他们旱涝保收的发工资？”

“这……这和你有什么关系？”

梁副主任怒道：“这些职工的工资，都是按照相关规定、按照他们的工龄和职称，由公社财政足额发放的……你一个工业办主任，无权干涉这些事情！

罗旋同志，别忘了这些企业还承担着别的东西！”

罗旋摇头：“梁副主任，对于企业管理、对于一个公社的经济建设这些方面，你外行了不是？”

“要想承担更多。首先这些工厂他得靠自己效益良好、得自己先活下去才行。

如果这些工厂他自个儿，都需要我们公社财政去支援才能存活。