第73章 小鲜肉罐头公司规则怪谈（12）

该说不说，这一波操作乍一看可谓是面面俱到，把每个人都讨好到了。其他人虽然知道这是花奶奶的推理，但是愿意把它说出来的毕竟是晨晨，对她肯定多一分好感。而花奶奶呢，见晨晨没有独自揽功，诚实的把功劳还给她，也不会多介意。

但其实仔细一想，她没有询问花奶奶的意见，就把她的推测告诉别人这件事情，本身就是不礼貌的。

只不过一般人很难想到罢了。

其实晨晨也不想这样做，要抱大腿当然是抱最厉害的那个。她非常清楚两头讨好的下场就是顾此失彼，两边都对她心生不满。

但是没办法，她的搭档已经死了，场上现在是单数调查员，只有她一个人没有搭档，是最弱势的一方。

别看大家表面上还和和气气的，但经历了那么多怪谈的晨晨早就感受到了内里的火药味。尤其是在已经出现竞争的情况下，弱势的人很可能被当成炮灰丢掉。

所以她必须讨好其他人，让他们不要拿她开刀。如果衬衫男小胡还在，她是绝对不会这样做的，毕竟那种情况下，他们小队是占优势的。

可惜没有如果。

看着她神情来回变换，苏容换位思考下很容易就能想明白晨晨在想什么。对于这种不怎么影响其他人的积极自救，她一向持鼓励态度。所以尽管晨晨有揽功的嫌疑，但她和花奶奶都没有反驳她。

在听完晨晨的话之后，其他众人都非常诧异。红帽子忍不住崩溃的抱怨道：“被举报也不行，在外面待久了也不行，那我们该怎么减分啊？按照这样的情况，所有人都只能看着自己的分数越来越高吧！”

要知道他们现在分数都很高，每天还会因为任务多加分，如果不能减分的话，怕是分数只会越垒越高。

到了这时候，谁还不知道分数越低越好。想要不死，如果不能自我减分，就只能强行给别人加分了。

到了那时候，整个客服部，怕是都会变得乌烟瘴气。

一时间没人说话，所有人都沉默的坐在自己的座位上思考对策。

着急是一回事，但是该完成的任务还是得完成的。工作时间一到，大家又开始热火朝天的打电话了。

打完电话的空隙，苏容单手撑着下巴默默思考。已知小胡的死因是因为超时太久，可能界限是一个小时。

那么换句话说就是他们每天能靠超时消减的分数一共是12分。

已知每天想要完成任务，至少要加10分，两天就是20分。如今哪怕是分数最少的苏容，都有足足110分，这还是在今天任务没完成的情况下。超时的12分不可能让他们的分数在两天之后变成100分。

但这也同样这让苏容更加确信，100分一定是个安全区。毕竟如果不是100分是个界限，怪谈也不会千方百计的阻挠他们到达100分。

只是到底是哪里出了问题，让她怎么想都想不到有什么方法可以降到安全的分数上去呢？

想不出来，那很可能就是方向错了。苏容重新回想当时晨晨对小胡被带走之前的描述。

小胡是先胡言乱语，然后开始用手扒拉空气。

可以肯定的是，这两种行为都是因为他陷入了幻觉。那么需要深究的就是他看到了什么，是否有针对性。

晨晨说，小胡口中喊的是罐头，他看到了很多罐头，而且看样子应该都是打开的，不然他也不会认为罐头“恶心”。

对于分数高于100分的人来说，罐头都是很恶心的。

接下来用手扒拉的行为可能是想把罐头撇开，去到安全的地方。如果晨晨没有把主管叫来，接下来会怎么样呢？

在没有任何线索的情况下，就算是苏容也想不到。

但她突然意识到，如果说主管的到来是宣判了小胡的死刑，那么按照逻辑推断，在主管没来之前，小胡都是有可能被解救的！

这个思路让她眼前一亮，之前困惑的问题也豁然开朗找到了答案。除了被举报和超时之外，可能的确没有别的扣分方法了。

被举报的确不能超过次数，所以不能多做。但是超时却可以，因为它带来的负面效果是有办法解决的。

只是应该怎么解决呢？

又打完一通电话，苏容把这个思路告诉了花奶奶：“花奶奶，你说我们之前因为分数不够100分而陷入幻觉的时候，有解决办法。那超时陷入幻觉之后会不会也有解决办法呢？”

一旁的晨晨也跟着凑过来听，她以为苏容只是灵机一动，但也跟着思考起来：“规则里不是说面对这种情况应该叫主管吗？”

不然她也不会去找主管帮忙。

“可是主管不是当场宣布了小胡的离职？”花奶奶摇摇头，“这很明显，规则里有关这一条的内容是错误的，主管怕是不是最优解，反而是把小胡推上死路的重要一环。”