第178章（第2/5页）

李厂长是军转干部，为人比较耿直，年纪大了身体又不怎么好，很少理会那些应酬。

所以，托关系的人就找到了兼任冷冻厂书记的于政这里。

于政对那些人情电话烦不胜烦，恰巧钱育财在那时候凑了上来，会说话能逢迎，于政让他办了几次事，见他在交际场上应对自如，便让他当了副厂长。

在冷冻厂一家独大的鼎盛时期，钱育财在厂里混得如鱼得水，守成足矣。

但是宋恂所说的也不无道理，冷冻厂去年的同比环比收益都出现了下滑，如今形势不同了，冷冻厂需要一个进取型的领导。

如果他是宋恂，或许也会把钱育财换下来。

钱育财苦着脸说：“老领导，我在冷冻厂干了这么多年，没有功劳也有苦劳，再说，我是您一手提拔上来的，他们这样说撤职就撤职，也太不给您面子了。”

于政轻哼道：“郭志勇和宋恂来渔业公司上任前，是跟地委签过军令状的，与自己的帽子相比，我这点面子又算得了什么？冷冻厂是除了渔轮以外，渔业公司最主要的收入来源，他们当然得放自己信得过的人上去。”

“老领导，那我怎么办啊？我这个副厂长被撸得也太冤了。”钱育财始终固执地认为自己没犯什么大错。

于政一点也不觉得他被撸得冤枉，他要是拿出当初逢迎自己的劲头去逢迎宋恂，也不至于有今天的结果。

无非是觉得宋恂年轻，小瞧人罢了。

渔业公司的事，他多少也听说了一些，那个宋经理的工作中心在搞渔轮方面，前段时间一直在跟日本商人周旋，上任以后没怎么去过冷冻厂。

钱育财要是对宋恂有足够的尊重和重视，就应该主动去渔业公司跟兼任冷冻厂书记的宋恂汇报工作。

而不是在酒气醺醺的状态下与对方第一次正式碰面。

“什么怎么办？人家又没把你一撸到底，不是让你回供销科了吗？”于政觉得宋恂可能也看出了钱育财在交际应酬方面的特长，虽然把人撸了，但也没让他彻底没了去处，人尽其才将人弄回了供销科，“你也不用觉得回了供销科是什么丢人的事，在供销科好好干吧。听说新的副厂长要在渔业公司内部聘任，你也是有机会重新争取一下的。”

*

宋恂确实打算从渔业公司内部聘任新的厂长，但不是副厂长，而是正厂长。

将钱育财退回供销科以后，宋恂这两天就将办公地点放在了冷冻厂，同时跟他一起来的，还有渔业公司经理办公室的三名干事，以及党委办公室的三名政工干部。

组成调研组在冷冻厂内部走访调研。

宋恂也组织中层干部开了几次研讨会。

冷冻厂里的问题很多，但宋恂觉得最大的问题还是权力过于集中了，基层干部很难施展自己的能力。

厂里的大事小情都需要向上级领导请示，甚至连工人请十天病假这种事，也需要宋恂亲自签字盖章才能算数。

他到渔业公司上班以后，几乎天天加班，比在之前的任何一个单位工作都累。

可是很多事情做的都是无用功。

明明厂长副厂长甚至车间主任就能解决的问题，为什么要放到他的桌面上？

他在上面忙的要死，而下面的同志又闲得发慌，喝酒打牌的情况在基层并不少见。

所以他跟郭志勇提议将权利下放，公司的经理副经理不再兼任下面工厂的领导职务，这样才能让大家将更多精力放在开拓和决策上。

然而，这段时间一向很支持他工作的郭志勇却摇了头。

“权利下放不是小事，也不是你一个人的事。咱们两个公司刚合并到一起，你撸一个副厂长没什么，但是让公司的几个副经理不再兼任下面的领导职务却行不通……”

你这是要动人家的蛋糕了。

宋恂觉得给工人批请假条这种事很荒唐，但有的人却乐此不疲，享受这个过程。

“你看哪个市长和行署专员会兼任县委书记的？企业里搞这套完全就是浪费资源和精力。我也不是真的让几个经理完全撒手不管了，副经理本就要分管下面工厂的业务，但是有些决策完全可以由工厂内部解决，没有必要非得跑来公司请示汇报。这样的工作效率也太低了。”

郭志勇在机关工作了那么多年，当然知道其中的弊端，但是，“咱们两个公司刚合并，必须要搞好团结。在这个当口把副经理的权利下放，并不合适。没有必要人为地激化矛盾，现在正是公司发展的关键时期，一定要团结一切可以团结的力量。”

如果让几个副经理跟宋恂斗了起来，必然会牵扯大家的精力，拖慢渔业公司的发展速度。

他是一把手，必须得把握好改革的分寸。

宋恂想了想，觉得老郭的顾虑也不无道理，便退一步说：“几个副经理那边我就不管了，但是我这个冷冻厂的党委书记的职务肯定是要卸下来的。咱们可以将冷冻厂当成一个改革的试点，实行‘干部岗位责任制’。让现在的老厂长来当书记，另外再从公司内部聘任一位新厂长，全面负责厂里的生产任务。”