第010章 不知道对错的前进（第2/3页）

而陆博雅此时右手边却是同时期土之星的资料，看着那时此地英雄史诗的战斗，陆博雅不禁问道：“钟声文明，起源时，均摘星在土之星海洋的战争中胜利在哪儿？”

圣然用手指抵住了自己精致的下巴，略微思考后回答道：“嗯，土之星的海洋中，由于信息难以传递，所以存在大量的战争感知盲区。”

陆博雅：“所以，即使我能做到星球完全神经化覆盖，也不一定获胜。”

圣然古灵精怪的点了点头：“当然！——星球神经化覆盖的工程，取决于环境是否允许，这里的环境包括自然环境，人为影响环境，解决了自然环境影响只是最下限。如果一颗星球上有高度复杂组织的破坏团体。”

圣然抬起拳头，猛然张开手指，精巧的指尖犹如花朵绽放，夸张道：“也就是，如同病毒污染一样，迅速瓦解。”

陆博雅盯着全球星图，突然若有所思的看着，天泽星球（宙足所在的点，）喃喃道：“从核心击破吗？”

圣然看到陆博雅目光，嘟着嘴道：“他那是缺心眼，你可别学他。”

陆博雅转过身对着圣然道：“其实，我也很缺。”

……

序列纪元114年。

铁锈基地内新一轮的社会变革再度完成。巍山启也再度混入了基地的统合高层，只是现在他居住的不是豪宅，出入的不是商人云集的上流酒会，而是卫兵严密把守的机关大院。所听的音乐也不再是软女的靡靡唱曲，而是一板一眼硬颂播音。

社会文化随着时代变迁而变。然而某人永远是做时代中最惹人厌的一个。

宙迈作为十年前最早加入新民革命的文员，在这十年内并未能如很多人一样抓住机会一飞冲天。因为看不惯铺张浪费和形式主义，不断对上面打小报告，这使得宙迈一直在中层徘徊。

宙迈在新铁锈基地内始终升不上去，当然也降不下去。

升不上去的原因很简单，这种四处找茬，不能与人为善的性格，能升上去才怪了。

至于降不下去的原因也很简单，社会制度变革后，对各阶层生产集群的枷锁解开了、眼下的趋势，需要宙迈这样的人存在。

经过十年的发展，铁锈基地横向对比俨然是一个发展极为不错的陆生人类基地，大量其他地区的陆生人类不断涌入，开始为铁锈基地的建设添砖加瓦。

倘若没有外来人才大规模涌入，上升渠道依旧堵塞。那能够拉拢小团体的人精们，依旧能牢牢的把握住权势。

但是现在时代变了，大规模涌上来的人才队伍，就是一股力量。他们亟需体制保护。

【武则天就是如此，被世家公卿们骂，但是权力始终被通过新上层渠道涌上来的寒门集团稳住。】

自此，大革命定下的大制度基调中，公开考试，工作公开录取，人员大规模横向调度，打破地域、阶层隔阂。这些都是支撑大发展的重要制度基础。

大量的基层人才向上涌。他们人生地不熟。向来是那些会做人，会办事的干部往往会忽略的人群。但也就是因为这些干部，所在的区域会在发展大潮中失去先机。因为把握不住人才。

毕竟，上升渠道这东西可不是红口白牙漂亮话就能忽悠过去的。对基层干部来说，倘若踏实没好处，做事反而要担责（背锅），那人人都是宇宙区长孙连城。

大部分基层人员不会犯傻去上面顶，最多也就干事不会主动，让矛盾在不声不响中积累。

而若是宙迈这种敢于得罪人的存在，各种小矛盾就能提前爆出来解决，让所在区域有了比其他区更好的竞争力。

当然，更现实的是——这个过程中没人为宙迈说话，也没人公开赞赏宙迈这样的刺头对部门的贡献。

但是宙迈所在的生产区中，产出效率总比其他地区要高。因为，有宙迈敢和上面怼，上面在操作时不得不小心，所以大家感觉到这里更公平，上面下达的激励政策，更加可信。

这次，序列纪元117年。

宙迈不算特立独行，铁锈基地内，还有许多和宙迈一样愣的人。

……

5月1日，新钛钢铁厂中，劳动工人们辛苦的一天结束了。下班的工人有的在讨论现在新上市的随身听，也有的在讨论着海水工程圈游览区什么时候开放。

当然，在厂区的东北角，一群大老爷们开始按照排队顺序，进入公共澡堂中泡浴，试着结束一天的疲惫。

在热气腾腾的集体浴池中，头发花白的宙迈靠在拐角处，默默看着天花板，感受着掉落下来的水滴。

一天又这么过去了。今天，明天，后天，每一天都是一样的忙碌。没有什么变化，但是默然回首，时代已经悄然变革了。