第334章 疯狂的年终奖和抽奖活动（第3/3页）

星海集团的高工在去年就拿到36万的年终分红，这是高收入人群，以年收入来看，妥妥站在全国工薪阶级收入前1％。

在2011年，年收入四五十万元，一般机械公司的总经理不一定拿到这么多，副总级别多半是拿不到这么多，至于那些经理等中层管理，哪怕在大企，也拿不到这个收入。

也只有在星海集团这种土豪公司，给高工就这么多年终分红。

相亲会上，女孩第一眼看到林道易的身高长相，直接皱眉头看不起。

但是，看到38号的资料“林道易，985研究生，高级工程师……”，其它的短处都不算什么了。

这也是让林道易想象不到的，相亲会上就有五六个女孩主动搭讪他。

他也知道，钱，的确可以改变一个人的看法。

星海集团，也改变了他的命运，让他如愿找到了女朋友。

今年，他拿到了45万元年终奖，再加上每个月9K的薪水，年收入接近六十万元了，实际拿到手上也有四十几万元。

高级工程师到专家是一个非常大的槛，不是熬时间就能提升的，要靠业绩、能力，还要经过董事长的评审，每两年才有一次申请考核机会。

如果只是中级工程师提升到高级工程师，则由公司的专家组进行考核，董事长不出面参加评审，除非争议非常大。

今年，星海集团没有在酒店举行年夜饭，主要是员工太多了，没有哪个酒店能够举办近万人的年夜饭，因此，公司在公司食堂举办年夜饭，在公司的篮球场搭建舞台。

对员工来说，他们也不喜欢到酒店参加年夜饭，来回太折腾了。公司的饭菜也不错，年夜饭这一天，酒水管够，喝醉了就回宿舍睡。

1月14号，放假前一天，还是如往年一样，工人上午保养设备，全公司进行大扫除。

到了下午三点，年夜饭活动正式开始。

让员工最期待的，还是今年的抽奖活动。

去年，五等奖是价值三百元的拉杆箱，一共200个名额；

四等奖是价值六百元的四件套，一共100个名额。

三等奖是价值一千元的男士礼品套装或女士礼品套装，一共100个名额。

二等奖，价值38888元的现金抵扣券，一共10个名额。

一等奖，国产手机M9，每人一部。

今年的活动奖品，年夜饭刚刚开始，人事部就把奖品内容公布出来了，全体员工震撼，瞬间沸腾起来了，吃年夜饭都没啥味道了。

五等奖是周边游，任选两个景点的全家游门票，一共一千个名额；

四等奖是价值六百元的四件套，一共一千个名额。

三等奖是价值两千元的公司自产钛合金厨房刀具，一共500个名额。

二等奖，价值两千五百元的国产手机，公司激光特制版，每人一部。

一等奖，一套89平方公司小三居住宅，一共50个名额，公司高层不参与。

特等奖，一辆600KM版本悍马EV，董事长签名版，一共5个名额（此车禁止外售，但可以内部交易）。

五等奖到三等奖，员工们感觉没什么意外，中奖比率极高，如果没中，那运气真的没话说了。

去年人手一部的国产手机，很多老员工还在用，今年还是没变味，多出的一部可以送给家人用，感觉以后都不用花钱买手机了。

星海集团的手机壳和手机套是定制的，有公司LOGO的激光刻印，这是星海集团员工最喜欢的，这是显摆神器。

过年的时候，别人一问自己在哪上班，看下手机就知道了，握着手机坐公交车，绝对是最受人关注的那个人。

外界媒体分析，员工使用带有公司LOGO的手机，员工感到自豪，可以增强员工的凝聚力和对公司的归属感，这是星海集团收获人心的一种高级手段。

不管是不是，但星海集团的员工很喜欢，而且网友们吐槽：有本事你们公司也这么搞，保证员工很有归属感。

今天，最让员工兴奋的是，今年的一等奖和特等奖太让人出乎意料。

公司竟然拿房子和豪车来抽奖，房子估计要到后年年底才能交房，目前工地才开始建设地基；

车子的话，估计在今年年底有可能拿到手。

89平的住宅，按照内部猜测价，价值六十多万元；

而豪车，市场价值竟然不低于房子价值？

公司的悍马EV定价这么高？

那值多少钱？

公司也没有公布，高层也不知道，估计只有董事长才知道了。

不管如何，这一夜，肯定是员工一年之中最疯狂的一晚，甚至是一辈子之中，最难忘的一天。

作为星海集团的员工，他们感到很嗨，很自豪。