第四百七十五章 吓唬人！（第4/4页）

“我以前可是厂里车间主任，到了你们那里，怎么也得给我个部门经理当当吧？只缺普通职工，不缺经理？连个部门经理都不给，我还干个啥啊！”

很显然，除了年纪大、文化低、没技能之外，很多求职者也是挑三拣四的，他们期望得到的，是以前的岗位和待遇。

这样一来，企业所提供的工作岗位，完全不符合求职者的心理预期，双方达成雇佣关系的寥寥无几。

这也是当时一种社会现实，除了年纪大、文化低、没技能之外，下岗职工本身对工作期望值过高，也是一个原因。

大部分下岗职工都是国企出来的，他们没有参与过激烈的市场竞争，更希望找一个跟原来国企环境一样的工作。

然而企业却已经进入到市场经济，所提供的岗位，无法跟下岗职工的需求所对接，结果就加剧了下岗职工就业的难题。

这是一种观念上的问题，即便是在十几年后，国内部分地区依旧抱着一种观念，认为只有公务员、事业单位和国企，才是正经工作。找不到这一类的工作，宁愿在家闲着，也不去民营企业。

……

小狗电器厂的摊位，处于最中央的位置，无论从哪个门进入，最终都能走到小狗电器厂那里。

此时的小狗电器厂，早已经支起了几个大大的宣传海报，海报上写着各种各样的标语。

比如“小狗电器厂，期待你的加入”，这算是比较正常的。

也有介绍企业制度一类的：“我们的工作制度是：007，不休息！”，“我们的有着世界上最严格的军事化管理制度”。

还有介绍企业文化一类的：“加班光荣，加班伟大，多加班才是好员工！”，“加班四小时，快乐每一天！”，“十二小时工作刚刚好，二十四小时待命不能少！”

光是后面这几个标语，便吓走了一大半求职者。