第1050章 表彰和批评（第3/3页）

小康门店中的年会一幕是如此的温馨，多轮摸奖之后，快乐的拍大腿和遗憾的拍桌子形成了店员们的阴阳两面，他们的幸福去掉滤镜之后是如此真实，看似很廉价，但这是正是快手芸芸众生所熟悉的。

说到这里，楚垣夕再次把视角带回现场，开启吐糟模式：“点名表扬结束，下面我要点名批评一个同学。我今天吧，其实本来还想褒奖罗荣的，罗荣负责的单车管控工作也非常优秀，从对接单车出厂，到在羊城和鹏城投放，都做的有条不紊。

特别是在共享单车领域里咱们小康其实是业余玩家，我没想到我们居然在五道口、望京这种单车战场能调控的这么好的，当然这里也有杜恤安全团队的辅助，但是你的工作仍然很出色。结果您老人家居然没做自述！这奖励就没你的份了，值得狠狠的批评。”

下面顿时一阵哄堂大笑。只听楚垣夕接着说：“所以对杨成的奖励就比较简单了。我相信以咱们公司的发展路径，很多老职场老精英肯定很容易想到，马上就要任命大区经理。确实是这样，华南大区的经理就是你了，杨成。老杨，我就一句话，用人的核心就是让企业的价值观得到延续，这是你做大区经理必须要时刻牢记的。”

杨成当时在台上就是一句“卧槽”，惊诧的表情被镜头忠实的记录了下来。

他之所以惊诧，是因为他当然也想到过大区经理这种事情，但是一直以为得是一位联合创始人出任，最起码也得是副总裁级别，比如廖星星或者杜恤。这个岗位虽然职级不是特别高，但是权力大，相当于总裁的一个分身，但现在看来楚总这是有意要保留小康副总裁结构的稳定了，因此从他和罗荣两个人之间挑了一个，最后挑到了他。

只是这声“卧槽”有点失水准，他是经历过不少企业的，其中有些老总可是反复无常的很，一声卧槽就能失了圣心。

好在楚垣夕像是没听见一样，也没让他发表感言，而是说：“我听说行业内外有些人数落我把企业管理时间都浪费在管理员工上，非常菜，是本末倒置。这话太外行了！兄弟们，我伺候好你们，由你们来创造价值，同时还能听我的指令行动，好的企业就应该这样。”

上面这段话其实是说给投资者听的，小康年会当然也要邀请A轮的投资者前来，而且呼朋引友，还有一些投资圈的其它朋友到场。然而最近以这个刁钻的角度攻击楚垣夕的风言风语还不少，意指他根本没有领导大企业的能力，巴人虽然很牛逼，但是人少啊，无非就是简单的结构和简单的产品线，小康的业务要复杂的多，楚垣夕有这个能力吗？

对于这种歪风邪气，楚垣夕的应对始终都是隔空撕逼，只不过自家公司年会上面不宜大放厥词，所以今晚比较收敛。

只听他接着说：“另外可能有人该问了，把干活的都提拔成高管了，没人干活怎么办？咱公司没这个问题。很多公司存在这种问题是因为就几个真干活的，其它人负责拍马屁搞办公室战争，所以只能提拔宫斗高手，不然是真没人干活。咱们不需要，我相信我的兄弟都是能干活的，所以不怕提拔最能干的兄弟高升。你们说是不是？”

下面顿时响起一片嘈杂的“是”，杨成和范超能够明显看到自己手下那些兄弟一个个眼冒金光，因为像他们这种高级总监一旦被提起来，意味着下面的整条业务线都要重新整合结构，甚至改变结构，变成事业部、事业群之类的，所有人都有肉吃。

坐在靠近舞台这桌的胡世恒跟身边的人说：“楚垣夕秀的可以啊，你看看这个，既懂得放权提拔骨干，又能通过管理在执行过程中推进战略，树立自己的绝对领导力。”

“呵呵，老胡，楚总的口才在业内现在可是一绝。”旁边的人轻松的说，“下面是不是就该做企业展望了？我跟你说，这种鸡血我听过太多次了，所以我还是喜欢投物美那种扎实的。”

然而楚垣夕不按套路出牌：“下面是回答员工提问环节。公司之前收集了一波员工提问，不可能都回答，选了其中一部分有代表性的问题。”

说话间他拿出一些卡片，念：“公司为什么不怎么组织团建？”

下面顿时哄笑声一片，但这回楚垣夕没带头乐，而是反问：“这是有多想吃啊？唉，您把活儿干好了吃什么不香啊？我跟您说，打仗就是最好的团建，所以我们推店的时候天天组织战役，您团队感情难道还没出来？我跟你们说，今年要打的仗可比去年多多了，今年小康的征途是星辰大海。”

他换了下一张，然后读之前先挑了一下眉头，“怎么看待财富和人格？这是谁啊这么文艺？那我也回答的文艺一点点，财富是水，人格是桶。希望各位兄弟都能够进行自我完善和自我演化，这样你的人生越走越高。”