第117章 很懂（第2/2页）

谁敢。

谁敢排挤叶碎金的从妹，叶丰堂的闺女，叶三郎的亲妹。

且袁令也在私底下似有意似无意地与一二文吏道：“大人既是女子，也该多一些女子，这样，也没那么别扭了是不是。”

大家恍然大悟，是这个缘故吗？

叶碎金故意把自己的族妹安插进县衙，是想多几个女子出来，以显得她是女子这件事，不那么特别是吗？

的确，若独独你一个，你就是最特别的。但若多几个，就没那么扎眼了。

原来如此。许多人自觉自己是领悟了节度使大人的用意了。

特特地，对新同僚叶宝瑜竟十分宽和温厚。

她不懂的，都教她，不会的，老人带她。因她年纪小，只把一些简单的文书事务给她做，并不拿什么难事来为难她。

什么排挤新人，欺负年轻，没有的，断断没有的，休得胡说。

叶宝瑜这个事，在小范围内引起了一点关注，但很快，就没人关心这件事了。

叶碎金终于开始着手对麾下军队和将领的人员架构进行重新调整。

这才是大事。

大家其实一直都在等着这个事呢。

如今的核心人员架构，都是初定邓州，得了皇帝敕封那时候定下来的。

那之后，不断地扩大地盘，扩充兵力和将领。唐州均州，都有降将。近日，更有裴泽曾经的义子赫连叔侄来投。

人员的调整是必然的，大家一直都等着。

只没想到，叶碎金先动了邓州，清理干净了，才开始对军队动手。

这便是这一阵子叶碎金和杨先生炮制的东西。

叶家军进行了一次重新整编。重新安排了驻军、丁防、训练等诸般事宜。

整编之后，每个人除了自己的亲兵之外，往日里带惯了的队伍，都打散了。再不能清晰地指着一支队伍，觉得“那是我的队伍”了。

比这更重要的是，叶家军从这时候开始，彻底抛弃了家族小作坊式的队伍管理模式，开始军队集中管理的军符制度。

当无战事的时候，所有军队集中只受叶碎金的调派。日常驻军、作训都有轮派，每个人在一段时期内的职务、职责是会变动的，并不能与队伍缔结固定的关系。

当有战事的时候，叶碎金授符给指定的将领，军队认符不认人。

这制度并不是什么新鲜自创的新玩意，这其实就是真正的官军使用的制度。

叶碎金比裴泽先走了一步。裴泽那里，现在还是人治，队伍认人。裴泽自己够勇，分量够重，能压住所有将领，故而队伍认他，现在来说，还是上下一心的。

这也没办法，因这样的正规军制度，必须你得达到一定规模才有意义。当规模达不到的时候，要还这样操作，每个将领都得骂一句娘。

瞎折腾。

反不如家族小作坊式的队伍管理方法具有更强的机动性和反应能力。

叶碎金如今，增兵至一万一，还在继续募兵。

正如叶宝瑜所知的，人口太重要了。邓州唐州安稳，自然便吸引了人口来。

人口是一切的基础，包括农耕、商业和军队。

繁华也好，强大也好，都是人人人。

如今的一万一的队伍中，还有一部分没上过战阵的新兵，一部分均州的收编的降兵。

叶碎金这一次调整，便是为了整合，融合。

当然最重要的是，赫连响云对赫连飞羽道：“这很好，所有的队伍，她抓在了自己的手里。”

叶家亲族在军队里话事权的比重降低，非叶姓将领的地位提高。

在叶姓和非叶姓将领之间，还有一批曾经姓过叶，现在放了身恢复了本性的家将。这是从争夺叶家堡时就追随了叶碎金的人，可以说，嫡中嫡。

段锦，也在这个群体中。

赫连响云告诉侄子：“她这样调整，队伍更稳定了。我们也可以有出头的机会。”

嫡系的忠诚自不必说。

亲族也是可以依靠的。但亲族又恰因为血缘身份，存在着篡夺、分裂权力的可能性。

则外姓将领就是用来对抗和平衡亲族力量的。

总而言之，叶碎金挟着邓州震慑之威，在极为适当的时候，做出了极为适合的调整。

赫连响云的眼睛亮极了。

“她，”他说，“对权力和人心，真的很懂。”