第四百五十章 敢作敢当刘主任（第2/3页）

猛的一擂桌子，“同志们可以想想，这个工程这么大。

我们工地一会儿，便宜往外卖石子；一会儿又花上高价，从外面买回来条石。

这一进一出，

中间的差价，我们又能如何向上级，申请专门的款项来弥补？

当然了，我们也可以费时费力的，将我们工地自产的条石，往另外的地段上拉。

可那样一做的话，分明就是对国家财产的，极度不负责任！这是在浪费，这是在犯罪！”

“因此！”

刘主任斩钉截铁嘶吼道：“我宁愿冒着极大的个人风险，也要想办法筹措回来一点资金，用来弥补这一笔损失。

话我已经说到这份上了，

在座的各位同志，你们还觉得我们工地上往外卖粮食，所得的款项。

我们这些工地管理人员，能得到一分钱吗？好了，言尽于此，现在我们开始竞价吧！”

听到这里。

罗旋一下子恍然大悟：刘主任所面临的问题，就如同自己在后世做销售管理之时，所遇到的很多问题一样。

公家的财务管理，是非常严格，而且很严肃的。

财务上追求的是每一分钱，一进一出，清清楚楚，明明白白。

而作为一线跑销售的人员，首先追求的是要灵活：面对不同的目标客户、不同的销售渠道，业务人员要懂得变通。

那么问题就来了：财务上要求一板一眼。

而一线业务人员，则需要追求灵活、需要懂得变通。

这么一来，

双方就产生了原则上的冲突。

见到此情此景，罗旋不禁感慨：这位刘主任，不愧是一位有担当、有责任心的好干部！

只可惜，

罗旋估计：这位刘主任最终的结局，恐怕不会太美好……

他为了给公家节约财产。

不惜冒着极大的个人风险，往外卖条石、卖粮食。

然后将所得的款项，用来弥补工程款上面的，那些无法报账的支出。

这种做法好倒是好，可其中蕴藏的个人风险，将会非常的巨大！

就如同一个公司、或者是一个小家庭：拢共就3，5个人的时候。

可以用人情解决、可以凭借人与人之间的相互信任，去管理、去做很多事情。

而一旦成了一个大家族、或者是一个大公司的时候，此时就需要完全用规则去管理一切事物。

所有的人和事，必须在铁律一样的规则监管之下，去运行。

往往到了这个时候，

人与人之间的信任，已经不是那么重要了。

刘主任这种灵活变通的做法，上级虽说知道，他是一心为公。

可是在钢铁一般的纪律面前。

无论刘主任的出发点是什么，他都必须得受到严厉的惩处！

如果每个人、每件事情上，大家都是像刘主任，这么去灵活变通的处理的话。

无论他的出发点是什么。

其后果，就是导致整个体系的正常运行，将会受到严重的冲击和破坏……

这样看来，这位刘主任不挨收拾，谁挨收拾？

其实白宇和钟主任二人，他们也是和刘主任一样：懂得去灵活变通；

懂得如何去绕过冷冰冰的规定，来处理很多日常事务。

但他们与刘主任又有所不同。

尤其是白宇这个人，他非常的圆滑。懂得在不破坏现有规则的前提下，适当的去变通行事。

而不是像刘主任这般：赤果果的去挑衅现有规则。

不过，

至少目前，刘主任还能扛得住，罗旋就得趁刘主任在职期间，赶紧多弄点粮食。

至于以后的事情，自己就管不着了……

台上的刘主任讲完话之后。

接下来，

便是由他的副手，来主持这一次粮食的竞价活动。

“大家先安静。这一批粮食呢，一共有1万斤，也就是5吨。其中，粗粮细粮各半。”

工地副主任介绍道：“可能在座的很多老熟人都知道，我们工地里，每天能节约出来的粮食也是1000多斤。

一个星期下来，也就能够积攒个5吨。”

“因此，这一批粮食还是按照往常一样。大家伙儿可以整批的竞价，也可以几个人凑起来，一起将它拉走。”

副主任道：“你们其中，如果谁对下个星期那一批粮食，感兴趣的话？可以私底下给我们报个价。”

“不过，这个报价可不允许掺杂水分，一口价叫到底！”

副主任警告大家：“如果谁要是心存侥幸，敢报一个很低的价格的话。

从此以后，

我们工地上，将不再接受他的报价、不再允许他参与预购下一批粮食。”

一口价？

考！

这一招，够狠呐……

这种有点类似于‘暗标’的报价方式，大家各自会递一张纸条，将自己心中、最高能接受的粮食价钱。