第710章 炎热的6月：方年同学一举成名（第2/3页）

茶水间，有个眼熟的人事女同事随意打了声招呼：“方秘书一来给陆总泡咖啡啊。”

“对，没办法，天生劳碌命。”方年似模似样的感慨。

接着特地压低声音：“你说像我这样给陆总干个两年多实习秘书，有没有可能毕业以后直接进前沿啊？”

“原则上是不行的，不过你本身就是复旦高材生，走正式面试流程也很有优势的，你也知道的，前沿很欢迎优秀高材生加入。”女同事认真道。

“那有没有免试加入的？”

“？”

“随便问问。”

“你不就是？”女同事笑了，“而且接下来会特别开放三十个特别实习岗位，有跟你一样成为实习秘书的。”

“哦？”

“你不知道也正常，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位，其中面向前沿社团的有180人，剩余20个面向在校学生。”

“哦，那你知道是什么目的吗？”

“这我就真不知道了。”

“……”

唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。

“……”

……

再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。

顺便亲口询问了陆薇语刚才听到的消息。

亲了口，再询问的。

陆总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”

然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；

现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，人事部门的副经理才会破格告诉你。”

听陆薇语这么一说，方年眉头轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”

陆薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”

“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”

所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。

主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、发展理念让员工们认同。

实的方面，就是会相应的调整组织架构、人员调动。

该升职的升职，该调岗的调岗，该加薪的加薪，该劝退的劝退。

核心要点就是：

既然你们加入前沿这么久了，咱们也该谈谈薪资了。

谈完薪资，你们在各自职责范围内为公司的发展出一份力气；

公司的发展理念和理想你们该了解，就不喊口号。

实际上框架算是方年一早定下来的。

也是经过互联网爆发十年的方年同学总结的一些教训。

很多屁大点的公司光谈理想，不谈钱，这很不好。

光谈钱，完全不谈理想，也不太妥当，总不能都不知道公司要做什么，有什么目标。

所以就两相综合一下。

包括女娲实验室虚拟股试点也是为了配合这些。

公司给你钱给你股份，你们给公司认真工作，大家各取所需。

007、996谈不上，但免不了加班。

加班费也好说，1.5倍时薪起算。

不足一小时不算，超过一小时后，四舍五入计算法，每半小时为一个区间。

不说良心企业，起码是足够人性化了。

至于那些说理想是不想上班还想有钱的，只能请你另谋高就。

然而就这点东西，说起来简单，具体落实下去可没那么简单，里面的分寸必须要拿捏得当。

人性毕竟是复杂的。

否则方年也没必要着重强调这个，关秋荷他们也没必要入驻前沿系。

甚至已经在动手开辟内部线上社区，打算以类似于菊厂心声的形式运营……

在陆薇语逐渐能坐稳前沿科学总经理位置后，方年终于还是不忍自己夫人完全自己摸索，决定从旁辅助手把手教。

陆薇语也在融入方年的一些经验，形成自己的‘霸总’风格。

作为一个管着几千人的总经理，陆薇语逐渐明白在公务场合该如何拿捏气态。

大约是，对内的公务场合，每一句话都尽量有用。

相比于温叶强于执行力、谷雨强于后勤协调、吴伏城强于资源整合、关秋荷强于商务谈判、刘惜永远滴神；

陆薇语看起来是比较平庸。

好像没什么特色。

执行、管理、人力资源、内部控制、企业发展等都有插脚。

实际上是中庸。

她将来会更全能一些，她想要的也是成为方年的大管家，减轻方年除了规划布局以外的所有负担。

所以在目前的阶段，陆薇语的表现反而没有一开始那么起眼了，提意见的时候都少了许多……