第七十六章 工会系统（第2/3页）

“成员等级”，几乎所有人都是“普通”，也只有波顿·雷特的成员等级变成了“长老级”。

“贡献度”，所有人都是0。

对“贡献度”这个属性，万胜还是了解过的。工会系统是可以接受任务的，那些任务的奖励都是“贡献度”，“贡献度”能兑换足球训练大师接受任务的权利，以及一定时间的工会能力加成。

不过“本队”球员可以直接接受足球训练大师系统的球员任务，自动享有工会能力加成，所以这一项其实是为“外队球员”准备的。

就比如某个球员离开了德比郡，去了其他球队，只有万胜没有把他踢出工会，他就能通过做工会任务，提升贡献度，万胜可以用贡献度，帮他兑换提升能力的个人任务，兑换享受工会能力加成的时间。

但现在工会里没有“外队球员”，这个属性自然也没什么用处。

万胜感兴趣的是波顿·雷特的“长老级”成员等级，以及所谓的长老级成员特权。

工会里，雷特还是第一个提升成员等级的球员，万胜扫了一眼系统消息就知道原因了，雷特对自己的“崇敬值”评价已经达到了100点，这个数字高于其他所有球员，就连自己一手提拔上来的艾尔弗雷德，“崇敬值”评价也只有93点，而其他球员最低的是尼科·赫兹格，这家伙对自己的“崇敬值”评价就只有可怜的11点，想来呆在青年队一定让他非常不满。

当然，万胜根本不在乎尼科·赫兹格的想法，当初他非要和自己作对，现在就是他的下场。

除了雷特和艾尔弗雷德，其他球员对自己的“崇敬值”评价也有几个很高的，比如伊恩·泰勒、里希·费丁南、李·莫瑞斯，这三人对自己的“崇敬值”评价都超过了80点，其他球员大体也都在60点到80点之间，只有少数几个人低于60点。

万胜最满意的还是雷特。

雷特对自己的“崇敬值”评价居然达到了100点，工会系统都默认他成为了第一个“长老级”成员，他有些微微感动。

“崇敬值”评价100啊！

这个数值有多高？

要知道足球训练大师系统，所有评价值数据几乎都是以同样的方式计算的，这种数值和球员属性数值其实是类似的，像是雷特的速度达到94已经是相当逆天的数据了，这个数值几乎相当于半职业田径运动员的水平，若是爆发力再强一些，足可以去参加短跑比赛，而他对自己的“崇敬值”评价达到了100点，这是有多信任自己？

万胜没想到雷特居然这样信任自己。

他忽然感觉到一种压力，雷特这么信任自己，自己也一定要努力，不能让他失望吧！

万胜调整了好一会儿心态，才终于从感动中调整过来，他长呼一口气，继续认真研究起工会系统。

通过雷特这个例子，再加上系统界面的消息，很容易就能知道“崇敬值”评价100点就是个分界线。

高于100点就是“长老级”成员，低于100点就是“普通”成员，而雷特的“长老级”成员特权也有介绍，“外队球员可以持续享受工会能力加成，本队球员工会能力加成翻倍。”

再对比“贡献度”的作用，万胜明白了。

有了这个特权，就算以后雷特离开了球队，他不用做工会任务，一样可以持续享受工会能力加成，而现在他还在球队里，那么他就能享受双倍的工会能力加成。

这个特权……很好很强大啊！

重要的是，这个特权是和“崇敬值”评价挂钩的，也就是说，像是雷特这样信任自己的球员才能享受，不信任自己的球员自然享受不了。

这个设定实在太好了。

一番大体了解后，万胜又开始研究起工会能力，工会能力说白了就是工会技能，基础技能有四个——

训练效果提升10%；

进攻属性提升1%；

防守属性提升1%；

中立属性提升1%；

这全都是工会系统的基础技能，想要开启技能，让球员享受这些属性加成，就必须用经验去建造工会，建造技能。

万胜看着自己可怜的62点经验值，还是狠下心来花费50点经验建造了第一个技能：进攻属性提升1%。

1%的进攻属性提升实在太可怜了，不过对比现在教练等级提升一级的将近1000点经验，50点经验的付出还是可以接受的，而且工会能力加成是全方位针对所有球员，所有球员进攻属性能力提升1%，全队的进攻能力提升不了1%，也有0.5%吧。

关键像是雷特这位“长老级”成员，能享受双倍的工会能力加成。

像是传球、射门等进攻属性，都能提升2%也不算少了，雷特的射门能力评价本来就不低，再提升个2%，相当于提升了将近2点，这个效果就很明显了。