第一百八十四章 刘富贵懵圈了（第2/3页）

别看刘富贵，他现在只是农机厂里的一个负责销售的人，可刘富贵要是工作成绩突出、表现优异的话。

哪天他被借调到县里面去，当个有行政级别的大企业领导、甚至是直接进入县府里面去工作，都是很寻常的事情。

如果到了那个时候，

刘富贵和办公室主任之间，谁领导谁还说不清楚呢。

主任干嘛要给自己找不痛快？

反正庆功宴预备的酒席，都会准备有长余的席面，比如10＋1，或者是13＋2之类的。

不在乎多来几位预算之外的客人。

等到一行人进入餐饮服务社，按照级别、年齿落座之后。

刘平副厂长，便开门见山的对姬续远道，“姬同志，我急匆匆的，就被上面任命来负责农机厂的生产管理工作。现在农机厂的新厂房，刚刚才开始修建。

但我们厂里，其实已经生产出来了50多台打谷机、200多具手摇式脱粒机了。”

姬续远闻言，只是看着刘平仔细聆听，但并没有吭声。

农机厂虽然前几天才正式被地区批准立项、县里委托红星乡公所去具体筹备建设。

但其实，

红星乡原先的铁器社和木器社、翻砂厂这些单位，已经在通力合作、加足马力生产打谷机、脱粒机了。

刘平继续说道，“现在我有一件事，想请教一下姬同志。”

姬续远道，“请教不敢当，有什么事情，刘厂长请说。”

刘平身上有着浓浓的行伍作风，说话做事很是干脆，不喜欢绕弯子。

“是这样的，我现在正在考虑，新建的农机厂，究竟是把原有的翻砂厂、木器服务社，还有铁器社合并好呢？

还是只在铁器社原有的基础上，成立一家农机厂？”

刘平问，“这两种方法，各有利弊。现在我就是有点拿捏不准，究竟以哪一种方式办厂更好一些？”

这个时期。

无论是地方还是企业，都喜欢追求大而全。

领导们都巴不得一个企业里面，能够有托儿所、幼儿园，子弟学校、电影院。

还有就是起到相当于安保、警卫作用的保卫科，甚至是大澡堂，统统都齐备，那才叫一个光鲜亮丽、成就感满满呢！

只可惜，

这种办企业的模式的遇到经济效益好的时候、或者是当地的财政有余力帮扶他们的时候。

倒还能够维持下去。

而当这种企业承担了太多的、本不应该他们承担的社会责任。

一旦企业出现了经营危机，就会无力抚育那么多的职工、家属，还有他们的子女。

而且往往这种企业职工子弟校出来的孩子，他们的技能非常的单一：无非就是上学念书、然后按部就班地接过父辈的班。

如果企业一旦倒闭，需要他们去融入社会的时候，他们的求生技能是非常的低的。

这位刘平副厂长，虽然看上去不太懂企业的经营管理，但他似乎已经隐约感觉到了一些问题。

或许，

这些问题具体是些什么，他理解的也是特别清楚，但是他至少明白一点：负担太重的企业，很难走的太远。

木器社有退休人员，有因公负伤的、需要抚恤的职工。这些人，都需要单位不断的向他们输血。

同样的，

翻砂厂面临的，也是这种的情况。

姬续远静静的听完刘平的疑问。

然后不露声色地、伸脚在桌子下轻轻踢了踢罗旋，示意让罗旋来解释这个事情。

因为姬续远的身份有点敏感，他不能明说自己的真实想法。

要是搁在解放前，他当然会精于控制每一道环节的生产成本，绝不会拖着一大堆包袱去创办企业。

但现在这个时期，究竟是个什么样的情况，大家都懂、心里有数。

所以姬续远是绝对不会出面，来回答刘平这个问题的。

“分工合作，效益共享。”

罗旋硬着头皮道，“一个人的精力是有限的。同样，一个企业擅长做的领域，同样也是会有局限性的。

就像工兵，你让他去排雷可以。但你要是让他去给战斗机做后勤保养，那就不是他擅长的事情了。”

罗旋原本想说“利益共享”。

只可惜，这个时期的人都是君子，是耻于谈论“利益”两个字的，所以罗旋只能用“效益”两个字替代。

这样听起来，就显得比较中性一些。

刘平一听，顿时鼓大了眼睛，对罗旋这个建议表示出了极大的兴趣。

只见他凝视着罗旋道，“这位小同志……哦，你叫罗旋是吧？罗旋小同志，那你赶紧跟我们说说，怎么个分工、又是合作？怎么个效益共享法？”

罗旋摇摇头，“我也是跟着姬老同志学了一点皮毛，领导你让我说，我哪能说得清楚啊？”