第553章（第2/2页）

沁然的年终奖计算方式其实是借鉴了源川的部分条款的，相对比较成熟合理。发放时间也同绝大部分的企业一样，分年前年后两次，年前发大头，年后第二季度再发剩下的。

路楠的职位是沁然总经理，按照公司薪资等级，她给自己开了两万一个月的底薪，补贴之类的就没有上限了，反正交通住宿通讯费用全部凭票报销。年末，财务部在算奖金的时候，犹豫着要不要给路总算年终奖。

这个问题反馈到陶晓娟和林燕手里，林燕笑着说：“当然要啊。咱们路总是公私分明的人，她先前从仓库领取饮料都按照规矩开了出库单，怎么到发奖金的时候，就不算她的份了呢？”

财务部的人一想：还真是这个道理，不管路总缺不缺这个钱，咱们先算好了，总比事到临头，没给路总算要强吧？

这样一算，整个公司奖金最高的人自然就是路总啦！

因为有那么多的经销商都是她谈下来的，新客户提成全部都是路总的！

那本年度公司的先进业务奖励也该给路总……吧？

最后这一条，路楠用笔改了改：先进业务奖励拆分一下，林浩、方航按照各自贡献比例，分了这五万块。

除了新客户提成之外，还有超额完成任务的奖励。

另外，哪怕某个市场的业务并没有签新客户，可是对接老客户并为其提供‘优质’（划重点，和经销商满意率以及市场销售情况挂钩）的服务，也能拿到奖金，就是少一点。

所以，陈璐去了京市一个半月，虽然京市的经销商并不是她签约的，但也能额外拿到一笔奖金。

在路楠看来，她吃肉，跟着她走过创业最初阶段的人自然也要能喝汤，最起码得是肉汤。

至于说沁然为员工准备的年货福利——因为公司都是年轻人，而且最先招聘进来的那部分都不是本地人，七七八八发几大箱子对他们来说反而是负担，所以路楠示意采购部准备了两种方案：

第一，直接拿超市卡；

第二，部分实物＋扣除实物等价的超市卡。

第一种是刚毕业的年轻人最喜欢的。

第二种么，则是后来在余安市招收的部分本地员工选择的方式，因为公司和米油的经销商谈了团购价格，拿实物也是蛮划算的。

财务部的卢丽雯，也就是路楠的学妹不太理解，她看看左右的人都走了，遂十分小声地问：“路总，咱们不直接折现吗？这样大家拿到钱，想买什么就买什么。”

现在是食堂午饭时间，这属于学姐学妹之间的闲聊，所以路楠很随意地摇了摇右手食指：“对于企业来说，发放礼品实现的价值比直接发现要高哦。”

“米油供应商长期给我们食堂供货，年终再采购一笔，对我们双方都是好事。”

“超市卡也等同于上一条，商超可是饮料销售的重要渠道之一啊，我们和商超关系好，经销商那边也更容易铺货。”

“还有，发放实物一定程度上能够提升公司在员工生活中的存在感，对企业凝聚力有些微的好处。”

路楠说完之后笑了笑：“再说了，采购清单你也看到了，不管是团购价格还是大批量超市储值卡能够给我们一个点两个点的优惠，何乐而不为呢？”

卢丽雯表示受教。

腊月二十七下午，沁然公司把旁边土菜馆上下都包下了，热热闹闹地吃了一顿。

第二天，员工们就陆陆续续返乡啦，等到大年初八一早来报道。

放假前，陶晓娟在群里强调了三遍来年的开工吉时：“来得晚没有开门红包哦！”

众人笑嘻嘻地回答：“收到！”“明白！”“绝对不能错过开门红包！”

员工们离开之后，路楠带着陶晓娟、林浩、方航、林燕四人，去赴孟氏父子的饭局。