第七百六十八章 野心（第2/3页）

复旦大学不愿意失去主位，更加积极主动。

华校长从微电子科学与工程学院挤出一半科研楼作为研发场所，还承诺挤出二十几间学生宿舍安排交通大学和三水市过来的团队成员。

上海交大的领导没有争，因为黄瀚是人家复旦大学的学生，又是华校长和谢书记亲自去邀请他们参与项目，喧宾夺主很不礼貌。

但是课题费不能少给，具体事宜好说好商量，大家都是行家，谁也骗不了谁。

黄瀚家有“事竟成宾馆”呢，离学校大门不足两公里就有一家，大柏树那儿的宾馆也离得不远。

原本他是想让三水市的三十几个同志住宾馆的标准间，谁知他们都不肯去，都说住复旦大学睡六人的学生宿舍最好。

他们年轻时没有能够考得上复旦大学、上海交大这样的名校，读了普通高校，内心里满满的都是遗憾。

这一回能够在复旦大学微电子科学与工程学院体验六个月的大学生活，幸甚至哉。

华校长情商真的很高，他当场表态，研发成功后，复旦大学会给每一位参与研发并且做出贡献的三水市助工、工程师、技术工颁发荣誉证书。

并且以开玩笑的语气告诉大家，这份实干出来的证书不是人人都有，也不代表硕士文凭，但是拿出来恐怕不低于硕士文凭发挥的作用。

来自三水市的研发团队人人眼睛放光芒，都渴望拿到复旦大学的这份荣誉证书，都如同打了鸡血般兴奋。

人家复旦大学这么表态，上海交大作为参与研发的主力不能无动于衷啊！

大领导和党高官商议过后给了一个更加诱人的大饼，大领导承诺可以考虑给团队里贡献最大的工程师三个免试读上海交通大学研究生的待遇。

哎呦喂！这简直是往油锅里滴了水，一下子就炸了。

为什么？

黄瀚团队的工程师、助工最起码是大专文凭、本科文凭的也有十几个，他们何尝不想考研究生？

但是工作了这么多年实际经验丰富了，书本上的知识也差不多还给老师了，哪有可能考得上？

如今只要拼实干就能读上海交大的研究生，这也太诱人了！

正经八百考研，录取率有百分之一吗？被上海交大录取的几率恐怕都没有万分之一。

然现在呢？三十几个同事，具备读研资格的不超过三十个，几率十分之一。

人生难得几回搏？这六个月能够改变人生！

来自三水市的同志们下定决心，拼了！

见自己的团队成员一个个满脸潮红，黄瀚暗自佩服！

由此可见能够做学问、还能够做到这么高位置的都是能琢磨事、又能琢磨人的大才。

黄瀚用预发奖金的方式调动来自复旦大学、上海交大团队的积极性，人家大领导用学校的知名度给来自三水市的团队画饼。

顿时把所有人的积极性全部调动起来了。

都不是等闲之辈啊！由此可见提前在中国诞生的电动自行车起点就远高于历史，前途不可想象。

后世的电动自行车牌子多得数不清，黄瀚都说不好谁最大最强。

为什么电动自行车没有发展成如家用空调那般，格力、美的两家公司占领了接近百分之七十的市场份额？

此时的黄瀚有了野心，脑子里想的是独家占领百分之五十的电动自行车市场份额。

专利很重要，此时要不遗余力研发并且大量申请专利，不仅仅是国家专利，还要尽可能多的申请国际专利。

绕不开独家专利，这得给竞争对手造成巨大的困难？

诸多专利在手，严格把控质量关，再利用大生产的优越性进行成本倒算，再有铺天盖地的广告宣传。

小厂没有知名度，他们仿制的电动自行车质量价格都没有优势，如何争夺市场？

研究方向没有异议，接下来当然是确定项目总负责人。

黄瀚是出资人还拥有实干型团队，上一次的合作已经体现出他的组织领导能力。

因此华校长和谢书记力荐他这个大一新生当研发项目副总经理，负责后勤保障。

上海交大的领导没意见，他们晓得负责后勤是假，让黄瀚及时补充科研经费是真！

这两所一流高校的精英都是良好的资源，原本黄瀚就想尽可能创造机会和他们相处，并且一定要处出感情。

他很满意这个项目副总经理的职务。

有了这个职务，就可以经常安排加餐、发放福利，甚至于有机会请他们小酌几杯，聊聊理想谈谈人生。

当下的大学里要动用经费发福利千难万难，会犯错误的，领导们有钱也不敢发，况且高校没钱是这段时间的普遍现象。

黄瀚无所畏惧，因为他拿自己的钱发福利，不从科研经费里走账，谁管得着？管得了？