第4705章 治理框架（下）

就这样，一段时间过去……

那些后来划给他的人类城区先不说，罗辑原本治下的人类城区，在这段时间里，经济发展的状况，无疑是迅速好转。

在这之后，他才对那些拥有开拓权的星球展开行动。

施工建设搞发展，肯定是没那么快的，现阶段，一整个工作还是集中在探索阶段，先确定好合适的地段再说。

在地形要求这一块，那当然是平原最好，这样可以方便他们接下来的建设工作。

而在平原的基础上，附近物资的多少，就成了最为重要的衡量标准，其中水源、木材、石料都是建设和发展所需的基础物资，肯定是要确保的。

以此作为前提，其余重要物资越多，开发建设的优先度无疑就越高。

虽说，凭借着从‘宝藏山’里淘来的零件，他们也已经搞出不少探测设备了，但这前期工作，依旧是需要耗费大把的时间。

所幸罗辑和叶清璇也不着急，反正这边的事情，在吩咐下去之后，他们很快就将注意力转移到了对那些人类城区的接手工作上。

对于这个流程，罗辑和他的部下们，无疑是再熟悉不过了。

同时，和当初能认个字，就能在各个部门担任要职的时候不同，随着发展时间的不断延长，罗辑对麾下各个部门工作人员的要求，无疑也是会随着时间，变得越来越高的。

简单来讲，原本虽然能力有限，但却因为人才太少，轻轻松松就在不错的部门混了个职务的人，如果在这段时间里，没有好好的提升自己，那么这会儿工夫，基本上是全被换掉了。

只识字的人，现在在罗辑这儿，一般就只能坐窗口，给民众登记办理些业务啥的，或者在一些小部门里做做杂务。

但凡是对能力这一块，有更多要求的职务，基本都已经轮不到他们了。

这样的势头，无疑是好的，能力不够就会被立马刷下去，减少了尸位素餐的人，并大大提升了各部门人员的上进心。

而罗辑和叶清璇，也能借此获得更多的人才。

不过上面的职位，终究只有那么点，在罗辑治下的人类城区，发展趋于稳定的同时，留给他们的机会，自然而然的也就少了。

这导致在如今罗辑治下的人类城区里，就算是有理想有抱负的人才，想要出头也不是一件那么容易的事情。

但现在，随着罗辑治下的城区数量大幅度的增加，一波巨大的机会，无疑是正朝着他们迎面席卷而来。

一时之间，大量部门人员纷纷申请外调。

毕竟谁都知道，那些人类城区，现在发展的稀烂，依照他们的能力，再加上背后还有执政官大人的扶持，想要在那些人类城区中做出一番事业，绝对算不上难事。

而等到那些人类城区发展起来，作为骨干成员的他们，自然而然的也就跟着混出头了，再不济也能混个小官儿当当吧？

对于这些下属的心思，罗辑和叶清璇这心里，无疑是清楚的很。

不过他们倒是并不排斥，有上进心并不是一件坏事。

在已经发展起来的人类城区之中，那些已经搏到了一定地位的人，大多不会进行申请，这让这些城市的各个部门的治理框架，并不会因为这些部门老员工的离开，而产生动摇。

在这个前提下，部门老员工的外调，正好又给更下面的新人，腾出了机会。

从这一点来看，这简直可以说是一个良性循环。

当然，这一个部门里，申请外调的工作人员如果过多，罗辑也是不可能闭着眼睛全部批准的。

举个有点极端的例子，一个部门里，部长以下，全部换成了新人，这个部门虽然也能继续运作，但运作的流畅度肯定会大打折扣，甚至在一段时间内漏洞百出。

所以，针对这个事情，一个部门里，罗辑最少也要留下三分之一的老人。

这样缺乏经验的新人进来，这些老人还能带一带，不至于让新人两眼一抹黑，做出各种错事来。

凭借着个体主脑的信息处理速度，罗辑很快就核对着人员档案，将这些外调申请全部批阅完毕，并且给这些外调人员挨个确认即将要调去协助发展治理工作的人类城区。

罗辑超高的处理效率，让一张张任命书很快发了下去。

接下来的一段时间，罗辑治下的人类城区，迎来了一波巨大的外调热潮。

要知道，这需要外调的，可不仅仅只有治理人员，这城市之内，各个集团企业也在进行外调，那一个个的，都在准备去开拓新市场。

其中当然也包括罗辑名下的‘斯卡莱特集团’。

这些年，自斯卡莱特集团之后，伴随着人类城区的经济发展，不少中小型企业，都是犹如雨后春笋一般，不断的冒出。