第六百七十五章：职级（第2/2页）

“职级的提升？”

“什么意思？”

黄石有点好奇的询问道。

“总体来说，就是公司内部的培养资源倾斜加大，薪水上的大幅提升，公司内部的福利待遇大幅提升等等。”

蔡艺琳相对笼统的向着众人回应道。

“举个例子呗。”

黄石紧接着追问道。

“就拿刚刚那些女孩来说，他们当前在蛋壳传媒的职级便是P4，基础月薪两万，住的是15平方米蜂巢公寓，日后若是出道，公司将为其最低提供50万元的运营资金，至于还有诸多福利我就不过多赘述了。”

“而若是她们在下轮淘汰机制中能再度晋级，她们在蛋壳传媒中的职级便会达到P5，基础月薪直接翻三倍，达到月薪六万，住宿变成50平方米的单身公寓，而日后出道的资金将会翻四倍，直接达到200万，其余福利也会再度提升。”

在节目录制前，蛋壳传媒内部的高管就有人和她们事先交代了哪些能说，哪些不能说，如今黄石他们询问的，全都是在能说的范围内。

高薪高福利高发展，无论在哪个行业，都是吸引人才加盟的核心要素，所以在这方面，蛋壳传媒没有半点限制要求，甚至如果黄石等人不主动询问，蔡艺琳等人找个机会也是会主动提及的。

蛋壳传媒出人出力出场地，为的是什么？

不就是希望借着两个节目进一步宣传一下蛋壳传媒嘛，自然不可能是为爱发电的。