第九百五十八章 无仙困局（十五）（第3/3页）

这可是一个非常繁重的工作，不仅要淌有大量的时间，还不能出错，因为一旦出错，影响的不仅仅是客户，还有就是宝楼的立根之本——声誉。

也正是因为七楼主静心，从小就生活在宝楼总楼里面，跟在总楼主的后面，耳读目染了这么多年，或多或少的都清楚了宝楼总楼的一些情况，需要强大的实力，这是肯定的。

不管是那个宗门，还是什么组织，第一，必须要有相对应的实力，如果连自保的实力都没有，就不用谈其他的了，因为很快就会被别人给取蒂。

实力方面，宝楼的七楼半圣境的楼主，就是最有效的体现，这也是为什么宝楼，这么多年以后，都没有被其他的组织代替的原因，但是除了这些以外，还需要大量的管理人才。

因为这么庞大的一个组织，不管是人或物，甚至是情报，都需要有人来处理，这可不是随便找一个人就能负责的，必须要经过系统的学习，才能够胜任。

这还只是最基本的一些事务，越往上走，能力的要求就越高，这样的人才，其实才是宝楼最核心，最宝贵的，因为没有了他们，宝楼也将只是一个空架子。

所以宝楼前总楼主，就特别关注这方面人才的选拔，毕竟宝楼的有这么多的分楼，里面都存在着大量的工作人员，能够这么多年都坚持在宝楼里面负责的工作。

信任度这块，肯定是没有什么问题，再从这些人当中，按能力的大小，分配到不同的位置，让他们发挥自己最大的优势，做出更大的成绩，这是身为总楼主的职责之一，为宝楼选拔人才。

七楼主静心，跟随总楼主这么多年，自然也学习到了一些，虽然没有总楼主那样，有着一双慧眼识珠的本领，但是至从来到“清风楼”，跟柳如是一个比较短的接触后，就发现了对方身上的优势。

做事风格非常的严谨，对待同仁体贴入微，对上级谦卑有礼，并没有过份的拍马屁，让大家都非常的舒服，修为同样没有被落下，已经是神通境巅峰。

三十来岁的年纪，不仅打理着宝楼分楼“清风楼”，而且打理的非常好的前提下，修为还能够达到这种程度，已经很不错了，毕竟灵修界的灵吏记载，最年轻的半圣境，也是在四十岁左右。

如果柳如是不是在宝楼的分楼楼主，占用了大量的时间的话，是在一个宗门里面的话，相信应该离半圣境不远了，甚至可以说机缘造化够的话，兴许已经从神通境，突破到了半圣境，也不是没有可能。

所以七楼主对柳如是的印象非常的好，再加上发现了坠魂渊里面存在了一处，可以让修为暴涨的造化之地，还有就是关于彷小南身边的宠物“球球”。

被柳如是敏锐的发现，并很大把握的证实到，确实有可能是一只带有鲲鹏血脉的神兽，对宝楼来说，将有着无与伦比的重要作用，这些都是为宝楼做出了巨大的贡献。

当时宝楼总楼七位楼主，在收到柳如是从“清风楼”传递过来的消息后，就一致通过，到时候会给柳如是一个大大的奖励，以示为宝楼做出了贡献，定然会受到应有的奖励回报。

不会让宝楼的任何一个人，受到一点点委屈，只要有功，就一定会赏，这也是宝楼前总楼主，定下来的铁令，要让宝楼所有的人，都像一家人一样。

更是公开的选拔人才，只要你有能力，就能坐上更高的位置，就能够收获到更多的修炼资源，还有宝楼为其提供的一切便利，比如购买宝楼的任何修炼资源，或者是法宝。

都会根据你在宝楼的级别，还有贡献值的大小，有一个相对应的折扣，这可是就算那么半圣境，才有幸成为宝楼贵宾的折扣，还要大许多。

这也是为什么，宝楼的交易市场能够在这么长的时间里面，一直保持着领先的地位，同理，宝楼的情报工作，同样也保持着持续稳定的发展，没有出现什么太大的失误。

这些都归功于宝楼的制度，对宝楼弟子们的一种激励，不管你是什么出身，只要你能够胜任目前的工作，或者是有能力挑战更高的位置，都不会限制你的发挥。

尽可能的为大家提供更高的平台，可以让大家的能力能够尽量的体现出来，不管你是最底层的工作人员，还是高层管理人员，不管你身份如何，都有权力推荐人才，如果被选上的话。

双方都会收获到宝楼，特意准备的奖励，在这种机制下面，宝楼的人才利用率，大幅度都提高，宝楼可以比喻成一台大型的机器，如果没有人在里面操作的话，也就是一台死物。

所以宝楼的前总楼主，在此之前，就充分的理解到了这一点，因为宝楼跟灵修界的其他宗门不同，不只是要让弟子努力修炼，提高修为就行了。