第十一章 组织

阿森纳的训练基地内。

温格在场边看着赛场中的训练赛。

他的目光注视一个地方已经很久的时间了。

在他注视下，他可以看到乐凯在场中卖力的跑动，但不同于以往，他的脑袋是抬起来，并不断的左右前后的转动，好似在观察队友的站位一样。

偶尔他也会主动向前跑过去要球，然后完成转移。

尽管传的都是一些安全球，但却可以看出，乐凯在尝试着学习组织能力。

温格不禁感慨，看来对阵利物浦的那场比赛对乐凯的影响很大。

在阿尔特塔迷失的情况下，阿森纳的进攻就陷入了一个极大的困境。

那场比赛，乐凯也尝试过打出几脚进攻传球，在没有组织牵扯对方防线的情况下，根本就发挥不出效果。

对于乐凯的这种改变，温格是赞许的。

他希望每一个球员都保持一种饥渴的状态，不断地去学习，不断的去变强！

赛场中，乐凯已经开始大喘气了。

按照他的体能，理应不存在这种问题，但没人知道，这一刻乐凯接收多少信息。

阿尔特塔曾简单的给乐凯解释过组织。

一人持球、多人跑位，球队中担任组织角色的一人或多人不是快速前插跑位，而是回撤靠近持球球员，然后接应球，在进行转移，然后在跑向持球球员，再持球、转移。

这个就是组织的过程。

但乐凯依旧不是很明白，或者说，他找不到一个切入点。

譬如如何去判断组织能否对对方产生影响。

对此，阿尔特塔沉默片刻，仅给出一个答案。

‘经验！’

好吧！

乐凯没有这个东西，为此他需要另辟蹊径了。

他最先想到的就是自己的预见天赋。

但预见一个人很容易，可以观察到对方下一秒的行动。

但同时预见那么多人，并将收获的信息整合起来，然后归纳总结，在脑海中画出一个清晰的跑线图。

乐凯表示，这根本不是人可以办到的事情。

但他又没有办法，只能去自己摸索。

乐凯在不断的尝试，而在乐凯的尝试下，替补队的进攻也变得乱七八糟。

很多人都向着乐凯投去无奈的神色。

毕竟这么下来，他们踢得也很难受。

但他们又不敢跟乐凯直接挑明。

好在，他们的救世主来了！

“你给我出来！！”

帕特莱斯在场边朝着乐凯怒吼。

乐凯一脸的懵逼，他不知道哪里又惹到这个老头子了。

乐凯走下场，不满道：“嘿！我刚要找到感觉，如果我学会了组织，我可以帮阿尔特塔分担压力。”

“狗屁的组织！”帕特莱斯直接转身道；“跟我来。”

乐凯喊道：“去哪里？”

帕特莱斯头也不回道；“学组织！”

乐凯眼睛一亮，立马跟了上去！

在帕特莱斯的带领下，两人来到战术室。

帕特莱斯将窗帘拉下，这个屋子变得昏暗起来。

旋即，他打开投影设备，眼前的屏幕中出现一个比赛的视频。

“现在开始好好学！”

帕特莱斯说道。

乐凯连忙点头。

“首先，组织是通过控球、传球，把球队的整体进攻路线串联起来，调动对方的防守防线，以形成对我方有利的场面！”

“直塞球、长传球、这些都不算组织。而且关键传球、威胁传球多并不是代表着组织核心，组织核心也未必威胁传球多，明白吗？”

帕特莱斯说道。

乐凯有些懵懂，道：“我之前也这样组织了啊！”

“狗屁组织！”帕特莱斯骂道。

旋即，他打开视频，这里是一段阿森纳早期的视频，视频中身穿4号的维埃拉正在不断地传递皮球。

乐凯看的很仔细，将每一次传球路线以及造成的影响都看在眼里。

“怎么样？”帕特莱斯问道。

乐凯微微皱眉道：“没有什么特别的感觉，就是多出了很多横向转移！”

“没错！”帕特莱斯点头道；“这就是关键！组织不是让你总是朝前方传球威胁对方防线，一旦对方突然扑过来抢断就危险了，所以组织要更多的去左右横向转移，传一些安全球。”

“组织的核心问题在于，一定要将球权保证在己方手中。”

“就像我刚才说的，什么叫有利的局面？皮球在脚下不就是有利的局面？我们是进攻方，防守压力在对方身上，这就是有利的局面。”

“所以不是像你那样胡乱的向前传球，而是多进行左右两边的转移，以此来牵扯调动对方的防线，一旦对方某个球员或者某个位置出现空挡，就迅速传给己方可以传出威胁球的球员，或者直接自己干！”