第四百一十章 马甲线（第2/3页）

【颜池醋：技术核心事业部负责人（待定）】

颜池醋：“？？？”

“你看到了？”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕的表情，“别紧张，只是待定而已，具体接不接受，还是看你自己的意思，不会强迫你的。”

“我、我倒是不算紧张，只是有点吃惊。”颜池醋小声说道，“这可是一整个事业部啊，你就这样交给我？”

“技术核心事业部，跟其他几个事业部，区别还是有点大的。”徐行说道，“另外几个事业部，跟群星集团内部的现存业务的关系都十分紧密。”

“而技术核心事业部，基本上属于需要长期烧钱而不会有短期回报的一个组织。”

“我对负责人的要求，必须是既懂技术又懂管理的人，原本戴卓山挺符合这个要求，但他更希望留在大数据那边，针对技术落地和实践的开发，而不是纯粹的做技术研发相关的管理工作。”

“短时间内我也找不到更合适的人选，再加上目前技术核心事业部的各种项目都比较稳定，所以就暂时空着这个位置了。”

“所以具体要做什么？”颜池醋认真问道。

“其实跟投资规划事业部的任务很相似，都是寻找合适的项目进行投资，并对已有项目进行资金管理和定期的项目进度审查等。”

“但区别在于，投资规划事业部的投资目标，更倾向于商业公司或工作室，追求的目标是占有市场和盈利。”

“技术核心事业部则更看重新技术的研发和创新，追求技术的领先，为未来的发展提供新的驱动力，盈利只是最次要的目的。”

“这对于一般的管理人才来说有点难，但你不一样。”

颜池醋听完后，倒是很快就理解了徐行口中所谓的“但你不一样”的含义。

这当然不是说颜池醋真的就比徐毅那边猎头公司能够找来的高级管理人才要优秀许多。

而是说在这样一样功绩难以量化的事业部内，作为徐行真正的自己人，颜池醋才是那个能够真正只追求技术层面的研发，而不会特别在意烧钱效益的那个人。

同时颜池醋本身又是计算机出身，明年就能顺利硕士毕业，本身的业务能力也强。

虽然还远没有到能够亲身参与前沿科技创新的项目当中，但至少能够辨别项目本身的可行性和未来预期。

几个优势叠加在一起，她确实就是那个相对合适的人选。

“但我要明年才毕业……”颜池醋犹豫说道。

“这一块目前还是由我来负责主要的项目投资方向，你主要还是负责项目的总体统筹管理，而且也不指望你马上就能上手。”

徐行说道，“你在闵大的研究生项目，导师应该也不会特意卡你，那个项目本身就是跟群星合作得来的，全项目组的人都托了你的关系。”

“如果你不介意接手这个位置的话，那后续一年，我更推荐你亲自去各大实验室的第一线体验一下。”

“这应该比你窝在闵大的小项目组里更有意义。”

颜池醋听着徐行的提议，心里有所意动。

说实话，她原本就不打算在家里当个安静的花瓶，更希望能参与到徐行的事业中来。

但她本以为等硕士毕业后，最多也就是回到天枢游戏内部参与一下项目，最多能让她当个项目负责人。

就是怎么也没想到，怎么一下子跨度竟然这么大，直接跳到了六大事业部之一的负责人。

这也就意味着颜池醋必定会成为最高执行委员会的成员之一。

“那我呢那我呢？”趴在沙发上吹空调的徐年年仰起头，朝徐行这边喊道，“我咋没这待遇？”

“毕竟没有什么美术与设计事业部这种东西。”徐行呵呵笑道，“而且我估计你也不喜欢。”

“那倒是。”徐年年在沙发上翻了个身，将一头长发捋到沙发扶手外侧，调整了下姿势躺好，“还不如让我去《恋与摇滚》的项目组里画衣服呢。”

“也不是不行。”徐行说道，“甚至我希望你能按照自己喜好和兴趣，在六个事业部里来回折腾。”

“什么意思？”徐年年挑了挑眉，又侧过身来，两条大长腿交叠在一起，扭头看向徐行，“随我选择啊？”

“当然。”徐行笑起来，“但代价就是，不能是管理岗。”

“你这是在搞什么幺蛾子？”徐年年蹙起眉头，倒是没觉得不是管理岗有什么问题，只是单纯觉得徐行这样强调，肯定有自己的小心思。

“公司普通员工的工会才刚刚成立，虽然各种规章制度和运行规则都有参考现有体系，但毕竟是内部的初创。”徐行说道，“事业部本身属于自上而下的组织结构，由委员会统筹，本身跟之前的管理模式差别不算大。”