第181章（第2/4页）

显然，这群人也知道除了跟他们一样的利益基层，其余人都不可能站在他们这边。

然而世界上根本没有密不透风的墙。

某些说话太过嚣张/肆无忌惮的生命体他们说的话被人爆了出来，然后……公司垮了。

见状，其余不满的人只能管住自己的嘴。

而另外一些聪明的老板见人心浮躁，则选择硬拿钱搞员工福利，这段时间对员工也宽容很多，上班和下班甚至还给出弹性时间，员工请假也容易许多。

如此以来公司氛围自然变好，一套操作下去，虽然比起之前来说人心还是略浮动，但那种员工每时每刻都要走的氛围总算没了。

成功自救后，那些老板终于有空抹一把虚汗，接着忍不住苦笑着吐槽。

“真是一个人改变了一个世界。”

“现在的年轻人是真的越来越厉害了。”

“我现在都不敢松懈，我那公司的福利活动估计得持续一段时间才行。”

“欸，希望有用吧，希望那些有能力的员工们能留下来。”

“……”

各式各样的感叹与吐槽让人深刻体会到大家在谢星辰这个“大魔王”的压迫下过的究竟有多“卑微”。

但实际上，不过是众人压迫太过罢了。

毕竟本身福利制度好的公司就不见得会这样，顶多就是人心稍显浮动。

不过人心浮动这事常见，稍微管管就好，或者干脆不管，过段时间也能好，毕竟……不过就是一个招聘而已。

等招聘结束，大家也就能静下来。

话虽如此，但各大老板对一个招聘会居然能造成这个效果特别羡慕嫉妒恨。

但他们既没办法改变又没办法学习，最后的最后，大家只能眼馋看着谢星辰一个人在那“搞风搞雨”了。

……

整场招聘会持续了1个月。

前半个月以投递简历为主，后半个月则开始招聘。

其中，最开始招的是HR。

谢星辰一直相信一句话——专业的事要交给专业的人来做。

这么大范围、这么大数量的招聘，如果没有HR的话真的会很难。

毕竟其他生命体不像新觉醒的机械生命一样淳朴，很多生命体是会骗人的。

因此，招聘的流程要规范、要全面。

如此才能招到真正的合适的人。

所以，在投递简历开始，所有应聘HR岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。

这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。

等筛选过后，就会有专人联系TA进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，TA们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。

通过boss面试后，这群HR就会正式入职。

其中能立刻上岗的HR会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。

如果是未从上份工作离职的HR，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。

当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。

但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！

只要完成的好，即使TA们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比TA们之前一个月工资还高。

唯一的困难就是——同事太多。

想脱颖而出？难！

看群聊人数，大家就特别紧张。

足足30个HR，这是超大公司才有的HR人数了。

而且这里的HR每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的HR们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。

谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错！

有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。

特别是当这些充满竞争力的HR还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。

俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。

有成绩，有贡献，那自然有奖励！

只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。

且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。

众HR：星星眼.jpg

艹啊，这还等什么？

赶紧动手啊！

原本有些HR还不太忍心挖老东家墙角。

现在？

挖，使劲儿挖！

这是挖墙脚吗？

不，这不是挖墙角，这是挖钱呢！

赚钱不积极思想有问题。

这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要TA足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。