第七百二十八章 掌控供应链（第4/6页）

“我当然明白，但是社保基数一定会增长的，今年是十几亿，过个三五年可能就是几十亿，这对我们的负担太大了。特别是工厂那边，咱们的几大代工厂，一共雇佣了二十多万工人，全都交社保医保，真的是一笔很大的负担。”

王久阳接着说道：“更糟心的是，我们给工人交社保，增加了自己的负担，工人还有逆反情绪。因为这社保也是要从工人工资里扣一部分的，结果就是工人拿到的钱比原来少了，很多工人反而不愿意了。

有些工人干脆就说，我不要社保，你把交社保的钱直接发给我，那样的话工人到手的钱是多了，我们也能节省成本，但又违反了政策，实在是两难啊！”

“没有什么两难，国家政策法规必须执行！”李卫东接着道：“我们工厂里招聘的工人，基本都是从农村来的，农民没有享受过退休金，自然体会不到社保的好处，他们更看重眼前的利益。

而且社保得交够年限才能领取，很多农民工只是打短工的，流动性比较大，他们觉得交这几年的社保，不够年限以后根本就领不到，自然不想交了。

这些问题，可不是我们能够解决的，需要国家加大政策的宣传力度，改变一个人的观念很难，我们这么多人口，建立一套完整的社保体系，需要一两代人的努力。

我们企业做好自己的事情就好了，不过这个社保成本增加的问题，的确是需要尽快解决的。现如今我们的产品之所以具有价格优势，人力成本低是很大因素，要是人力成本上来了，我们会失去价格优势，竞争力也会减弱。”

李卫东说着，陷入到了沉思当中。

中国虽然在九十年代就建立起了社保体系，但是之后的很长一段时间，只有国企正式职工和外企职员能享受到社保，很多民营企业是不给工人缴纳社保的。

特别是一些劳动密集型企业，本来就靠着低人力成本抢订单，而且工人流动性又大，就更不会给工人缴纳社保。

直到2008年，人事部和劳动社会保障部合并为人力资源和社会保障部，国家才开始严格落实社保缴纳政策。2010年又通过了《社会保险法》，从法律层面上保障了公民参加社保和享受社保的合法权益，中国的社保缴纳才逐渐的进入到正轨当中。

虽说是有了法律保障，依旧有很多私企和个体经营业者，不给员工缴纳社保，但总体上是社保是向着规范化的方向在发展。

社保缴纳的规范化，自然是增加了企业的成本，而受冲击最大的就是劳动密集型企业。也就是在这个时候，诸如耐克、阿迪达斯等外资企业，率先将订单转移到了越南、孟加拉国等人力成本更低的国家。

家用电器和电子产品的生产工厂，也是需要大量劳动力的，社保的规范化，让小狗集团每年需要支付十几亿的资金，用于给职工缴纳社保医保，而且未来随着基数的增加，这个数字还会成倍的上升。

李卫东并不是黑心资本家，给工人缴纳社保更是天经地义的事情，但是家电行业本来就比较内卷，竞争十分的激烈，中国家电企业基本都是靠着低价跟国际品牌竞争，缴纳社保所带来的成本提高，将会使企业降低竞争力，这也是李卫东最在意的事情。

国家的政策必须要执行，社保也要继续缴纳，李卫东只能从其他方面想办法来降低成本。

稍加思索后，李卫东开口说道：“我有三个想法，可以从一定程度上降低成本。第一个办法就是将部分产能转移到东南亚，比如越南、柬埔寨和印尼，那里的人工成本会比国内低一些。”

王久阳马上开口答道：“我们也做过这方面的调研，东南亚国家的人力成本是比较低，但是基础设施并不完善，劳动力的纪律性和工作效率也不如咱们中国，而且也缺乏供应链，再加上投资风险的话，目前的成本并不比国内低。”

“是啊，东南亚是有发展潜力的，但现在还不值得去投资。”李卫东接着说道：“那我说说第二个办法，就是搞自动化生产，用机器代替人力。”

“这方面我们也做过调研，我还派人去欧洲，参观过西门子的机器人流水线，效率是挺高的，一条生产线能抵好几百个工人，但投入也很高，那一条生产线的价格可高的很，比直接用人要贵。”王久阳回答道。

“德国人工本来就贵，所以他们用机器人代替人力比较划算。我们跟德国的国情不同，我们的劳动力成本还没那么高，不能照搬德国的那一套。”李卫东长叹一口气，接着说道：

“德国人巴不得整套生产线都是用机器人，实现全自动化生产，而我们可以在局部的生产环节是用机器人，只替代一部分人力，这样的话可以降低人力成本，又可以避免过高的资金投入。”