第一百三十五章 内部整顿

9月3日。

在岭南呆了两个多月的黄修远，再次北上鲁省。

经过四个多月的修建，东营—临清的输水管道一期工程，终于完成了最后的竣工验收。

这一次北上，他有几件事办。

第一件事，是参与东营—临清线的开通仪式，顺便巡视冀省的各个分公司，最后到北平参与环保座谈会，讨论年底哥本哈根气候大会的相关条款。

由这一次的行程安排，是先路过豫省，再进入鲁省的临清，因此黄修远一行人先秘密考察豫省的分公司。

豫省，周口市的太康县。

黄修远的车队低调进入这里，除了黄伟常、张雷、萧英男等人，和一众安全部的安保人员，便没有人知道他的具体行踪。

就算是在总部的林百杰等人，也不知道这边的具体情况。

车队在县城找了一处酒店，黄修远等人就简单的乔装打扮，加上口罩和眼镜，就算是总部的员工，都不一定认得出他的样子。

在路边随便询问了几个环卫工，看看太康县的环卫系统，现阶段的情况如何。

黄修远一行人以大学生的身份，用社会调查的名义，和几个环卫工谈了谈工作、生活、公司的情况。

中午，烈日当空。

一处环卫休息点，三个环卫工正在吃饭。

黄修远抬了抬眼镜，拿起圆珠笔和笔记本：“大姐，你们现在的工资多少？”

放下筷子的中年妇女，想了想回道：“现在的工资？上个月发了2700多。”

“2700多？”黄修远笔记下这个数字：“那有什么福利之类的？”

“有一个什么高温的。”

“还有工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。

黄修远询问了十几个问题，最后合上笔记本，一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫，并且合影留念。

回到中巴车上。

“对比一下。”

黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，很快就调出相对的资料。

［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工资3671元（含高温补贴300）—实到3121元。］

［周铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（含高温补贴300）—实到3302元。］

［王文化（环卫—0507—00811）2009.08……］

看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的？还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”

“我明白，我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。

黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅要开除，还要追究他们的法律责任。”

事实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。

要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。

在丰民农业、蓝色时代的基层员工中，目前都有这种苗头。

黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000~10万的奖金。”

“我会安排下去。”黄伟常记了下来。

黄修远继续说道：“可以找几个典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”

“另外要严密保护举报者的身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”

当天晚上，各个分公司在安全部负责人，都接到了视频会议的通知。

黄伟常在视频会议中大发雷霆，直接点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖制度。

一股风暴突然在燧人公司内部刮起来，不到三天时间，就有四十多名中层员工，因为各种违法违规行为，被公司开除和起诉。

还在太康县的黄修远，看着眼前的中年人，脸色冷淡地问道：“知道我为什么叫你过来吗？”

中年男子额头上尽是冷汗，嘴唇发白地回道：“黄总，非常抱歉，这一切都是我疏忽，我愿意接受公司的处罚。”

“难道你不做背景调查的吗？给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛直刺人心。

中年人感觉唇干舌燥，下意识地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理层亲朋好友，如果被公司聘用，不得在当地入职，同时不得直接担任中层管理工作。”