第172章（第4/7页）

再说了，里奥的身价是不是太贵了，花魁都没这么贵的吧。

欧文解释道：“这个钱算他借你的，到时候让他工作还债，主要是他在监狱里每天只能工作两个小时，这样很耽误电子防护网的设计进度。”

外国的监狱可以有自己的时间，在这个时间里可以做自己的事，包括上网，里奥把这个时间都拿来做兼职了。

可做技术有些时候是需要通宵达旦的，要不然思路断了或者想法偏了就要从头开始。

像这种一天只能工作两个小时的人，一定有非常强大的意志力才能坚持下去，所以赵欣明白欧文为什么会建议她帮里奥交这个赎金？

赵欣吐槽道：“美国的监狱可以去抢钱了。”

新旭最近上了很多项目，赵欣不可能去挪项目上的钱，赵欣自己确实有很多钱，但都在股市里，这些钱她是要等到150亿峰值后才会退出来，所以这个钱她也不能动。

欧文也知道这个钱太多了一点，想了想，他建议赵欣用公司的股份去和银行抵押贷款。

这个提议赵欣也拒绝了，“我是想着让技术论坛再增加一点知名度，然后我们挖一些厉害的人才成立研发团队，等这个研发团队有了名气，我们就融资上市，如果现在拿股份去做技术抵押，等要上市的时候，银行肯定会卡我们。”

欧文也知道公司现在的前景有多好，融资前，公司股份的价格肯定会上涨很多，银行进行估值后，肯定会卡着公司把股份赎回，确实是不能拿公司股份去抵押贷款。

赵欣想了想，说道：“等我去见了这个里奥之后再说吧，如果他确实值得我交这个3000万，我可以去别的地方挪一挪。”

虽然新旭没钱，但这个电子银行系统是电商平台的，到时候只能让汤锦程想想办法了。

有个财大气粗的老板，欧文当然很开心，毕竟谁也不希望自己转眼间就失业了。

好不容易来了一趟，公司所有的事都要向赵欣汇报，所以赵欣和欧文就开了整整一天的会议，连饭都是吃的薯条汉堡，而他们会议的主要内容就是公司方向上的决策。

“技术论坛继续保持火爆的热度，下一步就是要从技术论坛上挖一些人才成立技术团队，等技术服务，技术论坛，技术研发团队都步入正轨了，我们想办法融资上市。”

想到能成为上市公司的老总，欧文自己的身价也会上涨，即使后面他不在这个公司干了，有一个上市公司老板的履历，他去别的公司也可以抬高一波身价，不过对比赵欣这么大方的老板，他不觉得别的公司能把他挖走。

和欧文约好明天去探监后，赵欣就带着三个朋友离开了技术服务公司。

坐在车上就讨论早上赵欣让大家观察的成果。

“我知道技术服务公司的工作效率为什么这么高，因为你们公司实行的是奖励工作制度，每个员工都有工作绩效考核，工作任务完成后他们可以请假，也可以去度假，但在规定的时间内没有完成任务就是要扣工资，而且加班没有加班费。”

赵欣笑了一下，说道：“这套激励工作制度并不是我想的，国内很多公司都在用这种方法，特别是互联网公司，因为做技术研发的都是需要加班的，如果算加班费的话，公司承担不了这么多费用，而且也无法杜绝员工摸鱼加班，激励工作制度是更灵活的一种工作方式，只要提前完成工作就可以去度假，美国人不是很喜欢度假吗？反正工作任务就摆在那里，完成了时间就是自己的，没有完成就要扣工资。”

赵欣做公司都不是很在意让出利益，只要能把事情做好，即使是让出大部分的利益她也愿意，就像是智行科技，她现在占股只有25%，信达证券占的股份还比她高5%。

赵欣之所以愿意占股比信达证券少，主要是她觉得信达证券对她已经很信任了，只要她没什么重大的决策失误，信达就不会想要抢夺公司的话语权。

而且教育局拿到了20%股份，他们是不可能站到信达证券一边，所以赵欣并不担心公司的话语权被信达证券抢走。

技术服务公司这边也是一样，欧文有15%的股份，只要公司做得越好，他的分红就会越多，他那个电子银行的流水也会越来越多，所以他是不可能被别的公司挖走，毕竟明面上的收入就挺多的，还不算他电子银行那边的收入。

不过赵欣却对周泽他们说道：“公司员工那么积极，激励工作机制只是一方面的原因，你们没有去参观过华尔街金融公司的工作环境，那些公司的工作效率也很高，平时做事都是小跑着的，说话的语速也非常快，工作效率高和行业也有关系。”

金融公司是玩金钱数值的游戏，时间就是金钱，如果慢一分钟的话，说不定这个股市就暴跌了，然后就会亏很多钱。